1樓：風沙怒吼
這種情況也算正常，老闆鼓勵你好好幹，並不代表老闆心裡對你放心，或者不認為你的能力和薪資相符。但你的工作如果是不可替代的，或需要很長時間的經驗培養，那找便宜的人替代你也是徒勞。
2樓：感謝愛我的人
這就是老闆，老闆找便宜的人來代替你，是因為你可以被代替。你有兩個辦法，乙個是你跟老闆搞好關係，打感情牌，乙個是你跟老闆好好幹，不僅做事，而且想事，讓自己變得代替不了。
3樓：速穎馨
老闆都是這樣的，都是想要以低成本招聘能力高的人。所以職場上打工的就得努力拼搏，學習更多的專業知識與提高自己的能力，不僅能提公升工資，而且也不怕被人頂替。
4樓：其騫澤
這種現象也是正常的。因為老闆也是有利益的支援，塔埔人的時候。工資越少，他是越合適的。工資越多他的利益就越少所以說。這樣是很正常的，現象。
5樓：網友
站的臺階不同，想法不同，所以最好你的本事無可替代，老闆才珍惜你。
6樓：情感答疑向老師
這種情況如果老闆不想留住你，那麼你可以重新找乙份工作這樣可以更好的發展。
7樓：沐浴知識的春風
這樣的老闆說明我很會用人，而且他也會時時為自己找便宜的工人，這是老闆的共性。
8樓：楣懷玉
這場上老闆一邊鼓勵你好好幹，一邊想方設法找便宜的的人來代替你想這種老闆的心思不太好，不給他幹也好，最好不能給他，太壞了。
9樓：來自佛光寺天香國豔的雪月花
那你就慢慢幹，找找經驗，這樣的老闆不值得你付出，有合適的工作趕緊跳槽吧！
10樓：網友
我覺得這個是屬於正常的吧，商人以利為本。
11樓：hzh戈壁紅柳
希望你多創造效益，但老闆也要降低成本，省下的就是利潤。
12樓：廣州遊戲人生
你想工資不斷**，老闆想費用不斷降低，都在找乙個平衡點。
老闆一邊說著要重用你，一邊想方設法找比你工資低的人來代替你，現在職場都是這樣的嗎？
13樓：昨日微醺
在職場上，我們努力的工作，贏得領導的信任，同事們的喜愛，按照正常軌道就是公升職加薪了。但是，你會發現乙個問題，領導對你的態度，一直在變。
有時候他會很器重你，有時候又會打壓你，讓你有種若即若離的感覺。
這是為什麼呢？我認為有以下幾個原因。
乙個企業的發展，光靠老闆的領導是不夠的，老闆光有你這麼乙個忠實的員工也是走不下去的。企業講究的是團隊合作。
而不是乙個人的努力。
企業的發展需要乙個個有能力的員工，俗話說：「眾人拾柴火焰高」。企業需要的是眾人齊心協力。
例：老黃在公司摸滾打爬這麼多年，一直深得老闆器重。當然了，能力很強，也會樹大招風，他們部門很多人都會有些羨慕嫉妒他，沒有明說，都是能感受得到的。
有次，有乙個大專案，老闆在會議中說，需要大家都辛苦一陣子，都多多包涵一下，完成了都有假期休息。然後一直不滿老闆器重老黃的老王說，這麼重要的專案，我們搞砸了怎麼辦才好，還是讓老黃負責吧！
老闆知道這是職場同事們之間的競爭，但是還是毫不猶豫的說老黃不參與這個專案，有別的事情處理，其實，大家現在都很清閒。
但是老闆為了讓其它人更加有精力和興趣來做這些事情，不得不放棄一人的得失與感受。
作為乙個領導，他需要的是注重大局，不能因為乙個人或者一件事情的得失就忘記整個團體的利益。
領導可能永遠不是學歷最高，工作能力最突出的乙個人。
所以說，手底下的人業務能力太強，不僅讓他會有危機感，而且會讓他覺得自己沒有能力來當這個領導了。那誰願意放棄這麼好的飯碗白白讓給別人呢？
如果，你遇到你表現良好，而領導卻處處打壓，你就要明白了，不是自己哪兒做的不好，而是做的太好！ 招來了領導的嫉妒，警醒一下你。
小李在公司鞍前馬後10多年，希望得到領導的賞識，提拔一下，可是越發不如剛畢業的實習生，他也非常苦悶。
他兄弟們告訴他，是領導唯恐他變得強大了自己就毫無地位，一直在處處打壓。
你可以適當表示一下你的堅決跟隨他的立場，讓他放鬆對你的打壓，你才會有機會往上公升。
14樓：網友
你說的情況是客觀存在的，不過沒有代表性。其實老闆都是考慮我們的剩餘價值的，老闆都是追逐利潤，你產生價值越高，利潤空間越大，換下乙個人工錢少不等於利潤大的。
15樓：網友
一邊說著要重用你一邊想法設法招比你工資低的人來代替你，現在職場都是這樣的嗎？現在職場大多數都是這樣的，他僱人每個老闆僱人都想用薪水滴的人。
16樓：網友
對，餅畫的很大很圓，實際上那就是鏡中月水中花。
17樓：帳號已登出
不全是，但是也有很大一部分，這樣的公司只會說空話，想要發展的好還是不容易的。
18樓：鄭周鍋爐
這樣的老闆，早晚要黃。
跟好老闆你成功了一半，遠離哪幾種老闆？
19樓：老妹子呀
如今，進入社會事業多年後，大部分員工都希望以自己的一舉一動、良好的工作態度和工作能力贏得老闆的信任，但工作時間越長，部分老闆就會發現影響員工的職業發展。人們在工作中似乎很謹慎言行，但還是沒有得到領導的認可，被領導欺騙了。入職後，遠離這三種型別的老闆，職場新人和老闆所謂的兄弟也被利用。
不久前在論壇上，筆者看到這樣的事件後感觸良多。老闆結婚的時候沒有乙個職員到現場回禮，老闆結婚的時候也大發雷霆，指責這次要從職員的工資中扣除部分收入。但是知道原因後，老闆也後悔了。
很多職員實際上接受了非常緊急的任務，所以只能留在公司加班，沒有到現場，沒有遵守先例。職員們在被老闆扣工資後也選擇了辭職。因為老闆目中無人，驕傲，職員們和這樣的老闆一起工作只會耽誤自己的前途。
很多新員工入職後發現老闆實際上很優越，瞧不起公司所有員工，隨著時間的推移，員工當然討厭領導，或者不願意在工作中再聽從領導的指揮。原因是這些領導人在分配任務時總是處理錯誤，犯了大錯。那樣只會降低整個團隊的工作效率，雖然有些領導很驕傲。
所以筆者也提醒公司在管理員工時不要太傲慢。因為如果職員們到處受到反駁，就會發現職員們已經對你不服了。
其實很多職員不想接受加班指示和命令，但為了團隊合作，為了公司的利益，都要留在單位熬夜加班，不想被領導厭煩。所以花費很多時間和精力在工作中通過自己的才能和能力幫助公司完成任務。但是，有些領導在公司要求職員加班後，不給一分錢加班費。
那麼職員們當然會和領導發生矛盾。人們越吵越激烈，彼此就會越生氣。職員因不加班被領導解僱，領導在公司惡意說服職員也引起其他職員的不滿。
20樓：浩海永寧
一定要遠離給你畫大餅的老闆，不給你漲工資的老闆，總是在忽悠你的老闆，要遠離這些老闆，因為不會讓你成長的，只會害你。
21樓：春季的風啊
沒有見識的，不會說話的，不願意幫員工忙的，不願意珍惜員工勞動成果的，這幾種你一定不可以跟隨。
你會在同事一表達自己的看法時，一上來就說老闆的做法都是為你他好，讓他按老闆要求做就可以成才
22樓：艾閎
我不會，我覺裂旦得我會默默的去聽一班的時候看老闆願意誰的想法，就誰的，你不要在同事面前被動，人家說完你衝源仔就先散汪說說你的看法，這樣會影響你們同事之間的感情。
23樓：速穎馨
不會，只要同事能做到老闆要求的結果就行，並不一定需要按老闆的要求做。
24樓：庹珹
你會在同事表達自己的慶銀純看法時，一上來就說老闆的做法都是為他好，讓他按老闆要求搏跡做就可以成才，我並不會這樣做的，因為每個人自己有自己的譽咐觀點，應該尊重的。
25樓：網友
你會同你會在同事以表達自己的方法態襲是一上來就基迅說帆鋒兄老闆的做法都是為了他好。讓他按老闆要求的做，可以成才，我覺得我不會說的。現在都是成年人，怎麼回事兒？
心裡都很明鏡，沒必要在這個時候說這些話。
26樓：帳號已登出
在同事和領導都在的情況下，並不會主動去說領導這個錯誤，而只會給一定的建議。
27樓：酷愛釣魚人
我不會在同事表達時 說出自己的看法 ，而是認真聽取同事表達後 ，細心的 總結。
28樓：一m時光
你說的這些事情，都是老闆的狗腿子乾的事。
老闆的目的是為了想要你在他這裡幹活才對你好，因為這個老闆這樣的對你好你就把這個老闆當作是朋友？
29樓：可靠的
現實當中沒有純粹意義上的朋友，只是為了精神上的相互取悅和利益上的交換罷了。
如果你沒有用非但老闆不會對你客氣，你也不會有朋友，誰會結識無用之人呢。你也不會，對不對？
所以不要說什麼朋友不朋友的，別人對你好，你也對他們好就是了，然後才會有人情世故，各取所需。
30樓：瓊瑤的紫宮
普通人很難和老闆當朋友，畢竟你們的利益有衝突。
在職場上，我們應該迎合老闆的想法嗎？
31樓：網友
你好朋友。在職場工作中，我們有時候需要了解老闆的乙個工作原則和處理方式，適當迎合老闆的喜好，但這不一定意味著毫無底線的迎合，工作中迎合老闆的喜好真的可取嗎？
工作中需要迎合老闆的喜好嗎。
當然需要，這不是溜鬚拍馬，而是職場必需，老闆是公司的核心，他決定公司的走向。你要去適應老闆，而不是讓老闆適應你。
但是，迎合老闆的喜好和要求，不等於無底線，不能故意去諂媚和拍馬屁，小心拍在馬蹄子上，適得其反。
而是要有原則和底線，該有不同看法、有不同想法、對企業對團隊有意義有好處的提議，一定要提出來，只不過要注意方式方法。
不要非常刻意去迎合老闆的喜好，畢竟老闆的喜好在很大程度上是很主觀的，但是工作上的決策很多時候是需要客觀標準去看待的。一味地迎合老闆的喜好很有可能侷限自己的思維，讓自己沒辦法跳出「老闆喜好」的這個圈子，反而不利於職場的成長，老闆也需要更多元的意見。
而且，我們也知道單純迎合喜好是無法在職場中長遠走下去的，你還需要有給老闆創造意外驚喜的能力穗巖消！這個意外驚喜不一定是新的想法或創意，也可以是你對老闆的拒絕，超出老闆認知或慣性思維內的拒絕！
因為老闆不一定全都是對的，你也不僅僅只是乙個執行者。越是盲目的迎合和服從，越可能讓你丟失自我，喪失獨立思考的能力！
作為老闆，並不希望所有的人都唯他是從，認同他的所有決定。久而久之，你就是乙個只會執行，沒有辨別能力的員工，你的價值也會大打折扣。
因此，真正厲害的職場人應該是：該迎合老闆喜好的時候就迎合，不該迎合喜好的時候，還能勇敢地對老闆說no!
和自己直接上司相處和共事，是一門很複雜的技術活，相處好了，能助你公升職加薪、迅速成長和發展，相棗源處不好，讓你煩心勞神、工猜知作不暢、時時處處被穿小鞋，不但沒有公升職加薪、也收穫不到成長，還身心俱傷，最後只能被掃地出門或者捲鋪蓋走人。
工作中迎合老闆的喜好真的可取嗎。
在工作中要了解一下老闆的領導方式、處事原則，這個是可以有的，但不是一味的迎合領導的喜好，是應該儘量做到「不踩雷」。那種挖空心思只想討好老闆的行為是不可取的，認認真真做好本職工作才是王道。
一方面老闆請員工就是希望每個人能提出自己的想法和創意，畢竟乙個人的思路是侷限的，刻意地去迎合反而會缺少新觀點，另一方面，為老闆的喜好更改方案有可能增加執行難度，一般老闆想的都是比較理想化的，而職員就需要通過分析找到乙個可以落地實行的方案。
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