領導讓調崗是好事還是壞事

1樓：解惑天使

這要根據你現在的工作崗位是重要的，還是不重要的將要調去的工作崗位又是如何的？如果把你從重要的工作崗位調上了一些偏的比方說門崗啊，之類的那就是壞事，因為想給別人讓位，但如果說是給你嗯，更接近於權力中心了那就是好事，因為領導估計要重用你。

2樓：源源

好事還是壞事，其實你自己可以判斷：領導怎麼和你談的，為什麼給你轉崗。

如果是因為你工作沒有做好給你轉崗，這不是好事，是公司想不給補償讓你走人的一種常見做法；如果是你工作乾的很好想栽培你，讓你更多瞭解公司業務，這是好事，這是人才培養的一種常見做法。

坦率的講，如果是好事，他就會直接講了，反之……這自然不是什麼好訊息，至於要不要辭職，你自己就要掂量一下了。

再者，給你轉的什麼崗，也可以判斷。

如果轉到乙個很基層的或者無足輕重的崗，這肯定不是好事了，只是想給你耗走。

很多公司的內部培養機制，往往是這樣，你現在是做某個職位，很優秀，甚至已經是主管，為了培養你走到更高一層，需要你接觸更多的公司業務，並且對你考驗，可能調你去負責另外的一塊事情。這種，轉的崗往往都是位高權重的，即便是基層做起，也會告知你要求和未來的安排。

3樓：職場精英張偉

第一種情況，那既然是好事兒，不是就興奮的和領導說，好的我同意，就完事了呢？如果你這樣做了，那麼你將錯過一次機會。在職場中當有這種情況時候，首先你要清楚調你過去幹什麼，那個部]的領導怎麼樣，和你現在的領導關係如何，是否是對立關係。

1xn八寶網那個領導對你的工作是否精通，能否對你的工作給予意見和幫助。你過去以後工作難度和工作量是否加大，你的薪資待遇是否有。上調，這些你都要搞清楚。

否則，你將吃大虧，而且領導還會認為你能力不行，連問都不敢問，認為你沒本事不會高看你。尤其忌諱在調完崗後發現工作難度和量加大再去申請調工資，那基本上就是沒戲。人都說大公司機遇多，但我想說"機遇是留給有準備的人的」，你抓不住，什麼都不是。

如果是第二種，那就看你個人的選擇了，如果你覺得你有足夠的能力，當然可以不必在此受氣。如果你覺得你出去後沒有出路，那你就只能選擇忍耐了。

提問。做了一件不太好的事，領導讓換崗，不想去，的，但不讓辭職，領導什麼意思。

為什麼領導刁難我又不讓我辭職？領導刁難你，是因為你不順他的心，不讓你辭職，是因為一時半會兒還離不開你。看來你是個有個性的人，又有個小才能，搞的領導也很頭疼。

所以，人際關係很重要，要善於處理和領導以及同事的關係，不要認為自己有才幹，就處處耍脾氣，到處逞強，其實對自己並無益處。

提問。新的崗位還沒說做什麼，都是乙個集團的。

那是沒什麼差。

提問。現在想讓我避避風頭，然後給我的工作也是我的專業的，但是心不甘，工作了5年的地方。

那你也得服從領導的安排表現好點看看後面能不能在調回去。

提問。調換回去不可能了，就是讓我調，我不給答覆，不想去，但是又給工作的地方照成影響，現在去的都是乙個集團，乙個老闆開的。

那你不想去的話老闆怎麼想。

提問。因為乙個集團的調崗都很正常，但是我做事欠佳，這次做的不太對，對現在工作帶來一點波動，領導顧全大局，讓事情的發展減弱，讓我調到離家近，自己專業乙個集團工作，這樣是逼我離職嗎？

這樣不是逼你離職就是讓你換個環境。

提問。乙個集團的領導也是輪流當園長，我現在就糾結是不是讓我走還是讓我換個環境，心情，面對好的工作，我想請2天假調整自己，這兩天太壓抑了。

那你就請假兩天看看我覺得只是想讓你換個環境如果想讓你走的話會直接說的。

4樓：樂正思菱

領導讓調崗，主要是看現工作和調崗後的工作哪個對自己更好，才能定是好事還是壞事。不同的崗位，可以學到不同的知識，這將來都是自己積累的財富，所以調崗大多數都是好事。

5樓：一口田一身衣

看你年齡，對未來的規劃，也看和領導的關係啦，好事：鍛鍊多方面能力，器重你。壞事：你不勝任崗位，調崗後仍不勝任可以解除勞動合同。

領導為什麼要調崗？

6樓：臥槽無情

領導之所以對你進行調崗，根本的邏輯雹枝就是你已經不適合呆在現有的崗位上了，為碰肆鍵了公司管理的需要，才進行了調整。從這點出發，領導並不是笑巧不看好你的能力，他是想物盡其用，從滿足公司各方面需求的角度出發的。

正常情況下，領導對員工調崗的初衷應該有以下幾點：

2、你的能力更適合其他崗位，讓你的崗位匹配度更高。

3、你現在業績做得不夠好，領導想讓你換個崗位試試。

4、領導對你已經很不滿意了，想通過調崗來辭退你。

5、和團隊其他成員有矛盾，領導不想讓你們在一起工作了。

二、對於領導的調崗，你首先要考慮接受，然後再去考慮談判的問題。

雖然調崗也是需要公司和員工雙方都能夠達成一致意見的情況下才可以進行的，但是如果你還想繼續在這個公司繼續工作下去，對於領導的調崗要求，我認為你第一步是尊重他的想法，同意調崗。

但是，要記住一點，你同意調崗的要求，並不是領導安排到哪個崗位上你都是可以接受的，你有討價還價的權利和空間。

三、不同的調崗原因，也是有不同的應對之法，一定要有策略。

領導給我調崗是好事還是壞事？

7樓：人力企業職場打達人

被調崗要看調崗之後的崗位是否適合自己，適合的話就是好事，不適合就是壞事。當然很大概率就是讓員工自動離職，這樣可以避免補償金違約金一系列公司可能承擔的責任，表面上合情合理，只是崗位的變動，職位更替總會讓員工自己心裡不舒服，簡單來說不僅僅影響自己工作效率，還會影響自己的面子。

明公升暗降為了做踏板提公升。雖然概率是少數，但卻不代表不存在，很可能由於公司資深人士又或者名校畢業的多，相比之下領導覺得你是可塑之才又資歷尚淺，於是利用的迂迴方式來進行提公升，一方面也是檢測員工的服從度。

另一方面也觀察員工的適應能力是否匹配打算公升遷的職位，更為重要的是有了不同崗位的工作經驗，不論是對公司，又或者是對未來提公升後的管理，都會有利無害。所以這樣的變得不僅不是壞事，反而是自己的一次機遇。

認清形勢，做出改變，調崗也是一次審視自我的機會。

當然，不同公司、不同情況下做出的調崗原因與目的都是不同的，但相同的是，當發生在自己身上時，需要我們根據公司氛圍、發展狀況以及領導風格等分析整體形勢，然後再謹慎做決定。

如果是明顯'牛頭不對馬嘴'的調崗，比如讓乙個敲**的程式設計師調到銷售崗，那建議你可與直屬領導或hr進行坦誠的交流溝通，瞭解一下調崗的真實原因，如果確定是變相裁員的做法，那建議你不妨仔細看一下勞動合同，用勞動法維護自己的合法權益。飢衫困若合同中明塌搭確規定調崗需要徵求員工同意的話，那你是有權利拒絕調崗的，但若合同中約定了可以根據實際情況進行崗位變更，那公司的調崗行為也是合法的，如果你內心實在無法接受且在儘量溝通無果後，那就著手去58同城招聘專區看看新機會吧，畢竟一爛念份自己順心的工作很重要。

反之，如果你遇到的調崗是公司領導深思熟慮後，根據你的現有能力做出的決定，建議你客觀地看待，可與領導深入溝通，更加清楚瞭解自身能力，甚至可以領導的建議，接受短時間的調崗，針對自身實際情況，取長補短，比如可以在工作之餘抽時間去58同城上的職業培訓專區，有針對性地對自身短板進行學習提高，待短板補足後，再申請回歸原崗位也不遲。

綜上所述，當我們在工作中遇到調崗時，千萬不可衝動，而應該仔細瞭解公司初衷與目的，然後再做決定。最後，同城君想說：調崗不可怕，可怕的是不清楚自身實力，更可怕的是被調崗後依然不做相應的學習、改變。

只有不斷提高、夯實自身職業技能，職位調與不調，才對自己影響不大。

8樓：網友

體系內有乙個段子：背心改乳罩，雖然是平調，但位置很重要。

反過來呢，乳罩改背心，雖然是平調，位置不重要。

當領導給你調崗，如果是背心改乳罩，你估計也不會來提問了，偷偷在家樂呢。把你從重要位置調整到不重要的位置，你感覺被「邊緣化」了，讓你坐「冷板凳」，前途渺茫了。

題主提問語焉不詳。調崗有很多種：

一是體系內（公務、事業、國企、央企），領導給你調崗，重要崗位調整可能要上黨委會的，這是組織安排，一定過會了，你就基本沒啥改變的辦法。再說了，調崗是培養鍛鍊你，還是規定的輪崗需要，或者是敏感、特殊、風險高的崗位必須五年強制調崗，這都需要具體問題具體分析。

二是體系外（外企、民企、私企）突然給你調崗，這是資方單方面調整勞方的崗位，要看當初勞動合同如何簽訂的，調崗是好事還是壞事，是公升職加薪還是降職減薪，是本區域內調整地點還是調整到其他區域對生活造成不便？

ps：公升職加薪，工作能力是基礎，提高包括情商、眼界、格局之內的綜合素質才是關鍵。提公升領導素養，要向實踐學習，也要向書本學習，更要向優秀人士學習。

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已失效。體系內的調崗，下面詳細分析。

先說體系外的調崗。

如果是在民悶握企私企外企，資方單方面調整勞方的崗位，員工是可以拒絕的，拿起你的勞動合同維權即可。如果企業以你簡攔不能勝任崗位為由對你進行調崗，你可以拒絕一次，但必須服從培訓上崗的要求，如果培訓轉崗後依然不勝任崗位要求，企業有權「辭退」你。如果調崗對你的生活造成了不便，比如，把你調整到了偏遠地區或其他城市，你拿起勞動合同維權吧。

如果調崗減薪了螞咐慶，拿起勞動合同維權吧。否則，你就服從，硬氣點的就是內部維權，狠點的直接去仲裁，如果企業沒有正當理由，仲裁比較偏向勞動者。

體系內就比較複雜了。

不服從分配？還要維權？開什麼玩笑！此路基本不通，就不要瞎想了。下面，看看具體情況，遇到具體問題怎麼辦？

比如，你原來在核心崗位，清閒、無風險、待遇好，幹得好好的。領導沒有事先跟你商量，突然讓你轉崗到邊緣崗位，你該怎麼辦？

作為老hr，首先奉勸你先學會自我認知和換位思考兩件大事，明白公司人事佈局的含義；其次是準確瞭解和遵守職場遊戲規則，正確處理工作要求和個人感受的關係；最後。

領導讓調崗是好事還是壞事

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