1樓：坦率還恬然的丁香
出勤率非常高，但能力弱，這樣的人，太好招了，也沒有什麼價值性，屬於可用可不用，換人也方便。畢竟，乙個企業用人，肯定是有謀乙份工作需要這麼乙個人能完成，我說說大部分人真正擔心的問題，那就是怕他帶壞公司的工作氛圍問題，這個只有從領導者或者老闆的個人風格來調整了，所謂好的工作環境其實是指大家都知道要幹嘛對於打工的來說他們寧願去勞務派遣公司給找工作，雖然工資比自己進去低但沒有那麼多條條框框綁著，你這個廠做的不舒服大不了給勞務派遣公司換另乙個廠。
<>國人企業，還是要有長遠眼光，培養人才，扶持人氣，培養以廠為家的有能力的人才。有能力的工人常請假，是他們家裡出了問題，使他們不能按心工作，是企業對他們關心不夠。我要的員工要麼有能力，要麼有價值，要麼能解決業務難題。
天天盯著出勤率的企業和領導，是最沒有水平的體現。
能力再強，如果不能把其能力專注於工作之上，要其能力何用？當成一尊佛來供著？出勤再多，如果不能把出勤轉化為足夠的工作成果，要其出勤何用？
當成一座鐘擺著？人材難得，怎樣把人材留住，使其為你誠心付出，也是老闆的一門學問。當然，作為一般的普通員工來說，又是另外一回事了。
乙個人的工作並不在於能力強，在於的是工作認真和工作態度。
單位需要有規矩，有自己的一套規章制度。
如果都不遵守這個規章制度，你這個單位也就失去了存在的意義了。乾脆給職工按日工給按工資算了，來一天算一天的工資。如果公司發展到了一定階段，生存已不是核心問題了，需要塑造合適的企業文化。
來統一公司的價值觀獲得前進的動力，那麼強化管理，比如一視同仁。
2樓：只吃魚頭
淡季的時候公司沒什麼事情可幹，可以跟自己的領導說清楚，這段時間自己想休息一會兒，等到旺季的時候再努力加油。只要將請假的事情跟領導說清楚，是可以頻繁的請假的。
3樓：飛奔的龍貓
這個看公司的規章制度。但是建議最好不要頻繁請假，公司工作雖然不多，但是你頻繁請假可能會讓公司覺得你的崗位屬於可優化的閒職。
4樓：淮陽小子
不能。淡季的時候，雖然業務不多，但是對每個公司來說，淡季正是抓管理的時候，你頻繁請教的話，影響非常不好。
在年末公司繁忙期間員工可不可以請事假
5樓：勞動法諮詢師韓飛
敏叢在年末公司繁忙期間員工是可以請事假的，事假扣工資的說法本身就是錯誤的。
事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資餘穗是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付橋毀櫻條例等。
你們心理有事情的時候都是怎麼樣不讓自己去煩惱的？
現在這個社會每個人都會有自己的事情要做，每個成年人都有自己的煩惱，當我們心裡有事情的時候，有男人會選擇擔心你的事情，向自己的好朋友去說說，而且有的人選擇將事情埋藏在自己的心裡，自己慢慢的去消化。其實我覺得不管是去上別人，說說自己的心裡是或者是把這一件事情放在心裡，慢慢的去消化都是可以的，這兩種不同的...
判斷男人的心裡有沒有你，哪些事情能夠看出來
以情佐酒 感情裡，如果你在一個人心上，自然他會對你各種在乎，你說過的話，喜歡的東西，他都會放在心上。但如果一個人心裡沒有你，你做什麼他都不會在乎，這時就應該認清現實，不要把所有的精力都放在一個不愛你的人身上。可倘若一個人心裡沒有你，做什麼都是沒意義的，愛情要給值得的人，他才會懂得珍惜。對待感情要清晰...
男人在沒有事業的時候可以交女朋友嗎
最好不要，因為你沒有能力保護她，照顧她。不是她愛不愛你的問題。現在的愛情很容易被金錢左右的。這個社會殘酷的有些讓人接受不了，不能不承認這個事實，當然如果你長的還比較帥，稍微有那麼幾個錢還是能交女朋友的，但是漂亮的一般都會和事業有成的男人結婚，當年是成家立業，現在變了，應該是立業成家，這就是新社會。那...