1樓：高輝
當然順延。法律文書到期期間，期間屆滿的最後一日是節假日的，以節假日後的第一日為期間屆滿的日期。節假日是指法定的節假日。不包括民間節日。
法律分析
法院的裁判文書存在兩個效力，乙個是法律效力，乙個是執行效力。法院作出的裁判文書一經生效，一審判決在超過上訴期後沒有上訴的判決以及二審終審的判決，是發生法律效力的判決，即具有永久法律效力，除非被依法撤銷。裁判文書具有強制執行效力，是指如果義務人拒不履行裁判文書所確定的義務，權利人可以申請法院強制執行，但權利人必須在法律規定的期限內提出申請，否則，就喪失了申請強制執行的權利。
申請執行的期限為二年，從法律文書規定履行期限的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期限的最後一日起計算；法律文書未規定履行期限的，從法律文書生效之日起計算。 執行不存在過期問題，只有申請法院執行立案期限問題。即要在法定的時間內申請法院執行，法院執行立案後，只要被執行人有財產，法院隨時可以執行。
強制執行期限問題。原民事訴訟法規定申請法院強制執行期限，公民為1年，單位為6個月。新的民事訴訟法實施，此後，申請法院執行期限統一規定為兩年，即在判決書生效後2年內可以申請法院立案執行。
法律依據
中華人民共和國民事訴訟法》
第八十二條 期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日，不計算在期間內。
期間屆滿的最後一日是節假日的，以節假日後的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期。
第二百一十五條 債權人提出申請後，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。
第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
2樓：網友
你的問題還是明確一下吧，是履行時限、公告送達生效？
遇法定節假日順延的法律規定
3樓：袁霄霄
產假屬於連續自然日，包含國慶節假期在內，不順延，但生育假遇到法定節假日可以順延。一般情況下，產假時間是98天，這98天的時間是按自然日連續計算的，包含雙休日及法定節假日。另外，以下情況遇到法定節假日也不能順延：
喪假、病假、探親假。根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應州逗增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個冊做賣嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天胡螞；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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