1樓：小孫說法
看勞動合同的期限，來確定適用期的最長期限。如果超過法定的最長期限，則應當按試用期後的工資支付工資。
2樓：網友
不管勞動合同訂立期限多長，試用期最長不超過6個月；
但是你說的實習期並沒有法律規定，你是實習生身份麼？簽訂勞動合同沒？全職工作？
3樓：網友
只有在勞動合同簽訂年限超過三年的，才能定六個月的試用期，如果沒有簽訂三年的合同那麼他減去該定的試用期後，應該按照正式員工的工資來發。下面是勞動合同法的規定，你看看，祝你好運。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4樓：匿名使用者
超過試用期的部分按照你約定的工資計算。
縱橫法律網 柴海豔律師。
勞動法兩年六個月怎麼賠
5樓：潘達談娛樂
工作2年6個月幾天辭退可以要求對方支付經濟補償金。如果工作兩年多的時間被辭退的情況之下，那麼是需要支付三個月的本人工資。經濟補償金就是需要根據勞動者在用人單位工作年限來計算的。
一、工作2年6個月幾天辭退怎麼處理？
1、工作2年6個月幾天辭退可以要求對方支付經濟補償金。工作2年3個月被辭退的，經濟補償金是3個月工資，如果違法辭退的，按2倍標準支付經濟補償，即支付5個月工資。
2、經濟補償金計算標準如下：
1)經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付乙個月工資。
2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
4)經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
5)員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
6)向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
二、公司以違反規章制度開除員工要經過什麼程式
一)實踐中，公司以違反公司規章制度為由開除員工時要遵守以下程式：
1、弄清員工違反公司規章制度的事實，比如員工違反勞動紀律，上班期間開小差等，並要為此收集證據。
2、公司主管人員要根據事實，提出開除處理意見。
3、公司方面要召開職工代表大會或者經大會討論，確定是否開除員工。
行巨集 4、做出開除決定後，到勞動部門備案開除處分決定。
7、做出《開除通知書》後，需要直接發給員工。
8、轉移員工檔案。
二)另外，公司既然要以違反規章制度為由解除勞動合同，而規章制度必須滿足以下條件：
1、公司規章必須合法合理；
2、公司規章必須經過程式制定；
3、公司規章必須經公示或告知勞動者。
因此，如果只有公司自己知道的規章制度，那麼便不能以員工違反規章制度為由開除，並且公司要承擔違法猜慶解除勞動合同的法律後果。
用人單位支付勞動者工資必然是需要嚴格的按照雙方當事人所簽訂的勞動合同當然的，如果勞動者沒有任何過錯的情況之下就穗帶握隨意的辭退勞動者的話，必然是需要對此進行一定的處罰的，可以按照經濟補償金來進行支付。根據勞動者工作的時間來確定。
試用期超過六個月怎麼賠償
6樓：創作者
依據相關法律的規定，試用期超過6個月的，是違法的行為，可以要求用人單位改正，如果解除合同的，可要求用人單位支付賠償。
無故被辭退有補償，哪怕是6個月的試用期，六個月以上不滿一年的向勞動者支付乙個月工資補償，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資補償；試用期不符合錄用條件的試用員工被辭退無補償；試用期限超過法定長度的按已經履行的超過法定試用期的期悔旅間向勞動者支付補償。
根據我國目前法律的相關規定，單位應當從用工之日起亮凱乙個月內與勞動者訂立書面勞動合同，因此對於處於試用期間的勞動者來說，他們也和正式員工一樣擁有與用人單位簽訂正式勞動合同的權利；而且依據我國規定，試用期至多隻能約定6個月，如果單位與勞動者約定的試用期過長而未及時與勞動者簽訂合同，這將會損害試用期勞動者的權益，用人單位碧鍵凳應對勞動者進行適當的補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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