1樓：乙個
沒有情商的話，就應該拿自己的本事去闖蕩職場，只有自己特別有本事，別人才會尊敬你，也會讓自己如魚得水。
2樓：阿樂秋季雨
沒有情商的話，就需要你自己多去努力，多提高一下自己的知識儲備能量，讓自己的實力變強悍一些，這樣的話可以去闖蕩職場。
3樓：小溪是棒棒噠
沒有情商的話，應該拿實力去闖蕩職場，有實力的人在職場中一定能得到公司重視的。
4樓：小從聊劇情
如果乙個人沒有情商還想要在勾心鬥角的職場裡闖出一番天地的話，那就要學會閉嘴，多幹事少說話，自然有領導能夠看到你的努力的。
5樓：夢長科普小屋
沒有情商的話，在職場是很難闖蕩的，所以沒有情商的情況下，你只有通過你的能力和你的努力去闖蕩職場。
6樓：情感小柒柒
沒有情商想要闖蕩職場的話就要在工作中少說話，不知道怎麼說的時候就不說，努力的工作，把領導安排的工作都可以很好的完成，這樣也可以闖蕩職場。
7樓：夢迴夏花
如果乙個人沒有情商的話，在職場上面闖蕩，那就只有用實力說話了，只要自己擁有足夠強大的能力，那情商差一點也是沒有關係的。
8樓：家博寶貝啊
沒有情商有能力也是可以去闖蕩職場的，因為在職場中乙個人的能力和智商如果很高的話，就會很有發展空間。
9樓：塔裡以南
沒有情商的話，就是拿自己的才華和能力去闖蕩職場，老闆對有能力的人都會格外的偏愛。
10樓：魚與魚塘
拿自己的實力，只要你有實力，可以為公司創造價值，你也可以混得很好。
11樓：愛上我企鵝9啊
可以拿自己的真誠，因為很多人都喜歡比較真誠的人，而這種人特別少，所以一定會打動很多人的。
12樓：醉煙看人間
其實每乙個人的性格，脾氣是不一樣的，我覺得如果情商不是很高，說話比較耿直，那麼應該工作了，努力認真一點。
職場中，情商低的人能混跡在職場中嗎？
13樓：愛唱歌的英
在職場當中，情商低的人是不可能有任何發展的，因為情商低的人不會籠絡人心，也不會和別人交流，他們在和別人溝通的時候，總是會說出一些讓人不舒服的話，所以情商低的人，不適合混跡職場。
在職場當中要想得到所有人的認可和喜歡，我們必須有乙個高情商，而且我們也要有聰明的頭腦，這樣我們才會有更多的機會，如果你不努力工作，情商也不高，那你根本不會有任何的發展，而且人們也不願意和你交往。
你可以發現那些在職場當中，人緣特別好的人，他們的情商非常高，特別會和別人交流，而且也很為人著想，很多人都喜歡他們，所以他們在職場當中混的特別好，發展的也非常不錯，情商代表乙個人的思維能力，也代表著乙個人的素質，所以大家學會去提高自己的情商，讓自己成了乙個更加聰明的人，同時我們也要學會和那些優秀的人相處，這樣我們才能變得更加全能，我們才會有更多的發展，如果我們什麼都不做，什麼都不去提公升，只是埋頭苦幹，那我們永遠都不會有出頭之日。
每個人都希望自己在職場當中有乙個好的發展，那樣自己會覺得特別自豪，可是情商低也會影響到自己的發展，因此大家在職場當中，一定要多和那些情商高的人交往，那樣你才能學習到對方的優點，你才能變得更加優秀，如果你總是堅持自己的想法，總是說一些不適合的話，那你根本得不到別人的喜歡和認可，而且在工作上也會遇到各種困難，在職場當中的人緣也不是很好。
14樓：大寶俊崽
情商低的話是很難在職場中混下去的，因為職場中肯定需要朋友的幫助，哪怕不是朋友肯定也需要團隊的配合，團隊是非常重要的，但是情商低肯定不會有人願意幫助你的。
15樓：小朝說社保
你好，這個可能有點困難，因為說你情商低的話，你在工作過程中可能會得罪一些人，可能你是無心的，但是別人會聽到心裡面去。那麼這種情況的話，要想在職場上有好的發展，不會說話就會成為你的阻礙之類的。
16樓：士多啤梨外星人
職場上，情商過低的人很難在職場有好的起色，你情商低意味著你不會做人，不會交朋友，那麼在很多關鍵性的時刻，沒有人會站在你這邊，同事都和你相處不好，更不要說領導了，這樣的人爬不上職場的領導位置，充其量就是個普通的員工。
17樓：自己滴定
情商低的人根本就不能混跡在職場當中，總有一天會被別人而取代，主要是因為情商低的人，他們在職場當中特別容易得罪一些人，然後就會被老闆開除，或者是不能被老闆委以重任。
18樓：量舟沙界
在職場當中有的人情商是比較低的，那個也不是說絕對的因素，但是呢工作能力一定要有的，我們情商低，但是呢工作能力不能夠太長。
19樓：創作者
情商低的人是不可以混跡在職場中的，特別容易吃虧，而且也會受到傷害，情商低的人在職場中是非常容易遭到排擠的。
20樓：安妮的心動錄目
當然不可以，這些人的情商真的很低，在生活中可能遇到一些問題的時候根本無法解決，所以最好不要出現在職場當中。
在職場中，如何做乙個有情商的人
21樓：莫襖墳
1、辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。
現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。
但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
3、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。
別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是乙個人自言自語，就得擔心談話物件會把話傳出去。
而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
4、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。而事實上，從沒乙個上司會對你真的交心。
切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
5、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。
別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使衫衫友每個人都看塌或出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
6、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
7、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，或槐為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
職場就是拼情商，想要混得好，有哪些事最好不要做
22樓：喬愛熙
心理學家丹尼。戈爾曼曾說，智商決定我們人生的起點，春中情商才能決定我們人生的高度，情商高的人，前途也就越大，混得也就越好，情商低的人，通常不會說話與做事，從而會很容易得罪同事，導致工作不順在職場中，情商高的人，不會做這幾件事一，不會背後詆譭別人多年之前，我有一位同事，他純禪工作能力非常強，從工作能力角度出發領導非做森塵常喜歡，準備將其作為重點培養物件。
23樓：至行
太多的應酬不去，混臉熟者直接告粗知借錢則委婉不借，留意觀襪消察身邊有真槍實幹本領的同事怎麼工作，別人讓你代勞一些重複簡單的無價值小事，作為當事凳渣人的你有義務選擇不做。
高情商的職場人，他們在離職的時候，一定不會做哪些事情呢？
24樓：小魚生活家居館
不肯跟新職工工作交接，許多的職工她們感覺在企業即然早已提前準備離去，所以就沒有必要把自己的工作目標或是工作經歷傳授給剛入職沒多久的新入職員工，因此她們並不想跟這種新入職員工這種工作中，但是這本身就是逃避責任的主要表現，領導幹部自然不容易罷手。
她們會強迫這種老員工再次返回企業，把相對應的工作內容或是工作經歷交待給新入職員工，當新入職員工拜師之後，這種老員工才能夠離開公司，而在這以前，企業層面是不會給職工還清薪水，乃至會給員工獎金的，因為他們並不想在企業員工辭職之後對企業導致安全隱患。
突然離職，許多職工假如有工作經驗得話，在提出辭職的情況下，都會向領導幹部表明自身為什麼離職，而非突然離職，並且突然消失，讓領導幹部壓根找不到人。在這以前大夥兒還會見到有相似的例項，有許多90後或95前的年青人在公司工作幾日之後便選擇了離去，壓根也不依照一切正常的襲伍汪入職流程或是離職流程，造成如今有許多橘沒老總都對這種年青人有一定的提防，並且企業的許多領導幹部與同事都十分責怪這種年青人。
跟領導與同事爭執，絕大多數青年人在辭職的時，她們都會跟老員工或是朋友有較好的關係，由於大家覺得即便是辭職以後，也需要拍仔利用各種各樣方法來維護保養而且搞好人際交往，那樣大夥兒才不會在社會中有更差人緣人品，另乙個一方面有許多有耐心的聰明的人，她們感覺不久的將來與同事很有可能有更多的協作的可能，如果現在不把人際交往都及時，那在日後的執行和工作奮鬥的時，一定會為自己得罪來不必要不便。
25樓：f但是
不會和同事吐槽自己的領導，不會刪除領導和凱弊老同事的微信，盯公升不和新來的職工卜春交接工作，不會不說理由就離開，不會和領導發生爭執。
26樓：清秋雲奕
不會跑去領導的辦公室鬧脾氣。不會去因為自己的事情鬥神去幹擾其他同事的空判虧正常工作。不會再去關注衝漏公司群裡的資訊，並且會及時退出工作群。
27樓：隨遇而安
高情商的職場人，他們在離職的時候是一定不會和領導去翻臉的，而且也不會說領導的一些壞話，也不會去詆譭公司，不會拿走正羨不屬於自己的東西，即使在離職之後，也是能模租夠和自己的上司以及員工關係處舉碼拍得非常好。
28樓：王祿
不會得罪領導，也不會得罪同事，不會走得特別的乾淨利落，不會不做工作交接的，也不會不和他人溝通。
怎麼樣才能鍛鍊自己在職場中的情商？職場上低情商的人真的走不遠嗎？
29樓：李語梅聊情感
怎麼樣才能鍛鍊自己在職場中的情商？職場上低情商的人真的走不遠嗎？首先要明白你希望別人怎麼對你，先確定結果，然後根據這個結果去尋找相對於的原因。
有果必有因，無因不生果。比如說你希望領導賞識你，同事和睦，下級尊重你。那麼必要的一點是你自己的本職工作足夠出色，你要懂得尊重領導，適當的時候可以虛心求教拍拍馬屁。
同級別的同事能幫就幫，熱情點多給他們提供方便。對於下級恩威並施，工作上做得不好要敢於指正，做得好的要多鼓勵，私下裡不要擺太大的架子，不要看不起任何人，讓別人看到你的原則看到你的善良。
我個人認為很多時候當我們剛進入職場，其實心態就應該先把自己放低，自己就像一張白紙，很多同事領導都有值得學習的一面，這個時候你要做的就是先把自己的事情做好，然後儘可能多在領導同事面前『』晃『』，其實當乙個人內心強大，他的情商自然會有很大的提高，乙個人的內心的強大都是被委屈喂大的，多站在對方的角度思考問題，假如你和同事領導已經很熟了，那麼你自然就會做出他預期之外的服務，便可以留下深深的印象，拉進彼此的距離。
想鍛鍊自己情商，不要刷機靈，頑套路，需要身己立行，不管在什麼場合，說話前根據正常邏輯說些靠譜的話，經過思考吧話說出來，說慢點都可以，不要把話說太滿。簡單的比如：遇到同事發牢騷，喊累。
你可以說：『休息下吧，我來幫你』。遇到下屬發牢騷偷懶，當前叫乙個人或者自己去幫忙他完成他的工作，事後單獨，先談心，在談感受。
後聽他的意見。
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