1樓：愛上我企鵝9啊
保密協議會寫明確保密資訊範圍，和用人單位在約定保密時的物件、內容、以及期限，讓被簽字的人進行保密，如果洩露，產生的後果。
2樓：夢裡孟
保密協議書的主要內容有義務明示條款，離職後保密資訊的交還，對公知領域的排除，企業商業秘密範圍的條款，職務成果條款，關於補償，和違約責任。
3樓：p般若
保密協議上主要有具體的哪些內容為不可透露項，不管是對家人同事都應保密；還有就是洩密之後的處罰措施，比較嚴重的情節甚至會有刑事處罰。
4樓：默爾斯
工作簽訂的保密協議書中的主要內容有保密的期限、保密的範圍、保密的內容、雙方的權利與義務等資訊。
很多公司都要求員工簽訂保密協議，保密協議書的主要內容有什麼?
5樓：猴厚談娛樂
很多公司都要求員工簽訂保密協議，保密協議書的主要內容有什麼？
1.不要窺探與自己工作或業務無關的商業秘密。甲方的商業秘密不得洩露給任何第三方。
不允許(出借、贈與、出租、轉讓等處置甲方商業秘密的行為是「允許的」)或協助任何第三方使用甲方的商業秘密。乙方不得因在甲方工作以外的原因使用甲方的商業秘密，如發現商業秘密被洩露或因自身過錯被洩露，應立即採取有效措施防止洩露進一步擴大，並及時向甲方報告。未經甲方同意，不得自營、投資或受僱於與甲方類似或有競爭關係的企業(包括但不限於股東、董事、監事、經理、員工、上下游等任何有業務往來的崗位。
>2.聘用期間及離職後2年內。無論是否在職，不得在勞動合同解除或終止後搶奪甲方客戶、搶走甲方客戶或員工及其他公司資源，不得誘導甲方(或甲方關聯方)員工解除勞動關係，不得前往與甲方(或甲方關聯方)有類似或競爭性業務的單位。
不得開展任何有損甲方(或其關聯方、客戶)經濟利益和商譽的活動或行為。商業秘密的特徵包括：不為公眾所知。
是指相關資訊不被所屬領域的相關人員普遍知曉和容易獲取，即不公開。具有商業價值。意味著相關資訊可以使經營者獲得利益，帶來競爭優勢，或者帶來潛在的商業利益。
也就是實用。
它屬於技術資訊、商業資訊和其他商業資訊。技術資訊可以是產品配方、工藝流程、關鍵技術、設計圖紙等。商業資訊可以是商業方法、生產和營銷策略、客戶名單、**資訊等。
單方保密協議是指一方單方對另一方承擔保密義務的協議。雙方的保密協議是指協議雙方就一方告知另一方的書面或口頭資訊不得向任何第三方披露保密資訊的協議。
6樓：酷少香
主要的內容有公司的研發機密，創新機密，還有客戶的資料，還有公司的競爭夥伴資訊，還有公司的經濟利益一些資訊，還有公司即將生產的產品資訊，購買的路線等等。
7樓：淨帶
主要的內容有公司的研發機密，創新機密，還有一些客戶的資料，公司的核心機密，公司的競爭夥伴公司的資訊，能給企業帶來經濟利益的一些訊息，企業的一些專利技術等等，如果是生產企業，也包括生產的工藝，購買的渠道等等。
8樓：甜更越
主要是對公司的核心技術，公司內部的管理制度，以及對你的工資，對公司的業務，對公司的秘密檔案等涉及到公司核心利益威脅公司的發展的內容進行保密。
保密協議的條款有哪些,單位簽訂保密協議要注意什麼
9樓：吳莉
一、保密協議的條款有返轎哪些。
保密協議應當具備以下必備條款：
1)勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容。關於保密的內容和範圍，我國法律並沒有確切規定什麼內容、什麼形式才算是商業秘密，一般包括技術資訊、經營資訊，細分下來，名目眾多。企業可以採用秘密清單的方式來明確員工保密的範圍和具體內容，以免就是否屬於商業秘密及應否保密產生分歧。
2)應約定保密的有效期限。因為保密的期限往備爛往會超過勞動關係存續的期限而延續到勞動者離職以後的一段時間，特別是解除勞動合同後的一段時間。
3)應約定保密的措施，如競業禁業和在勞動關係終止前6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。
4)應約定保守商業秘密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。
5)應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。
二、單位簽訂保密協議要注意什麼。
1)保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。
2)約定競業禁止條款。為了有效保護商業秘密，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。如禁止核心員工到同行業且有競爭關係的企業擔任相關職位，期限最長不超過3年等。
3)應分人分崗簽訂保密協議。需要注意的是，與約定競業禁止企業必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業可以給予該職工一定數額的經濟補償仿世漏，也可以不給經濟補償。無論企業是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。
簽訂保密協議的最主要目的是什麼
10樓：張沂峰
法律分析：為了有效的保護商業秘密，防歷輪止商業秘密洩露或公開揭露，簽訂保密協議以明確責任，約束義務方，減少因商業秘密洩露的損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同凱譽法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限肢孫信制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協議書的主要內容有哪些？職場中有必要簽訂保密協議書嗎？
11樓：sphoto攝影旅行
保密協議書的主要內容有哪些？職場中有必要簽訂保密協議書嗎？一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：
高階研發人員、技迅皮術圓罩人員、管理人員；他們要麼掌握著企業的核心技術，要麼掌握著企業的主要管理，掌握著企業的重要經營資訊。他們是簽署保密協議的主要物件。
保密協議是指協議雙方就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定一方不得向任何第三方披露保密資訊。如果保密內容不多，也可以直接在勞動合同中約定。負有保密義務的一方違反約定，向第三方洩露保密資訊，給企業造成嚴重損失的，將承擔民事責任甚至刑事責任。
一般技術支援人員和關鍵崗位的技術工人；他們雖然不是最重要的人員，但可能接觸到企業的核心技術，有必要和他們簽訂保密協議。營銷策劃和銷售人員；他們是商業決策的實施者，知道企業的營銷計劃和客戶名單，所以企業也會和他們簽訂保密協議。會計、秘書、保安等。
他們都有可能因為職務關係知道企業的商業秘密。如果不跟他們簽訂保密協議，就有可能有意無意洩露企業的商業秘密。
大多數人在工作中接觸到的保密條款就是秘薪制，顧名思義就是自己的工資保密。在實際工作中，這個並沒有嚴格執行，因為好的同事或者老員工會互相商量，知道對方的大致工資。老闆也知道下屬的調薪。
在比較嚴格的公司，相應的職級對應相應的工資標準，老員工也能大致猜到。除非是出於績效激勵的需要，其他時候，秘薪制度橘昌鬧其實是一種必要的規制。因為社會人是為了工資而工作的，討論工資的問題會給企業和員工增加不必要的麻煩。
以上就是對保密協議書的主要內容有哪些，職場中有必要簽訂保密協議書嗎這個問題的解答。
12樓：是顧言吖
保密協議會擁有保密的內容和範圍。這些是用人單位自己書寫的。保密內容當中還包括保密的期限，保密的期限是粗迅根據他們僱用你的勞動時間來決定的。
而保密的費用是企業所支付的。還會寫上保密的責任和義務，在保密期間不可以洩露，秘密如果洩露了要支付多少違約金。如果你從事的是銷售，技術管理人員，銷售人巖配此員，管理人員，那麼是很有必要賣悶簽訂保密協議的。
13樓：王祿
包括保密消罩液資訊的範圍，主體，期限，雙方的責任，後果。這要根據你的工作性質進行判斷，如果你的工作涉悶寬及到了公司的機密，那麼就要簽訂拿物這樣的協議。
14樓：金牛愛仕達
公司現塵襲在的專案，保密期限派陪兄，保密義務，雙方的權利，違法條約後的規定；我認為在職場工作中有必要籤保密協議，這樣有亂吵利於雙方發展。
15樓：無能為力大蒜
保密協議書主要是讓你不要說公司的機密或者是公司的工資，而且也可以保護求職者的個人私隱，有必要簽訂。
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