以前煤礦井下工作 沒有工傷認定申請 現在可以認定不?

時間 2025-03-18 21:35:10

1樓:匿名使用者

你好,根據《工傷保險條例》相關規定,申請工傷認定有一定的時限:職工在工作期間發生意外的,用人單位可在乙個月之內提出工傷認定申請,勞動者則需在一年之內提出申請;超過時限的,勞動部門不再受理。因此,為了保護自己的權益,勞動者應及時向勞動部門提交工傷認定的申請。

因此,如果你受傷在一年內,還可以申請認定。

縱橫法律網 秦紅梅律師。

2樓:網友

如果發生工傷以後,在傷勢痊癒前一年內可以到所在地勞動局工傷鑑定中心認定,由所在單位出具證明等資料,可是如果工傷已經完全痊癒就無法認定了。

3樓:網友

1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定,職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2.如果超出了一年的最長工傷申請時效,勞動部門就不會受理該工傷認定申請,該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

3.有什麼不明白的,可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門!

4樓:網友

如果過了一年好像就不行了。

工地煤礦人員工傷認定多長時間可以辦

5樓:創作者

煤礦發生工傷事故單位應在三十日內申請工傷認定;如有特殊情形的,經經報社會保險行政部門同意,可以適當延長申請期限;如果單位逾期沒有提出申請的,則職工一方可在一年之內依法提出工傷認定的申請。

【法律依據】工傷保險條例》第十七條。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法漏灶隱規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工返廳或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認辯野定申請。

第十八條。提出工傷認定申請應當提交下列材料:

一)工傷認定申請表;

二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

怎麼申請工傷認定(在煤礦上班)。

6樓:網友

1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:

一)工傷認定申請表;

二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)證明材料;

三)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。

2.申請工傷認定需要去工傷職工單位所在地的勞動部門。

3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定,用人單位應在事故傷害發生之日起30日內,為職工申請工傷認定,如單位不給職工申請的,工傷職工在事故傷害發生之日起1年內,自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。

4.因為各地區在具體操作上有所不同,所以建議在申請前撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

7樓:彭嫻嬋

你好,你應該去人力資源社會保障局申請工傷認定的。

8樓:網友

到當地人社部工傷保險科申請。

9樓:宋林敏

受傷後,受傷職工或用人單位都可以申請工傷認定的,用人單位不申請的,受傷職工可在受傷之日起一年向勞動部門申請工傷認定。

10樓:九天神龍

1、單位向社保局申請。《工傷保險條例》第17條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、自己向社保局申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

11樓:網友

你需要向當地勞動部門提供:1、用人單位與受傷害職工的勞動關係證明(勞動合同)2、用人單位的營業執照 3、醫療機構出具的診斷證明 4、現場2人以上證人證言。

以上材料由用人單位提供給當地勞動部門後,勞動部門會發給你工傷認定申請表,然後一步步辦就可以了。

如果用人單位在受傷害職工受傷之日起30日內沒有給你向當地勞動部門申請工傷的話,那麼你有1年時間來申請,還是上面的資料,直接向當地勞動部門申請。

12樓:網友

由所在單位或職工本人向當地人力資源社會保障局提出工傷認定申請。

根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第六條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,並提交下列材料:

一、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;

二、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

13樓:此生愛過

用人單位和職工及其近親屬均可以向工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定。

一、提出申請。

用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區人社局提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,向統籌地區人社局提出工傷認定。

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,並提交下列材料:

一)本人身份證或者社保卡影印件;

二)勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;

三)醫療機構出具的受傷後診斷證明書;

四)有下列情形之一的,還應當分別提交相應證據:

1、職工死亡的,提交死亡證明;

2、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,提交公安部門的證明或者其他相關證明;

3、因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,提交公安部門、證明或者人民法院裁定、判決書;

4、上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,提交公安機關交通管理部門《道路交通事故責任認定書》或者人民法院裁定書;

5、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,提交醫療機構的搶救證明;

6、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,提交民政部門、公安機關、見義勇為或者其他相關部門的證明;

7、屬於因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人,舊傷**的,提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑑定機構對舊傷**的確認。

提交影印件的,需要把原件呈送人社局審驗。

請問煤礦工傷怎麼鑑定

14樓:韓飛

一、傷殘鑑定是勞動能力鑑定委員會依據勞動者受傷的部位和受傷的程度進行綜合評估以後,作出的傷殘鑑定,一般傷殘鑑定的級別為1--10級,各個級別不同,所有的賠償標準也是不一樣的;先進行工傷認定,等認定為工傷以後,才能作出工傷鑑定;

二、法律依據《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。

第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請,並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

我是煤礦職工,在井下受傷了但不俱備工傷鑑定標準,礦上仍然要我學習罰一干元,不報仍然處罰我,是否符合勞動法規定?

15樓:

摘要。親,這是違法勞動合同法的,如果你不想那裡幹了,直接翻臉,去申請勞動仲裁,要求公司退還。

我是煤礦職工,在井下受傷了但不俱備工襪橡傷鑑定標準,前談礦上仍然要我學習罰一干元,不告悔旁報仍然處罰我,是否符合勞動法規定?

你是在休工傷假期間讓你學習嗎?

單位罰你是違法勞動合同法的。

還有受傷了為什麼不申請工傷認定呢?你具體傷到什麼地方了親。

受了傷不報要處罰,報了,不俱備工傷標準仍要處罰合理合法嗎?

當然不合理更不合法,就算你沒有工傷,也不應該罰你,公司沒有罰款的權利。

職工申訴期間的誤工是否需要礦上支出,前提是符合勞動法的前提下。

你什麼事情申訴啊親。

手指受傷,彙報礦上,但未骨折。

報了要罰,不報也要罰。

哦,其實也是需要做工傷認定的,你現在工傷期間,有工資嗎。

公司是違法勞動合同法的,他罰你,你可以去申請勞動仲裁。

公司是違法勞動合同法的,他罰你,你可以去申請勞動仲裁,要公司退你罰款。

未影響上班,但上報礦上,仍要學習,罰一千,但不報也要處罰。

親,這是違法勞動合同法的,如果你不想那裡幹了,直接翻臉,去申請勞動仲裁,要求公司退還。

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