辭職不批可以申請勞動嗎

1樓：匿名使用者

你以上所說的要有人為你做證才可以，不然公司不承認，那也麻煩。要收集證據。我以前也試過申請勞動仲裁，但苦於沒有人願意為我做證明，還是沒有用。

要小心！如果你的公司要收回你的勞動合同，你要影印幾份才能把正本給會它。因為公司會假意讓你到財務科辦理辭職手續，財務科要收回你的合同才給錢你，財務科的人會說看看你的合同上的工資是多少的手法先拿到你的合同，收回合同後它們會翻臉不認人的。

我的意思是如果你提出勞動仲裁後公司馬上就和你「辦理」辭職手續時候要小心！公司在你的辭職問題上早已經和財務科串通好了。即使公司和你簽訂的勞動合同是正規的勞動局發給的一式三份的那種勞動合同也要小心這個問題。

因為存檔勞動局的那份，都不知道公司有沒有交到勞動局存檔。

2樓：匿名使用者

呀~~我的情況跟你差不多。不同之處在於：星期六星期天不算加班，也是26天工作制，不過沒假放。

上全月。等於剩下的時間是白工。晚上加班也沒錢的。

工資的話，比你還慘。一般都拖，現在發到6月的。我當初試用期合同時乙個月，現在都過了，還沒簽勞動合同。

等於工資還是試用期的工資。賠呀賠~~ 公司的規定，對公司有利的都實行，對員工有利的都忽悠。。不過，我沒地方去，有口飯吃就不錯了，等以後又本錢了再閃。。

3樓：山中小胖

可以的，如果你有勞動合同，工資簽收表，工作記錄表最好，如果沒有的話也不要緊，因為這個去勞動仲裁是公司舉證的，所以你如果去勞動仲裁是完全沒有問題的，不但可以提出工資、辭職等方面的東西，而且可以申請賠償。

不過，你也可以以勞動仲裁這個事為條件來跟公司談判，因為涉及到勞動仲裁，公司就有義務要舉證，就算是到時勞動仲裁的結果是對公司有利的，公司也要付出很大的財力物力人力，這個是很煩的，而且在公司的形象上也有一定得影響，得不償失，所以你的要求是合理合法的，公司一般都會滿足。

4樓：匿名使用者

這樣可定可以啊！你們可以組成工人代表先找公司談，因為他們先違反勞動法、勞動合同在先，若公司依舊不改，那就看你們勞動合同怎麼籤的。若上面有規定有勞動糾紛要去某某勞動仲裁委員會仲裁，那就先申請仲裁，若沒有，就去公司所在地的法院直接起訴啊！

當然你們事先要收集好證據哦，如你們簽到勞動合同，想辦法搞到手，這很重要！