1樓：網友
年薪的20-30%,具體看職位。
2樓：青島獵頭
樓上說的多 20%-30%
只多不少。
3樓：南方新華
獵頭公司是為企業提供中高階人才招聘服務的，只收企業的服務費用，幫助候選人選擇更好、更大的平臺和發展空間，並不收取個人費用，如果你遇到收取個人費用的獵頭公司，提高警惕！千萬不要**路！
獵頭公司是怎麼收費的呢？企業把需要招聘的崗位委託給獵頭公司招聘，獵頭公司需要根據崗位收取一定的獵頭服務佣金，收費標準主要是看費率、付費方式、保證期這三個方面。
費率
外的獵頭公司比國內早30多年，所以現在國內也有很多外資或中外合資的獵頭公司，這類公司的費率一般是30%-35%左右。
國內的獵頭公司一般費率是20%-30%左右，具體要根據企業招聘崗位的難易程度、稀缺性、崗位級別和薪酬等因素來決定。
付費方式
獵頭公司的收費方式可以分為三種：
a、預付款收費：
雙發達成合作協議後，企業先支付1-3萬不等的預付款，可用於之後的崗位招聘費用，其餘的費用在崗位招聘入職後一次性收取。（預付款客戶一般獵頭小夥伴會更積極推薦哦，成功率更高、週期更短）
b、按結果付費：
一般不收取預付金，崗位招聘入職支付第一筆費用，一般是總費用的50%-80%，候選人過保後支付尾款。
c、按過程付費：
推薦簡歷，確定面試前支付25%，人選面試通過25%，人選入職支付25%，人選過保證期在支付25%，具體比例可以協商確定。
售後服務：服務保證期
人選入職後一般有1-3個月不等的保證期，有些極為高階的崗位有需要的情況下可以長達6個月保證期。如果候選人保內離職，獵頭公司是可以免費替補一次人選，保證期過支付尾款後，該崗位的獵頭服務結束。
這裡需要強調的是保證期不等於候選人試用期，而是獵頭公司對企業客戶的服務保障，也可以理解為客戶的試用的可反悔期。
以上就是關於獵頭公司收費標準和如何收費的全部內容，希望對您有所幫助！
獵頭公司收費標準是什麼？
4樓：億獵獵頭
經濟行業的發展競爭愈來愈烈，人才就是生產力，人才就是gdp，企業對高階管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業也跟隨著各大行業的發展，成為了為企業提供人才的資源庫。獵頭認為企業在尋找獵頭公司之前，應先了解獵頭公司的收費情況和招聘是如何收取佣金。
獵頭公司收費標準如下：
1、向企業客戶進行收費
很多人都將獵頭公司誤認為是中介公司，獵頭認為這中間存在著誤解。那獵頭公司怎麼收費？因為獵頭公司與中介公司是有區別的，獵頭公司招聘不會對個人進行收費；而中介公司在有提供服務的情況下，就需要收費；比如，個人求職就對個人進行收費。
獵頭公司不但不會向個人收取費用，還會為求職者提供專業的職業諮詢等相關問題，並且為企業客戶推薦中高階的管理人才，以及人才評價、背景調查、協助溝通等一系列的專業諮詢服務；相比中介公司主打中低端的人才市場，獵頭公司則更注重人才質量。
2、與企業簽訂合同後再收費
獵頭公司怎麼收費，專業、正規的獵頭公司是不會草率的與企業客戶合作的，通常都是與企業客戶商定合作細則以後，再商議合作方案和簽訂合同，由企業先預付一部分定金後，獵頭公司再針對企業需求尋訪工作。
據獵頭所知，獵頭公司與企業在簽訂合同後再工作是有根據的，因為在獵頭在以往案例中，有個別企業客戶，在沒有預付定金的情況下，委託獵頭公司為其尋獵人才，事後因為費用的問題引起糾紛。這種情況雖然在任何行業都有可能發生，但並不是不能避免的，所以獵頭公司需要與企業簽訂合同後再收費。並且，獵頭公司可以根據費用來進行優先開展工作。
3、試用期結束後再收費
很多企業擔心獵頭公司不能給到專業的服務，對獵頭公司保持敬而遠之的心態。獵頭作為該行業的資深人員，認為急需人才的企業們不需要有任何顧慮。獵頭公司怎麼收費的呢，獵頭公司的收費方式，是由獵頭公司和客戶企業簽訂合同協議後收取的，主要是預付款+尾款的方式；其中尾款是候選人試用期結束之後才收取的；且獵頭公司的佣金收取是根據候選人崗位年薪的多少來計算的，而獵頭公司服務的範圍通常是中高階級別的人才，人才的年薪都不會太低。
由於獵頭公司為企業客戶所推薦的人才都是中高階崗位，而高階人才既不會隨意在某個招聘**投遞簡歷，也不會隨意出現在人才市場，獵頭公司在招聘方面自然會存在一定的難度。所以，獵頭公司收取較高的費用，也可以理解。
5樓：羅勒人力資源網
很多人對獵頭公司是否收費還有疑問，羅勒網在這裡做一下說明：獵頭公司是收費的。獵頭公司收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。
1、按照過程收費。
國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有諮詢服務。和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團ceo、cfo或非常高階的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的**是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
2、按結果付費。
目前國內獵頭公司最主流的收費方式，佔據國內市場的99%以上。這種收費模式在和企業簽訂合約之後會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。
其餘的費用會在人才招聘上崗之後一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。
3、按打包**付費的rpo和招聘外包。
目前增長勢頭比較猛的rpo有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那麼摺合下來每個人的費用在1萬元。
以上三種方式是目前獵頭公司採用的最主要的收費方式，但是中國的獵頭市場目前還沒有統一的標準，有些獵頭公司可能還有其它的收費方式，所以在和獵頭公司合作時，已經要溝通好費用問題，以免在之後的合作中產生不愉快！
獵頭公司的收費標準一般是根據人才的年度工資的20%-30%,之間。具體要看獵頭公司自己的標準。希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
6樓：夾頓階磁掣
總體bai
上說， 正規獵頭公。
du司的收費一般相當於被zhi推薦成功的人才的年度工資dao的20%-33%, 外資或大型版獵頭公司一般在25%-33%, 而且規定。
權的最低收費基本是在每個職位5-7萬人民幣， 這類公司一般都不愁沒有足夠的客戶， 所以往往很 「牛」, 在合作條件上普遍比較強硬。
處在第二層次的獵頭公司基本收費是在15%-20%, 最低收費在1萬元-4萬元不等；小型獵頭公司的收費就很靈活了， 低到幾千元， 高到幾萬元不等。
說到收費方式， x職場獵頭行業公認的方式是： 預付 主款 尾款的方式， 其中尾款是指被推薦的人選試用結束後才支付的部分， 一般最多佔總服務費的50%, 顯而易見， 餘款越多對招聘單位越有利， 反之對獵頭公司有利， 具體支付比例要靠雙方協商， 還是那個規律， 越專業的公司在合作條件上的妥協程度越低， 這倒也符合市場的規律。x職場專業的獵頭服務。
獵頭收費標準
7樓：小美美學姐
3萬元到8萬元之間。
獵頭公司的收費一般是候選人年薪的百分之二十二至百分之三十，外資或者是大獵頭公司的收費標準一般是會在百分之二十五至百分之三十，並且，有最低收費，標準一般在每個職位3萬元到8萬元之間。
一轎州般中小型企業很少會選擇獵頭，根據預算需求，會選擇自我招聘，完善崗位空缺獵頭公司是供給中高階人才服務，一般獵頭只針對中高階人才的招聘，底層職位一般用不上獵頭。
獵頭公司的型別：
1、按流程收費。
這樣閉拍蔽收費的獵頭公司大多在世界上享有盛譽，處於行業頂尖水平。這種收費模式包括諮詢服務，在候選人到位之前可能已經收取了很多服務費，屬於價效比較低的型別，但是這種模式也有其合理性。所以如果不是尋找跨國集團ceo，cfo或者是非常高階的職位，最好選擇其他收費模式的獵頭公司。
2、根據結果付費。
這種模式是國內獵頭公司最主流的收費方式，主要表現在與企業簽訂合同後，會收取幾千到一萬的預付款，保證崗位的可靠性，但可以和獵頭商量是否收費。候選人入職後收取百分之二十至四十的佣金，分為兩次，順利入職後收取百分之五十，試用期後收取剩餘百分之五十。
比如：a公司需要招聘年薪在40萬左右的財務總監，所以需要支付賀畝8萬到16萬不等的獵頭費。試用期為3個月，如果候選人因不符合公司預期而離職，獵頭公司將繼續向企業推薦候選人，不再收取額外費用。
3、打包付費。
選擇這種模式的公司已經脫離了獵頭公司的範疇，更適合招聘外包公司。比如客戶要批量招聘100名銷售人員，把這100人變成獵頭清單，收費100萬元，每人1萬元。當然，大多數獵頭公司都走專業路線，很少有人提供這項服務。
獵頭的費用怎麼收
8樓：篂學長
獵頭公司的收費一般是候選人年薪的22%-30%，外資或者是大獵頭公司的收費標準一般是會在25%-30%，並且有最低收費，標準一般在每個職位3萬元到8萬元之間。
若整體服務費不足3萬按3萬收取（也會隨著市場消費水平的提高而提高），不過有些公司最低服務費高於三萬，原因在於公司定位可能比較高比如30萬以下年薪職位是公司不承做，這類公司最低服務費可能定在5萬、甚至更高。
獵頭公司跡李優勢和作用。
1、保證人才質量。
對招聘企業來說，在各類人才市場招聘會等平臺上所能獲取到的人才大多都屬於流動型人才，高階和特殊人才比較稀缺，要招到合適的優秀人才需要花費大量的人力物力和精力。
而獵頭公司有著專業的選才機制，對人才的選拔篩定是要通過素質、業績、專家鑑定、電腦測評等多種手段層層考核，並根據招聘企業的性質、規劃、發展方向等多維度斟酌，為客戶在眾多精英人才中挑選出最合適的人才，不需要客戶為招人才耗費精力。
2、時間快，防止專案流產。
獵頭大都會在兩三個月內完成訂單賣廳，高階職位方面企業自己招聘有時一兩年也找不到合適的人才。因此而導致一些重要專案因為缺少關鍵人才而無法不能運作甚至流產，這種損失要遠大於請獵頭公司的費用。
3、招人成本更加划算。
對於年薪10萬+的高階人才，獵頭的服務費通常在3萬元左右。而一名人力，平均年薪最低也要3萬元多，人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，招聘的人才也不一定都能讓企業滿意。中州隱。
因此使用獵頭的費用要遠低於企業本身內部設立人力資源部所發放薪酬及招聘面試時所產生費用，這也是許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭公司的原因之一。
獵頭服務都是怎麼收費的，獵頭公司收費一般是多少啊？
不向個人收費。按該崗位年薪的20 30 向單位收取，委託合同簽訂以後先付一部分定金，入職後支付剩餘費用。浙江聚才獵頭 凡要向求職者收取費用的招聘，都屬於非法行為。獵頭服務是免費為求職者提供的，只向企業收取費用，一般是按照所聘人員的的年薪的20 30 之間收取，有的不同行業也會高一些，付款方式一般是按...
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