1樓：網友
從利益的最大化來說。
你應該繼續上班。
原因如下。1工作機會來之不易， 既然老闆看重你 ，當然要繼續。
2好朋友的工作以丟 無法挽回 你要是再辭 你又會和她搶工作 對你和她都無益。
3假如你的朋友有競爭意識的話 肯定會對她的能力發展有好處（你要多和朋友交流，多幫她分析原因，然後給她提些意見）
不過你還是要顧慮一下隱藏的危機。
老闆的為人（你要通過你和好朋友的交流 瞭解老闆的為人 這個很重要）
2樓：網友
此處不留爺，自有留爺處！
被開除肯定有補貼吧，現在單位簽過合同是不會主動開除員工的、
我現在面臨著被一家公司開除的風險因為我犯了錯誤，明天要上班了我該怎麼辦領導再給我一次機會不行就走。
3樓：網友
趕緊討好領導，向領導許諾，不要再犯此類錯誤。
4樓：爽朗的派大星
還是不要解釋了，趕緊換地方吧，換分心情。
我被公司開除了，應怎麼辦？
5樓：四川成都龔
被公司開除，一定要把以下問題落實清楚。
6樓：網友
如果被老復板開除了，一定要這麼製做 ①沒簽書面勞動合同的，一定要儲存全部的打卡記錄、工作證，工作服，入職申請、與公司合影等一切能證明你與公司有事實勞動關係的證據。有了這些證據你不但可以主張加班工資，還可以向企業主張最多11個月的二倍工。
7樓：卻南于山雁
思考思考自己究竟是為什麼被開除的，若是自己有缺點那就應該改正，若是公司的錯就跟它打官司了。
8樓：水蘊邛霞月
太簡單了，自己開公司嗎！到時候你就可以開除別人了。
9樓：務騫曲素懷
有時候公司只是找個介面開除你，上網聊天的員工多了，有工作經驗了再找，應該不會有太大影響。
因為犯了錯誤公司說要開除我。但是公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？
10樓：
1.公司說要開除你，提出要你自己主動離職，主要是為了避免給你一定的經濟補償。建議你不要主動離職，若你主動離職，便沒有這個賠償；可以繼續正常工作，避免再犯錯誤；若公司通過調崗等手段堅持讓你離職，你可以申請勞動仲裁。
2.公司開除你需要前提：你確實犯有錯誤；你的錯誤是法定的解除勞動合同條件或公司規章制度規定的條件(規章制度需要有效)。
此外，在符合前述條件的基礎上，開除需要先通知工會。如果不滿足前條件，則為違法開除，需要賠償雙倍經濟補償金。
11樓：網友
員工如果給公司造成了重大損失，公司可以解除勞動合同。所以看看自己有沒有給公司造成損失，如果沒有造成損失，公司開除或者變相讓員工辭職都違法，可以要求賠償。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
由四十六條條款可以看出如果員工給用人單位造成損失，被開除不在賠償範圍。
12樓：網友
你自己辭職的後果是公司不會對你有任何賠償，你就正常上班，該怎麼辦就怎麼辦。你告訴領導如果開始就下開除通知，如果不開除的話就照發工資，如果他們不發工資就直接去勞動局申請仲裁，你公司就會虧更多了。。。現在這方面對個人還是比較有利的，關鍵是法律意識淡薄，很多人沒有想到去維護自己的利益。
13樓：網友
現在的老闆都是如此。趕人又不想你回來找他們。
首先不管什麼原因，趕人就不可能再硬留下。其他只是一些離職程式的事情。如果因為犯錯誤開除，還有一些個人名譽的事情可以談清楚。
14樓：匿名使用者
你不要寫，要麼繼續幹，要麼等他開除你，你自己不要寫辭職報告，否則會失去很多權益。
15樓：2011夢想
你是什麼工作，犯了什麼錯誤？你需要說清楚……如果錯誤比較大，或者還有規章制度有此項，那就應該開除，只是公司讓你自己辭職是給你臺階下。你下次找工作，那個解除合同書上是要寫明辭職原因的，不留汙點，也是為你好。
如果真的是公司惡意，你的錯誤不至於被辭退，那你可以到勞動仲裁機構或法院申訴或起訴，或者要求最後一月的雙倍工資的補償。
總之，既然公司不想留你了，你也最好走吧，免得不開心。有沒有補償要看具體情況了。
16樓：小心意義的你
犯了錯，公司就要開除你？是很嚴重的事情嗎？如果沒有違背公司的規章制度，公司是沒有權力開除你的。
公司要開除你，又提出要你自己辭職。很明顯的，你所犯的錯誤，根本不應該到開除的那個階段。這樣做公司只是為了名譽著想。
不想別人說什麼。面對 這樣的情況你可以再跟公司溝通下。現在工作也不好找的呢，相信你可以處理得很好。
17樓：靈兒
你的檔案上寫的是辭職好，還是被清退好，你自己看著辦咯。
自己做的事情存在質量問題，我只能做這樣了，管理一直說你，我是直接走人不幹了還是該怎麼說
18樓：磨棟
實事求是商量解決辦法，對事不對人，管理說你的話，你就向管理虛心請教**做的不好，可以如何改進，總之你一定要有乙個改進的、解決問題的心態。如果你非要說自己只能做這樣了，那就說明你不想改進，那就別怪管理要談去留問題了。當然了，也不能讓你做太過分的事情哈。
老闆我對客戶態度不好說再給你一次機會如果再不好就開除，該自己走嗎？
19樓：相約去海邊看海
你努力去做，做不好，問你自己首先努力去做，真做不好不如換乙份工作，自己向老闆提辭。
20樓：dear張叄
有可能希望你再接再厲，或者動真格的。具體你要根據你自己情況想想。
剛進去乙個公司，公司讓我做很多不屬於我工作範圍的事情，我反抗了，可得到的結果是我被公司開除了？我不
21樓：來自神麗峽明豔端莊的白頭鷂
講道理，你沒有錯，但是現在的職場就是這樣，新人就得多做事，不管是不是職責範圍的！所以能忍就忍吧！畢竟公司老闆不是你親戚！
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