1樓：大蟲子吃栗子
一般情況下，勞動合同中對辭職這一塊都是有約定的，如果有約定按照約定來，如果沒有參照一般情況。一般情況下，正式員工提前乙個月提出辭職申請，乙個月之後就是可以離職的。
2樓：wsking一十一
正常寫辭職報告，或者辭職信，不要標題寫成辭職申請，申請是乙個商量的決定，需要協商，不是30天之後可以按照勞動法規定直接走，更不能去勞動仲裁。
只有辭職信，辭職報告30天以後才能自離，不讓你走可以去仲裁。
3樓：潘帕斯的馬黛茶
書面提出辭職申請之後，如果單位還是不批准，在書面遞交辭職申請，30天之後是可以自動離職的。
4樓：井翰
是可以的，發郵件給他們留下記錄，等30天之後就可以離職了，不需要他們批准，一定要留下記錄，預防萬一有問題。
5樓：考公考研
根據勞動法規定，書面提出離職申請後30天可以自動離職，不管單位批不批。
6樓：匿名使用者
建議找勞動部門去諮詢一正職以。
7樓：轉身的刺蝟
提出離職的當時就得提交離職書面申請，最好微信等也有這方面的聊天記錄。提出離職後，雙方協調，企業如果很快招來新人那麼你就可以離職了。如果不招或者滿30天了都不同意，你可以離職的。
滿30天不同意你也可以離職，要是不給你結工資，你可以走勞動仲裁手續，一般企業一聽勞動仲裁都會私底下協商解決，實在不行走到這一步，你的書面離職申請，還有微信聊天截圖等都會成為證據，不然被說沒有收到或者不是你提出的那個時間等，你沒有證據會很被動的。
口頭提出辭職，但沒有寫離職申請書，這樣行嗎？
8樓：老馬看百態
口頭提出辭職，沒有寫離職申請書確實可行，只不過需要得到公司人事部門的同意。
一般企業或者是用人單位在聘請員工的時候，都會和員工簽署正式合同，因為正式合同才會在產生糾紛時，具有法律效應，而口頭提出離職雖然也具有一定的法律效益，但是口頭離職的法律效益遠遠比不過寫離職申請書帶來的法律效益強。
在一般的企業當中，只要提出口頭離職公司就可以解除人事關係，只不過在一些大企業當中，光有口頭提出離職是遠遠不夠的。因為口頭提出離職必須要在30天的時間之前提出，只有這樣才能夠保證公司的利益，而在30天之後，員工就算沒有寫離職申請書自己和公司的關係也將會自動解除。<>
如果只有口頭離職的申請，那麼員工必須要得到公司人事部門的同意，只有這樣，口頭離職才會具有法律效益，如果公司的人事部門不同意這麼做，那麼員工可以通過寫離職申請書的方式來解除合同。因為在法律層面只有離職申請書才具有法律效益，而口頭離職雖然也可以具有法律效益，但是必須要在人事部門的同意下，法律效益才能夠有效。<>
雖然一些小公司或者是不太正規的公司，只需要提出口頭離職，我們就能夠自動解除和公司的關係，但是在一些正規公司，如果員工違反了公司的規章制度，那麼不僅不能夠解除合同，還會遭到公司提出賠償訴訟。因此在一些正規的大公司，必須要採取書面申請離職的方式，才能夠保障我們自身的利益。<>
9樓：開心錘
法律分析：口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。
10樓：黎昕科普知識小屋
我覺得這樣是不行的，因為這樣不太正式，而且財務人員也不會給你結工資。
辭職申請為什麼不能寫望批准?
11樓：day發發發
辭職申請不能寫望批准是因為望批准就意味著你和老闆在商量，如果他批准你就離職，那如果他不批呢。你還真就走不掉，打起官司來，你還得敗訴，老闆說我沒批呀，正確的方式是寫離職告知書。
可以以快遞的方式郵寄給公司，在名稱上標註某某某離職告知書，員工只要履行了告知義務，就是提前告訴你，讓你做好安排，就可以了。
寫辭職申請的注意事項
辭職時間。勞動合同法。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據勞動第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損卜昌簡失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法規定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面迅擾形式通知。
建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書。
因勞動合同解除。
權型褲系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約。
協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用通知書。
辭職申請書交上去了,不批准可以走嗎
12樓：吳濤
法律分析：辭職申請書交上去，不批准也可以離職，提起三十天辭職，到期後是可以離職的，如果單位存在違法行為，比如拖欠工資、加班費等等，有單方解除權，該解除通知一到達對方，立即生效。乙個月後可以離開單位，注意蒐集證據，做好訴訟準備。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職通知和辭職申請有區別嗎？
13樓：網友
辭職通知和辭職申請書兩者區別如下：
1、含義不同：
辭職通知書一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的乙個必要程式，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
辭職申請書也稱為辭職報告，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。
2、是否離職的結果決定權不同：
從文字上說，辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有乙個批准的過程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位。而辭職信(辭職通知)則是明確表達勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。
3、關於提前30天通知解除勞動合同：
如果勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同關係，則解除時間的權利轉接給用人單位，用人單位隨時可以要求勞動者離開，支付其實際工作日的工資即可。30天是給用人單位另行想辦法調崗、招人填補該勞動者的崗位空缺，假如用人單位認為不需要，則可以隨時同意解除勞動合同。
如果勞動者在提前30天通知解除勞動合同關係的書面通知中，提出工作到某日，那麼會存在以下情形：某日若在30天內，則用人單位應當允許勞動者工作到某日，這是留給勞動者的時間，且符合法律規定；
假如用人單位不同意，則工資應當支付到某日，要求勞動者提前離開單位。某日若在30天之外，則超過30天的無效，用人單位在30天已滿即可明確解除勞動合同。此外，如果30天后勞動者繼續工作，用人單位也沒有給勞動者辦理解除手續，則雙方重新建立新的勞動關係。
14樓：梁師益友一一特級專答
離職申請和辭職報告的區別：
1、含義不同。
離職申請一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。
2、是否離職的結果決定權不同。
辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有乙個批准的過程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位。而辭職報告則是明確表達勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
15樓：水6元
辭職申請書與辭職通知書兩者是有區別的，其法律概念不一樣，辭職申請書和辭職通知書都是勞動者向用人單位表達辭職行為的意思，而申請書和通知卻是兩種不同的書證格式。具體區別分析如下：
辭職申請書和辭職通知書雖然都是勞動者向用人單位遞交的一種書面辭職書證，但是辭職申請書和辭職通知書卻是兩種不同的法律概念，用人單位依法處理的結果有不相同之處。
1．辭職申請書是勞動者按照申請書的格式，根據《勞動法》第條或者《勞動合同法》第36條的規定內容，將自己決定辭職的資訊書面向用人單位提出協商申請，用人單位應當做出同意或者不同意的答覆意見。
勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
勞動法》第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2．辭職通知書是勞動者按照通知的格式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定內容，將自己決定辭職的資訊書面提前告知用人單位的一種義務，其辭職行為不需要用人單位批准。
請點選輸入**描述。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3．辭職申請書和辭職通知書兩者的根本區別，就在於用人單位收到勞動者的辭職申請書或者辭職通知書後所做出的處理結果。
用人單位收到勞動者的辭職申請書，如果雙方協商不能達成一致意見，可以就勞動者的辭職申請書做出不同意辭職的意見。如果用人單位做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位就應當按照協商一致的結果，依照國家有關規定給予勞動者經濟補償，即法律沒有禁止用人單位給勞動者辦理解除勞動合同手續時自願支付經濟補償金給勞動者。
用人單位收到勞動者的辭職通知書，如果勞動者依法履行了辭職提前30天告知義務，則用人單位應該盡與勞動者解除勞動合同關係的義務，否則用人單位就屬於違法，勞動者就要及時維權處理糾紛。
辭職不批可以申請勞動嗎
你以上所說的要有人為你做證才可以，不然公司不承認，那也麻煩。要收集證據。我以前也試過申請勞動仲裁，但苦於沒有人願意為我做證明，還是沒有用。要小心！如果你的公司要收回你的勞動合同，你要影印幾份才能把正本給會它。因為公司會假意讓你到財務科辦理辭職手續，財務科要收回你的合同才給錢你，財務科的人會說看看你的...
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