1樓：後若英
你好，你這種情況是你單位違反《勞動合同法》解除勞動合同，《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
看到了嗎？你單位屬於違法解除勞動合同，應該支付你二倍經濟補償金。
2樓：正氣長春
如果是在勞動者患病期間，合同到期，用人單位不再與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以得到補償。
補償的標準為，每工作一年，可以得到本人乙個月工資的補償。
月工資的標準為，勞動者近十二個月的平均工資。
如果是工傷**期間，用人單位不得解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
如果公司不跟你續約是有的。
生病期間合同到期公司可以辭退嗎
4樓：趙晨光
法律分析：員工非因工患病醫療期內，單位不得解除勞動合同，患病期間勞動合同到期的，應該延期至醫療期滿之後，醫療期內解除勞動合同的，員工可以主張賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，飢者用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者困明調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就爛尺薯變更勞動合同內容達成協議的。
生病期間合同到期公司可以辭退嗎
5樓：賈寶驊
法律分析醫療期滿以後勞動合同到期，只要符合法定條件公司就可以辭退，比如在醫療期滿以後員工因為身體的原因已經不能從事原來的工作，也不能從事公司安排的其他的工作，公司只需要提前30天以書面形式通知職工，就可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
像這種無過錯辭退的情況，勞動者可以按規定領取失業金。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
生病期間合同到期公司可以辭退嗎
6樓：
摘要。您好親，生病期間合同到期，公司不可以辭退的呢！辭退就違反勞動法了！
您好親，生病期間合同到期，公司不可以辭退的呢！辭退就違反勞動法了！
我國法律規定患病職工咐衫陵在醫療期內勞動塌敬合同到期用人單位不得解除勞動合同，衡戚勞動合同應當順延至醫療期滿，這種規定主要是為了保護勞動者的權益！
勞動洞坦判法第二十九條規定，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解納改除勞動合同信握。
根據原勞動部《企業職工陸敬患病或非因工負傷醫療期規定》第三條、第五條、第六條規定，職工患病的，單位應根據職工實際鍵蘆參加工作年限和在本單位工作年限，給予稿悉帶三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
因此親，只要勞動者患病，醫療春笑期內，單位都不能解除勞動合同，不能辭退員工的哦。我是問一問的金牌合作老師小李，擅長企業管理和五險一金芹拆，現在已從事企業管理行業10年，很高興為您服務。希望能幫嫌森棗助到您，您也可以關注我，以後有問題可以找我諮詢哈親！
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7樓：劉偉長
員工非因工患病醫療期內，單位不得解除勞動合同，患病期間勞動合同到期的，應該延期至醫療期滿之後，醫療期內解除勞動合同的，員工可以主張賠償。
一、勞動合同順延期限的情形有哪些。
勞動合同順延期限的情形有這些：
1、勞動合同到期，但是勞動者處配唯在孕期、產期、哺乳期的；
2、勞動合同到期，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、勞動合同到期，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的等。
二、員工生病可以解除勞動關係嗎。
員工生病公司不能直接解除勞動合同，因為職工享有法定醫療期，公司不能單方解除勞動合同的情形包括：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6.法律、行政法規規定的其他情形。
三、什麼是醫療期啊。
醫療期一般指的是因患病或非因工負傷，企業員工停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。且如果動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支譁猜付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由亂賣型用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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