1樓：方方正正
每個單位的工齡工資是不一樣的，而且有的單位有所謂的工齡工資，有的根本就沒有，所以很難準確說出綜合工資裡面含有多少工齡工資。
2樓：1949的忘憂草
上班起當月就籤勞動合同交社保的，那十五年六個月都是交的養老保險年限，也就是退休工齡，應當這樣講，工作後幾時交的社保，工齡就從幾時開始算起。
3樓：扣扣學姐
您好，我是果笑柳，擅長公司職業，社會保險，財務，法律，情感等相關職場工作業務諮詢。非常榮幸可以幫助到您，截止目前，已經幫助數千人解決疑問。您的問題我已經看到，請您耐心等待一下，整理好後馬上給您回覆！
如果你還有其他問題，可以點選1v1諮詢或是下面鏈結購買我的語音諮詢（原價10元/小時，嚐鮮價2元/15min），我將根據約定時間給您做深入諮詢。
希望您的問題可以得到解決，解決後點選右上角「結束服務」，並給予5星贊。點選頭像關注我，如果你還有其他職場，社會保險，法律，財務，情感等相關問題，可以再次向我諮詢。感謝您的支援與信任，祝您生活愉快！
提問。這是有勞動法依據的嗎 確定沒錯嗎。
是法定的還是各單位自己規定的 求解。
你好，勞動法裡沒有具體詳細的解說，根據不同公司，他們有自己的規定。提問。ok
4樓：雙子
跨年多一，哪怕你十二月十四日上班也算一年。
上班15年工齡，工資怎麼算
5樓：肖紅
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。15年工齡年休假10天。
一、工模隱橋作十年還有多少年假？
工作滿10年年假10天。《職工帶薪年休假條例》第三條攜辯，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、帶薪年假天數是按社保記錄算嗎。
年休假工齡不是按社保記錄算。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。職工連續工作，連續工齡不要求是本單位的連續工作時間，1年以上，享受帶薪年休假。具體如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年休假是5天；
2、職工累計工作旦猛已滿10年不滿20年的，帶薪年休假是10天；
3、職工累計工作已滿20年的，帶薪年休假是15天。
有以下情形之一的，職工不能享受當年的帶薪年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
三、15年的工齡有多少天年假。
15年工齡年休假10天。部分福利待遇好企業，勞動者可以享受更多天的帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿20年的，年休假15天。
若職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假的職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據國家規定我的工齡是18年06個月能拿多少
6樓：
親，您好很高興為您解答：根據國家規定我的工齡是18年06個月能拿多少答：親親繳社保滿18年零6個月退休金能領多少退休工資？
主要跟以下有關：1、基礎養老金。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。
平均繳費指數=（視同繳費指數×視同繳費月數+實際繳費指數和）÷（視同繳費月數+實際繳費月數）。2、個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=以本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數。
3、過渡性養老金。過渡性養老金=視同繳費賬戶總額÷地方養老金。根據當地上年度在崗職工月平均工資來確定。
新辦法基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+地方養老金。
5年工齡,1月份上了6天班,工齡工資怎麼算
7樓：
摘要。你好，親，5年工齡，1月份上了6天班，工齡工資怎麼算，如下：工作了十五天工資應當按照日工資乘以工作天數來計算。
如果涉及到加班的應當按照加班工資計算。日工資的計算按照勞動合同約定的日工資或月工資/來進行計算。
5年工齡，1月份上了6天班，工齡工資怎麼算。
你好，親，5年工齡，1月份上了6天班，工齡工資怎麼算，如下：工作了十五天工資應當按照日工資乘以工作天數來計算。如果涉及到加班的應當按照加班工資計算。
日工資的計念旁謹算按仔基照勞動啟喚合同約定的日工資或月工資/來進行計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十四條 有下列情形之一的，用人公升李派單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排吵賀補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬擾物（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15年5月份工資咋算
8樓：小壞孩吃屁去
1全部5月正班21天減去勞動節就是20天，上夠就有底薪1850，加班費1850/
加班1加班費：
加班2加班費：
總工資：1850+1179+1526=4555
請問學六個月散打厲害，還是學六個月泰拳厲害？ 40
請問學六個月散打厲害，還是學六個月泰拳厲害？如果是單純的技術，自然是散打厲害一點！不論是放長擊遠，還是近身都很不錯！比較具體化。泰拳，這個是要有基礎的，沒有很好的身體素質，很難發揮的！泰拳近身靠的是肘膝和一身抗打功！所以基礎比較的實力很重要！如果你想學可以從散打學起，然後在來研究泰拳，這樣比較好！散...
六個月的孕婦可以爬山嗎
我覺得六個月的孕婦是不可以爬山的，因為山比較陡峭。因為懷孕就六個月了，這是我爬山還是比較危險的，如果稍有不適，會發生跌倒或者滾落，會造成流產。其實在懷孕期間保持一定的運動量，偶然爬一下山對自身與胎兒都是有一定好處的，但是在爬山的過程中一定要注意安全，且要適度，不要太過於勞累。懷孕頭三個月因為胎兒還不...
孩子六個月大，需要補鐵麼？
不建議隨意補鐵。可事先測個微量元素再決定。個月的時候會有一次體檢，醫生會告訴你是否需要補鐵。可以帶寶寶去做個微量元素看看他是否缺鐵，如果缺鐵的話可以有針對性的補充。一般食物中新增些含鐵食物即可了。另外也可以選擇新增鐵元素的公尺粉。要補的 可以吃動物肝臟。六個月要補鈣，吃魚肝油。嗯，去查查微量元素吧。六...