1樓：紅袖墨香
如果你是事先請假，並得到了領導的批准，那公司事後辭退你，屬於違法解約。可以要求違約賠償，也就是你月工資的雙倍賠償。至於說扣除你的績效工資，要看公司制度有沒有明確規定，如果有規定按照規章制度來扣除，不能認為說了算。
2樓：雲南新華電腦學校
您好，這個還是得看您請假的情況，請假比較嚴重的話一般有些公司的話是有規章制度，當然，因為請假了一兩天被辭退的話肯定是不合法的，至於績效的話，本身就是要參加考核的，至於為啥扣款1100的話，您可以具體諮詢單位這邊考核的情況，可能您請假期間工作受到影響了呢，祝您好運。
3樓：庠序教孝悌義
很明顯這個是不合理的辭退理由你也可以申請一些相應的補償因為請假只要是有正當的原因都是可以請假的。
4樓：就像是詩歌
不合理，無權扣你的工資，無權無理由開除，就算開除也得給補償。
5樓：職場運營小達人
不合理。第一，公司違反勞動法了。
第二，你可以申請勞動仲裁。
第三，一定要準備好相關證明材料。
對這樣的公司，一定要用法律**保護自己的合法權益。
6樓：文畫蝶
你請假的期限是不是很長啊，是因為事假時間長，會被扣績效，如果是生病，是不會扣績效的，因此你要考慮你請假的天數，希望能幫到你！
7樓：網友
請了假就是請假是經過了領導批准的，因此被辭是不合理的。
8樓：網友
你請假被公司批准了嗎？沒有批准，就是曠工，請假要和你的領導溝通好，事前請假，相信領導也會安排的，給你批准的，臨時請假，和領導談好。
公司請假幾天可以扣除績效嗎
9樓：彭宗輝
一、公司請假幾睜備天可以扣除績效嗎？
請病假幾天扣績的工資一般是由用人單位來進行決定。
病假扣績效是屬於合法的，檔塌首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
關於貫徹執行若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、工資計算方式。
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
綜合上面所說的，績效工資與勞動者的正常工資不同，績效工資一般是做的好才有，只要請了假就沒有給公司創造利益，公司就可以不用發放，但對於正常的工資一般用人單位就不能進行扣剋的，在發放的時候一般是不能低於法律規定的悉蠢毀標準。
公司辭退員工時扣除幾個月的績效工資，這違反勞動法嗎
10樓：樊良危媼
1、老闆的做法屬於單方面變更勞動合同的條款行為，需要勞資雙方協商同意。
2、你老闆應該是比較厚道的人，給你約定那麼高的工資，「幹活不積極」，肯定要想辦法了！
3、如果績效工資條款不是很苛刻的話，一般人正常工作能夠達到，就不要在乎是否違反原來的勞動協議，應該視為對原來勞動協議的補充；如果老闆意在降薪，制定績效工資條款苛刻，你即使很努力仍然無法達到那個水準，就不能同意勞動協議變更。
員工曠工扣除上個月的績效合理嗎??
11樓：無數點不同光
這個問題要看公司的規章制度，如果制度中沒有這樣的條款，那是不合理的；如果制度中有這樣的條款，但沒有經過合法程式，那也是不合理的。
勞動合同法第四條規定：
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出兄渣方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」
因此，涉及勞動羨螞悄者切身利益的制定規章制度必須經過三個步驟才算程式合法：首先，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；其次，與工會或者職工代表平等協商確定；最後，用人單位應當將直接涉及勞動者切物缺身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
我由於工作上的疏忽現在單位要開除我，同時要扣除我8.9月份的績效工資2萬多，請問合法嗎？
12樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三肆手種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《旁舉勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付運雹碧你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
問我上個月在單位請了假，現在卻被扣了績效工資，請問請假扣績效工資合法嗎
13樓：悅悅普法
病假扣績效是屬於合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那麼就沒有績效工資。
第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低於當地最低工資水平的鬧寬80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。《關於貫徹執行若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可賣如以低於當地最低工資標準支付，但中彎啟不能低於最低工資標準的80%。
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