1樓：網友
三星獎勵半年薪水給員工，對於一般的行業標準來說，已經是很高的年終獎了，約等於乙個人一年工資的一半！那麼，還有哪些行業的年終獎會很高呢？
金融，乙個看起來高大上的行業，以高收入成為人們爭相追逐的理想行業，年終獎也是排在了第一。但是學金融不等於成功，完全由個人的綜合素質決定。先從瞭解到熟悉再到靈活運動拿捏自如這才是本事，不侷限於領域。
金融專業在職研究生培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、**、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才。
近年來，隨著生態文明建設的不斷發展，環境保護執法增加，國內環境保護需求不斷啟用，市場規模繼續擴大，在倡議國際合作的綠色背景下，中國製造業在國際市場上越來越受到青睞，環保產業海外份額也越來越多，環保產業的**時期是在高速發展中。
人工智慧、大資料、網路遊戲等相關產業的興起，也帶動了新的網際網絡事業的發展。考慮到一些高科技公司已經開闢了新的研究領域，比如谷歌的無人駕駛汽車……在國內，就業前景相對較好。國內產業公升級，it產業轉型產業和機械人、智慧機器人、可穿戴裝置的發展都是未來的熱點。
在接下來的十年裡，世界上超過50%的工作將被人工智慧取代，尤其是在翻譯、記者、助理、安全、司機、商人、會計、銷售、客戶服務、保姆等方面。
現在房地產環境政策被許多人承包，但作為國民經濟發展的基礎性作用，任何行業的發展離不開房地產業、房地產經濟主體。
2樓：你有礦泉水哈
馬上就是農曆新年，估計很多人都收到了公司發的年終獎，不知道你今年拿到了多少年終獎金呢？近日有**報道稱，因為去年晶元業務表現強勁，三星電子晶元業務的員工將獲得一筆豐厚的獎金，部分員工更是可以拿到相當於年薪50%的獎金，真的很令人羨慕。
那麼還有哪些行業有高額的年終獎呢。
第一就是金融業啦，根據《2016白領年終獎調查》，平均年終獎是萬元說白了就是和理財有關的。銀行和保險自然不用說，看名字就知道了。至於投資分為很多種，但是萬法不離其中就一點，找別人拿錢出來投資，如果你給別人分析好了，賺多錢那是沒有問題的。
第二就是房地產業，建築業。只要你的機遇夠好，你對房地產有敏感性，能預知未來的發展。房地產業還是很吃香的。
第三就是能源，礦產，環保等。如今地球汙染越來越嚴重，需要環保的技術日益增長，能源，環保在市場上受到眾人的青睞，比如現在買的產品都要看看環不環保，國家提倡新能源，不得不說現在能源企業真的很吃香。
第四就是農林牧漁，隨著城市的日益發展和擴大，導致土地資源的大量浪費和國有資產的大量流失。所以出現了農林牧漁業。
總之這些企業都是國家大量需要的。有高額的年終獎很正常。
三星獎勵半年薪水真有這麼高嗎？
3樓：李雪悅悅
三星晶元和手機業務表現強勁 獎勵員工半年薪水
由於去年晶元業務表現強勁，科技巨頭三星電子晶元業務部門的員工將獲得豐厚的獎金，最高可達員工年薪的50%。
三星電子在1月29日通知高管和員工，公司將發放年度整體業績獎勵以獎勵那些為公司整體利潤增長做出巨大貢獻的個人。每年，三星電子會拿出利潤超出目標部分的20%獎勵給員工。
由於dram晶元、galaxy s8智慧型手機和amoled顯示屏的強勁銷售，晶元、智慧型手機和顯示裝置等部門的員工將獲得年薪的50%的獎金。
據估計，三星晶元業務去年貢獻的營業收入佔到公司總營業收入的60%左右。三星去年的銷售額達到了239萬億韓元（約合2238億美元），營業利潤為萬億韓元（約合502億美元）。
除了以12月工資為標準發放的目標成就獎勵，晶元部門的員工還在11月獲得了相當於月工資的4倍的特別獎金。
這是該公司在過去4年裡首次向三星高管和員工發放特別獎勵。
顯示裝置和消費電子產品部門的員工將分別獲得相當於35%和28%月工資的獎金，低於去年他們獲得的相當於50%和40%月工資的獎金。儘管這兩個部門去年實現了各自的年度目標，但它們沒有像晶元部門那樣實現創紀錄的利潤。
4樓：老陳
這個問題怎麼說呢，比起小廠子好很多，比起富士康、富士達、海爾就有一比了。電子廠待遇都差不多兩千至三千不等，上個保險、發張飯卡也是考勤卡（每日一餐，一般都能吃好，有的還送水果），有的單位有時還常發東西，有的季度獎金，有的還有年終獎，兩身工作服讓後就上班。大部分都是十二個小時，一週一倒班或兩週一到。
大部分都是定崗值得，每天干的活都一樣重複成千上萬變得做同乙個動作。這就是電子廠。
不過三星只要你做下去，做了一年以上，工資還是可以的；
5樓：網友
這訊息跟三星在中國的公司無關，指的是南韓本部三星電子的業務部門。三星中國內的公司待遇很一般，跟歐美知名外企完全不在乙個級別上，跟batj自然也沒法比，也就比國內私企平均水平強一點點，遵守法律不拖欠。
三星為何獎勵半年薪水？
6樓：口碑小學教育
由於dram晶元、galaxy智慧型手機和amoled顯示面板在2017年的表現強勁，三星公司決定向這些部門的員工發放最高相當於半年薪水的績效獎金。
報道稱，三星已經向公司高管和員工下發通知，將發放年度績效獎金，以獎勵在上一年為公司利潤增長作出顯著貢獻的員工。根據三星電子的薪資體系，三星員工可在年初獲得一次性的「員工成功獎勵」（opi）。通常，三星會將每年納稅後所得運營利潤的20%作為opi發放給員工，每位員工的獎金可高達其年薪的50%。
據悉，三星去年的運營利潤為萬億韓元（約合人民幣3170億元），同比增長。而這其中，三星電子晶元業務部門的貢獻最為突出，所以，在去年11月份還一次性獲得了相當於月工資的4倍的特殊獎金。這部分獎金是在opi之外的。
而三星顯示器部門員工則獲得了年薪35%的opi獎金，消費電子部門員工的opi則為年薪的28%。
三星獎勵半年薪水，年終獎能有效地提公升員工士氣嗎？
7樓：網友
三星獎勵半年薪水，我們國家的很多企業也會發放年終獎給企業員工，以激勵員工的士氣，來年更好的服務於公司，為公司創造更多的價值。
每山消次臨近年底，大量的企業管理者都會為同乙個事情犯漏茄愁：今年的年終獎該如何發。年終獎發好了，既能增強員工的歸屬感，還能激發其工作熱情，為來年的業績提公升打下基礎；但如果發不好，錢花出去了，而各種分配不公，價值體現不匹配，不僅起不到正面的激勵效果，反而可能導致人心散亂。
作為員工，辛苦打拼一年，對年終獎都有一種普遍的期盼心理。不同企業發放年終獎時有不同的規定，比如有的企業明確規定到年底時發放相當於好幾個月工資的獎金，或者根據全年考核記錄按係數對應發放一定的金額；也有憑老闆個人喜好發放紅包的，還有旅遊、返唯察其他物質獎勵等等。
沒有最好的方式來支付年終獎，但要確保你選擇正確的方式。公司在不同的發展階段，不同的規模，不同的企業組織形式需要不同形式的績效考核體系，不能像別人一樣生硬，但一定要每年都在進步，讓員工的期望在企業的引導下得到滿足。
無論年終獎金如何，對員工的心理影響將直接關係到企業的長期發展和管理。年終獎不只是年終獎金，它涉及複雜的企業管理問題和績效問題。
例如，評估週期是確定的，一些企業根據年度對管理層進行評估，有些是季度或月度的；有的企業只有一種考核標準，有的企業會根據崗位的性質和特點進行差異化；有些企業會根據職位描述直接採取評估指標，而其他企業則根據公司的戰略目標分解不同級別的指標，直至達到個人指標。
年終獎的發放就應該以企業的考核為依據，這樣才能服眾。
三星為什麼要獎勵員工半年薪水
8樓：長青數碼
01 因為業績好。
三星這個企業無論在手機行業還是在晶元行業，在世界市場上都有很大的份額，這麼大的份額，每年的營收都在增長。因此這次發這麼多獎金。
02 對比員工的肯定。
公司有這麼好的業績，一定離不開員工的不懈的努力，因廳毀咐此發這麼餘尺多的年終獎，表現出其對員工的肯定。
03 對員工的鼓勵。
2017三星手機業務和晶元業務做到這麼好的成績，三星這麼做，也是期待2018年三星再創佳績。扮純。
04 激勵作用。
獎勵半年的薪水，可以使員工的工作積極性大大的提高，激勵員工為公司再創佳績。
三星獎勵半年薪水，年終獎應如何打理？
9樓：網友
三星獎勵半年薪水，我們自己的企業呢？又到了一年的最後掃尾階段了，一般的企業也是在春節前要把大家的年終獎發出去，作為一般的企業職工，也都會非常關心年終獎發不發，發多少。而相信不少的人已經開始計劃年終獎如何處置了。
年終獎莫急著還貸款。
有些上班族拿到年終獎後的第一想法是還貸款，但這個想法是值得商榷的。主要原因是：長期投資收益一般高於購房貸款。
公積金貸款和房貸還有較大折扣，成本在4%左右，低於很多同期限的理財產品；當然，還有特別重要的一點是，國家或出臺貸款利息抵個稅的政策，這個對於有房貸的家庭是巨大利好。所以上班族們，年終獎還是先別急著還房貸，緩一緩為佳。
提前做好年度三計劃。
所謂理財，其實就是合理配置自己的資產。在有了年終獎這個資產後，我們需要分析自身的經濟狀況，對其進行合理配置。一般而言，我們需要提前做好年度的三個主要計劃，分別是教育計劃、養老計劃和旅遊計劃，尤其是準備生二胎、出國遊或者想讀mba給自己充電的人士，特別需要將這筆錢好好規劃利用起來。
購買**進行合理資產配置，當然，除了年終獎金之外，還有一種選擇是使用年終獎金來進行合理的資產配置。在當前的資本市場上，**經歷了多年的穩定走勢，特別是隨著人民幣的貶值，以**計價的人民幣大幅公升值，***投資逐漸受到投資者青睞。隨著美聯儲在2015年末提高利率，****壓力急劇下降。
****目前處於低位，從投資角度來看，**是積累**資產的好時機。
春節前，是買金融產品的好時機，業內人士普遍認為，儘管受經濟低迷等諸多因素的影響，人民幣金融產品收益率下降趨勢仍將繼續，但穩定的銀行理財產品仍是乙個不錯的選擇。儘管銀行金融**迅速擴張，但它可以使資產免於縮水。
根據前些年的資料，一些城市公司和股份制銀行在春節前後發行了節日理財產品，收益相對較高，投資者可以關注。
10樓：網友
馬上就要到年終了，對於各個企業的員工來說，年終獎就是自己一年最盼望的乙個地方。
2017年對於三星來說是碩果累累的一年，旗下dram、amoled顯示屏等業務頗有起色，而且得益於三星s8系列、note8系列的強勢來襲，三星智慧型手機、螢幕顯示等部門也可以獲得不少的獎金。每年三星都會拿出納稅後利潤的20%作為員工獎勵**，而那些表現亮眼的部門更容易拿到這筆豐厚的獎勵。三星2017年的運營利潤為萬億韓元（約合3168億元人民幣），首次突破50億韓元大關。
其中最強勢的就是上述的晶元業務、顯示業務以及智慧型手機業務部門，所以這些部門能拿到鉅額獎金，也算是情理之中。
無論是國企還是外企，年終獎都是能夠一定程度上反映這個公司的，發展怎麼樣？三星獎勵了半年的薪水，可見真的是，真是大手筆啊。<>
那麼說明三星今年的營業狀況還是非常好的，三星作為南韓的巨頭企業，當之無愧的財閥，對於員工的福利肯定是在企業中有一定的指標項的，三星的年終獎都是非常寒酸的話，那其他企業的年終獎可想而知。
至於年終獎應該如何打理，那應該取決於年終獎的多少，和這個員工最近，家庭安排，比如說要去度假，要去學習，買房去買車，對於年終獎來說，都是乙個不錯的消費方向。
現在的手機除了蘋果三星還有哪些手機外型好看又很適合年輕人用還很炫，並且穩定性好，不容易出故障
丫梨說 除了三星和蘋果，我想那就是華為跟小米了 華為的如果螢幕要求不大的話，榮耀6，p7都挺時尚的。大屏的話m7就非常不錯 小米的話，價效比還是可以的 但是國產的機子通病，用個2年四件機器就死慢。不過那個時候，你肯定就又換手機了。其他的國產就不是很好了。 小五哥最帥 oppo n系列真的很創新，有品...
餘姚有多少個三星以上的酒店，寧波有哪些三星級以上的酒店？
您好，為您查詢餘姚共有掛牌三星級酒店1家，按照三星級酒店標準建造的酒店10家 掛牌四星級酒店1家，按照四星級酒店標準建造的酒店6家 掛牌五星級酒店2家，按照五星級標準建造的豪華型酒店2家。一共22家三星級以上的酒店。藝龍網餘姚酒店查詢與預訂 河姆渡賓館是一家掛牌三星級賓館，臨近河姆渡遺址。齊全的設施...
三星有哪些型號的手機
三星問答服務 如需瞭解三星目前較為熱門的機型，建議登陸三星官網進行查詢參考。可以關注近期上市的note7機型。 早期機型，最早出現在大陸市場上三星手機是1999年，推出有型號有sgh 600c sgh 800c sgh 2488 三星手機直正開始風靡國內是從它的a系列開始，a系列為摺疊手機系列，型號...