1樓：護鑫頭
很多人都想進入事業單位工作，因為他們覺得事業單位工作比較穩定，而且福利待遇也會比較好。但是有些人考不上事業編制。
所以就應聘合同工。
合同工沒有比編制工低人一等。
一、合同工和編制工多是公民，他們都有相應的權利和義務，所以沒有誰比誰低等。大家都是普通的公民，大家都享有同樣的權利和義務，大家活在這個社會上就是為了生存。進入了事業單位工作，不管是合同工還是編制工，只是他們的工作性質不同而已，並沒有誰比誰高人一等。
他們同樣是是在為別人打工，大家都是工人，所以沒有誰比誰高等一些，沒有誰可以對誰頤指氣使。人們都是平等的關係，那些傲慢對待別人的人也不想想自己到底是什麼身份，他們那樣對待別人只是他們自己覺得高人一等罷了，在別人看來不過是個笑話，無非乙個打工者而已。
二、合同工由於由於工作比較不穩定，所以進入單位以後容易受到他人的欺負，這是客觀存在的事情。在進入事業單位工作的時候，你會發現合同工容易受到編制工的欺負，例如編織工不想幹的工作都會推給合同工。合同工乾的工作多這些事情是存在的。
因為人心都是如此，編制工的工人，他們因為要長期相處在一起工作，所以表面上會維持得客客氣氣的，彼此不敢大肆欺負其他編制工人。
但是合同工因為他們有可能會隨時會走人，所以編制工他們就敢頤指氣使的欺負合同工。但這並不代表著編制工就比合同工高人一等，因為大家都是人，大家都是打工者，大家都是平等的地位，只是職位不相同罷了。
你是如何看待合同工和編制工的呢？
2樓：真實一面
是的，因為很多的編制工他們是屬於鐵飯碗的，所以也他們能夠更加的保障自己的日常生活，而合同工就會非常擔心自己能不能夠繼續續合同的事情。
3樓：網友
成年人不得不知道，人確實是分三六九等的，我同事單位改革，有編制的就有安排，合同工直接解聘。
4樓：大霖講文娛
事業編制相對而言更加穩定，不像合同工那樣一旦公司倒閉工資都不知道找誰要。
事業單位合同工好不好！？
5樓：上海法和
【法律分析】：待遇一般。能夠進入到國家機構、事業單位上班，編制內的人員還好，薪酬雖然不算高，但是福利待遇好，享受很多福利，算下來整體收益還是不錯的。
但是非編制人員，即合同工，就完全不同了。看似很光鮮，類似於「公務員」，其實他們收入低，福利待遇一般，晉公升發展或轉成編制特別難，沒有關係或者特別的能力，熬個10年也還在幹著同一件事情。唯一的好處就是有時候要託人辦個事，可能會多一些便利。
既然是合同工，當你合同到期，做不好工作的時候，或者單位領導有其他比你更合適人選時，你的替代性非常強，無核心競爭力的你非常容易被解除（不續簽）勞動合同而失業。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
事業單位合同工能不能幹。穩定嗎？
6樓：小王**
真巧，我就是乙個普普通通的事業單位的合同工，工作了九年了。下面分別從工資待遇、工作時間和 社會 地位上給大家分析一下事業單位的合同工到底能不能幹！
我是從12年就來到了現在的工作單位，剛開始就是所謂的臨時工，沒有五險一金，每月到手的錢大約也就是兩千多點，15年底跟單位簽訂了勞動合同，有了五險一金（最低標準），但是工資遲遲沒有給漲，直到20年才給漲了工資，現在算上年終各項福利每月到手能有五千多塊錢，比有編的同事大約要少一半。單位每天飯補有11塊，座標是四線小城市，說實話這待遇勉強夠用而已。
我們這邊是八小時工作制，每週有一天休班，節假日的話跟公務員相比會少一天左右，沒有夜班，加班的話也是沒有加班費的。在工作時間這一方面我覺得平常時間還是比較多的，就像夏天下午五點半就下班了，太陽還很高我就能到家了，所以工作時間我很滿意。
看到這個標題，可能有些網友會覺得你上個破班還上出 社會 地位來了嗎？其實我覺得你工作單位對於你的社交還是有一些影響的。拿我舉例，我因為工作單位的原因平常可以給周圍的人提供一些幫助的。
畢竟在這個 社會 上你想讓別人幫助你，起碼你得拿出等價的回饋才可以。我覺得多多的去幫助別人對自己來說總歸是沒有壞處的，而且周圍朋友對我尊重說不上，起碼不會瞧不起我。而且如果你是女的，在事業單位做乙個合同工，對於找物件什麼的也是可以往高裡挑一挑，畢竟也算是給自己提高了一些身價。
我周圍就有很多女同事物件工作單位都是很好事業單位或者公務員。
所以說，以我本身現如今的生活經歷來說，事業單位合同工是可以乾的，只要踏實肯幹，也是乙個長久靠譜的工作。
一期三年，待遇一般。
現在事業編都是要籤合同的，五年一簽。其他都一樣，只要你不違法違紀。正常幹好你自己工作其他都是一樣的。
那些事業單位的合同制員工，你們過得還好嗎？
7樓：大海時尚說哼哼
<>事業單位員工大致有三種：①在編員工；②合同制員工；③臨時工。
一、在編員工。就是在編制辦公室備案、個人人事檔案有「編制卡」的正式員工，享受國家財政供養，可以正常晉公升提拔。事業單位在編員工也簽訂合同，但只是一種形式，一般都是永久合同。
二、合同制員工。也稱為聘員或僱員。是事業單位通過正式招聘，在組織人事部門備案，但是沒有「編制卡」的人員，也享受國家財政供養，可以晉公升為一級聘員、二級聘員等，乾的工作與在編員工相差不多，只是沒有簽字權和決策權。
三、臨時工。也稱為勞務派遣。是事業單位與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司派遣事業單位需要的人員，工資由事業單位支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司支付給勞務派遣人員。
乾的工作都是一些檔案保管、後勤保障、會議保障等一些臨時性、輔助性工作。
就工資待遇而言，在編員工最高，其次是聘員，最低的是臨時工。以我們市直單位為例，在單位工作8年的保潔阿姨，每月2000元，公積金雙邊350元，有養老保險，沒有年終獎。而相同級別的聘員，每月2800元，公積金雙邊750元，年終獎3000元。
我們市城區最低工資標準為1600元。
臨時工過得好不好，與年齡、家庭有關。年齡大的，他們只是把當作乙份額外副業來幹，在家閒著也是閒著，出來乾點活還有工資可以領，何樂而不為呢？年紀輕的，家庭條件不好的，大多隻是過渡一下，把這個臨時工作崗位作為暫時的棲身之地，能夠勉強養活自己就行。
我在市直當辦公室主任時，就先後有3個幹檔案管理的臨時工小妹妹，最終考入公務員或事業編，依靠個人不懈努力，改變了自己的命運，臨走時他們都請我們辦公室一起吃了個飯，動情地說感謝辦公室給她們相對寬鬆的備考環境。看見別人改變命運，作為當事人的我，由衷地祝福她們。
8樓：丹丹學姐吶
我覺得他們應該過得還可以，即使是合同制員工，但在事業單位裡面生活還是挺有保障的。
9樓：蘭寶貝
我覺得我們還是過得非常好的，因為現在的事業單位和同志的員工真的是待遇還是挺好的，所以說我覺得還是過得非常幸福的。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
過得很好，他們在事業單位裡面過得很舒心，工作壓力也不大。
事業單位合同工能否退休，在事業單位的編外合同工繳納15年社保後到60歲後能退休嗎？
無論什麼單位 無論什麼工，只要參加社會勞動保險 社保 並且按時繳費，達到法定退休年齡，社保繳費年限符合社保最低年限要求以上，都可以辦理退休手續享受養老金。不參保沒繳費，無論在任何單位，任何人 什麼工，都不可能退休，更不會有養老金。在事業單位的編外合同工繳納15年社保後到60歲後能退休嗎？ 小迷糊姐姐...
事業單位合同工工作滿十年能不能享受正式工待遇，還有績效工資能
中華人民共和國勞動合同法 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動...
事業單位合同工沒到期可以考公務員嗎嗎
愛新覺羅 一般來說可以參加公 的，但是您和事業單位簽署了合同，那就的要完成期限，如果沒有完成期限的話得不到單位的同意報考證明，那麼可能就會有點麻煩的。 可以，你可以單方面解除合同，但需要提前乙個月告知單位，按照勞動法規定，是需要支付違約金的，但沒哪個單位要，因為合同的你說走就走，和社會企業職工一樣。...