1樓：淳色的王者頻道
由於某些原因，一些公司拖欠工資每年都會發生。許多工人因工作時不能及時拿到工資而感到苦惱。那麼公司拖欠工資需要通過什麼證據進行法律訴訟呢？
投訴人應攜帶以下資料：
1)投訴人的投訴登記表或者舉報人的舉報內容；
2)投訴人或者舉報人的身份證影印件；
3)考勤記錄；
4) 拖欠工資花名冊(拖欠單位負責人簽字並按手印)；
5)與投訴人投訴案件相關的材料，如施工協議或施工合同等。
對於僱主拖欠工資，工人在維權前應注意收集的證據主要包括：
1、能證明有勞動關係的證據。
2.可以證明在公司工作的證據。
這些證據主要包括勞動合同、工作證、就業證、考勤記錄、工人證明、以前單位支付的工資或銀行交易記錄、與老闆的**錄音等。最好是單位能直接開拖欠工資的證明或者借條。
拖欠工資致電哪個部門：
1)面對用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動部門舉報，要求用人單位給予50%-100%的補償；
2)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預和調查；
3)或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動者享有平等就業和職業選擇、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議解決等法律規定的勞動權利。其中，工資包括獎金、提成和加班費、工傷醫療費、經濟補償金和賠償金等。，主要關係到勞動者的切身利益。
因此，為了有效保護勞動者的利益，法律規定，勞動者在提出追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的勞動爭議申請時，當事人之間的權利義務關係明確的，同時存在不先執行將嚴重影響申請人生活的情形的，仲裁庭可以根據勞動者的申請，作出先執行的裁決，移送人民法院執行。在先執行裁決時，考慮到勞動者的實際承受能力，可以不要求勞動者提供擔保。
2樓：職場人**墨水
首先是需要你們之間簽署的勞動合同書，然後是你在這裡上班的一些憑證，證明你這段時間一直在認真完成工作，然後就是他不發工資的一些證據。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以去勞動監察大隊投訴（當地人力資源和社會保障局裡）。
投訴是免費的，需要你親自過去，帶上身份證。
如果有與這家公司存在勞動關係的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等，沒有證據也可以去投訴。
一般投訴60天之內結案，快的話也許幾天就可以。
其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》。爭取才有希望。
4樓：娛樂圈歷史追劇人
一是你在這個公司上過班的證據，如勞動合同，上班打卡記錄等；二是你的社保卡、銀行工資卡的繳費記錄，證明公司斷繳。
5樓：青楓侃
一定要準備好充足的證據來證明，你是這個公司的人，也有充足的證據證明他拖欠工資，這樣就可以了。
6樓：鑫鑫很愛車
一，需要投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容。二投訴人或舉報人的身份證影印件。三，考勤記錄。
四，拖欠工資的花名冊。五，與投訴人投訴案件有關的相關材料，如施工協議或施工合同等。
7樓：漂泊
象我們沒有考勤記錄怎麼辦。
8樓：王友仁
私人包工頭 拖欠工資舉報需要哪些材料？
9樓：帳號已登出
哪個老闆，名字報來。
10樓：滿腹牢騷
既然敢拖欠工資，肯定你提供證明材料是困難的！！！
怎麼去勞動局舉報拖欠工資
11樓：李建林
一、向勞動局舉報拖欠工資流程：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。 2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
怎麼去勞動局舉報拖欠工資
12樓：李向葵
勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。
1.需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登緩帆記表」、「報名表」等招用記錄。(四)考勤記錄或其他勞動者的證言等。
2.在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報；3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。
法律依據：《中華人民共和國衝悶勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本擾判雹人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆拖欠多少工資可以向勞動局舉報
13樓：林涵
法律分析：在法律上面沒有數額限制，盯孫如果協商要工資不成功，就可以找勞動局投訴他。如果是公司企業拖欠工資，應該直接向公司索要，拖欠工人工資這樣的事，現橘帆在國家**有法律規定，屬於違法犯罪，必須發給工人工資，嚴格處罰違法的公司企業。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作凱伍鏈日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
怎麼去勞動局舉報拖欠工資
14樓：程婭慧
勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工襪轎虛資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出仲裁申請。
應當注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標準十二個月金額，那麼仲裁裁決僅對企業具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標準十二個月金額，那麼仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
拖欠工資員工怎麼申請支付令。
在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的帆穗規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之後，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。
如果企業在收到支付令15日內提出書面異議並被法院支援導致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定，只要勞動者手裡有企業的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業在收到支付令之後超過15日既不提出異議也不履行支付告燃令的，勞動者可以向法院申請強制執行。
根據上文的介紹可以知道，勞動者遇到拖欠工資可以申請勞動仲裁，並且仲裁還是訴訟的前置程式。當然，處理拖欠工資糾紛，並不是一定要申請仲裁或提起訴訟。此時還可以通過協商、調解等方式進行解決。
拖欠工資找勞動局有用嗎，拖欠工資找勞動局有用嗎？ 15
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老闆拖欠工資，已經申請了法律仲裁，可是勞動局根本就不當回事
蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令...
怎麼向勞動局舉報，怎麼向勞動局投訴
從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。直接撥打相關勞動部門的投訴 或者撥打市民 進行投訴。攜帶相關材料到用人單位主體管轄範圍內的勞動部門視窗進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。去勞動局投訴要把準備投訴的材料準備充足，並且到勞動局有有專門投訴的視窗，這個是供給群眾用的，把與用人單位之間的勞動合同材...