1樓：深飄提桶哥
在派出所工作十年，並且還是以臨時工的身份，不由得佩服你的毅力，我是十分佩服你願意為人民服務的決心和毅力，你的堅持是一方平安的保證，個人希望你在堅持。
公安系統臨時工是**部門臨時工最多的，因為隨著工作量增多，政法專項編制並沒有增多，不少地方也招錄了不少事業編協警，但也是杯水車薪，大部分地區還是大量招錄輔警（臨時工）來解決警力緊張問題。
要知道公安局屬於行政司法單位，勞動法和合同法不適用於派出所，而題主又是臨時工，沒有任何編制，不適用於公務員法和事業單位管理條例，也就是說機關事業單位臨時工權益保障處於法律真空地帶。如果題主真想辭職答主建議你直接去找你們的局長，說明你的情況和想法，看能不能按照企業職工下崗賠償標準，每個工齡補助乙個月工資，這樣下來也是一筆不小收入，可以慰籍一下你受傷的心靈。但是務必不要去單位鬧或者直接找人事部門仲裁，到時候吃虧的還是自己。
其實個人建議你在堅持堅持，因為你已經在派出所工作10年了，公安部主要領導在江西考察警務工作時，明確要求地方立法保證輔警人員培訓、訓練、裝備、待遇、晉公升等，建立輔警轉警長效機制，將輔警改革政策落到實處。不少地方也出臺了輔警人員身份問題解決辦法，你已經有10年工齡了，這是一般輔警沒有的，你貿然離開萬一工齡十年以上的直接入警你是不是就後悔死了。
其實這十年對你來說也是一種積累，並且還是在這種高尚的職業崗位上，無論以後是離開還是繼續，都對你來說是一種好事。
2樓：蕾蕾
不會有補償，因為自己做的是臨時工，單位可以隨時不要你，不要你的話也不需要支付任何的賠償金。
3樓：行樂先生
會有補償的。根據現在新的勞動法，這種情況用人單位是必須要進行補償的。
4樓：乙個喜歡思考的人
要具體看是因為什麼離職的，如果是被解約的，要根據相關法律進行補償，基本上是工作一年補乙個月工資，如果是因個人原因辭職或被辭退，則得不到賠償。
在單位臨時工的身份工作十年以上，單位可以解僱嗎？
5樓：刺任芹
可以。從勞動合同法頒佈後，則沒有了臨時工，季節工，固定工的區別了，勞動用工關係以合同關係建立與管理。勞動合同的解除與終止在勞動合同法中有明確的規定。
如果不具備勞動合同法第42條規定的條件，是可以依法按程式解除勞動合同的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
在公安局做了8年的臨時工，辭職會有補償嗎？
6樓：
摘要。在公安局做了8年的臨時工，辭職會有補償嗎？辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付8個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付16個月工資賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
在公安局做了8年的臨時工，辭職會有補償嗎？
在公安局做了8年的臨時工，辭職會有補償嗎？辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付8個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付16個月工資賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條租亂和四十二條規定解除合同。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條弊棗檔規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原巖納因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
工資2000元在什麼都沒有，還能補償什麼，例如養老保險。
養老保險是沒有的哦親，這個是需要自己買的哦，主動辭職的話什麼補償都沒有的親。
自己辭職，沒有過錯，什麼補償也沒有嗎？
是的哦親，臨時工主動離職的話是沒有任何補償的。
在單位臨時工的身份工作十年以上，單位可以解僱嗎？
7樓：有wen必答
隨時可以解僱。
除非你儘快轉正。
在派出所幹臨時工九年十乙個月，辭退應該怎樣
8樓：劉偉長
勞動者在派出所幹九年十乙個月，被用人單位辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的，勞動者工作了九年十乙個月的，用人單位應當支付其20個月的工資作為賠償，從勞閉簡胡動者離職開始算，時效為一年！如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天咐旁內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第轎攔八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
臨時工工作10年單位能辭退嗎
9樓：勞動法諮詢師韓飛
題目與內容是不相干的；
你這樣的情況，無法按《勞動法》申請賠償，因為你成本了這家單位，也就是說你是老闆。
與之前的事業單位之間屬於合同關係，發生糾紛，依據《合同法》可以直接起訴到法院。
10樓：法律快車專家
如有爭議，可申請勞動仲裁。
臨時工在單位工作十年怎樣補償
11樓：乙個人的小站
《勞動法》實施後，對用工性質的界定分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式，其中以完成一定的工作為期限的用工近似於此前的臨時工。
只要你單位有按規定簽訂勞動合同，工資支付沒有違反相關規定。沒有違反法律規定的情況。那就不存在補償的問題。
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條和《勞動合同法》第85條規定。
臨時工幹了10多年辭退後有什麼補償
12樓：潘普法課堂
臨時工被辭退後能 要求經濟補償 勞動法 辭退補償標準 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六世喊個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是搜祥野指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。
中華人民共和國勞動合同法》第七十一條，非全日制用宴攔工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
請問我被狗咬,報警派出所做了筆錄,多長時間處理
夏平生 派出所會在30天內處理。依據 公安機關辦理行政案件程式規定 第一百六十五條 公安機關辦理治安案件的期限，自受理之日起不得超過三十日。此外，依據 中華人民共和國侵權責任法 第十六條規定和有關司法解釋的規定，被咬傷者有權要求賠償醫療費 護理費 交通費 營養費 住院伙食補助費等賠償專案。傷情依法被...
在派出所做筆錄當天,沒被拘留是不是日後就沒事了
天空就是盡頭 行為人在看守所羈押37天 刑事拘留最多應為37天，不會是38天，否則就是超期羈押。當然，如果被逮捕，羈押的時間更長 說明行為人涉嫌犯罪被刑事拘留 或者被逮捕 了，但只要沒有被法院判決有罪，不存在案底問題。案底一般指某人過去犯罪行為的記錄，又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過...
在派出所辦理臨時身份證可以在民政辦理低保嗎
臨時身份證領取之後的法律效力，與居民身份證同等，可以用於辦理低保及其他需要驗證當事人身份的事宜，但如果還在製證之中的臨時身份證，是不能辦理低保的。中華人民共和國臨時居民身份證管理辦法 的規定 第二條居住在中華人民共和國境內的中國公民，在申請領取換領 補領居民身份證期間，急需使用居民身份證的，可以申請...