1樓：彌茂
那你當然是要去拿的，你離職當天走了，老闆同意把你的工資發給你，那說明這個老闆是非常通情達理的，他是完全按照勞動法。
做的，你的勞動所得當然應該去拿。
2樓：匡亦虹
肯定要去拿，那是自己的勞動成果，為什麼不拿屬於自己的東西，如果你不想見老闆的話可以網上聊。
3樓：pu西
這個當然要去拿，是你的勞動應得的報酬，實在覺得見面尷尬的話，讓公司直接給你轉賬。
4樓：帳號已登出
當然要去拿了，你自己的工資為什麼不拿呢，如果你已經離職了，你已經離開公司了，那麼在你離開之前都是需要把你的工資全部結算清楚的。
5樓：量舟沙界
你既然離職了，老闆同意說把工資發給你，你應該去拿呀，你既然離職了難道你不想要了嗎？這麼簡單的問題你還拿出來問啊，直接去就行了。
6樓：依運晟
你當然要去拿了，既然老闆都說了，同意把你的工資發給你，這是你自己工作所得，是你的血汗錢。這是合法收入，你應該要去拿。
7樓：待騎軟
肯定要去拿呀，本身這是你的勞動所得。為了自己的前途離職也很正常，和老闆也不應該鬧僵。
8樓：網友
當然要把工資拿回來，為了保險起見建議帶乙個或者兩個精壯的朋友陪同一起去，如果有貓膩就報警。
9樓：騎豬上牆
為什麼不去拿呢，屬於自己的勞動酬勞當然要取回來了，就算他不給也要討回來，更何況他願意支付。
難道你們結下了樑子不成，怕去了會對你不利嗎。如果是這樣的話可以帶朋友一起去。
10樓：對空望月
自己的工作，當然應該去拿了，真心在幫你期待，
11樓：網友
為啥不拿，本來就是他應該付給你的，屬於你合法合理的收入，那就是你自己的錢。
12樓：yg風輕輕吹
想去拿就去被，不想去給他乙個銀行卡號。
13樓：廣聯建築
本來就是自己勞動所得的工資，怎麼就不去拿了呢？就是你應得的。
14樓：曹恆太陽
你的性格很容易吃虧，老闆同意的事，也應該是你應該拿的，怎麼還猶豫了？
15樓：網友
一般情況都是直接打在工資卡。
我提離職了老闆也同意讓走了但就是不給發工資該怎麼辦？
16樓：
摘要。親~您好，我是生活民生導師小晴天，很高興為您解答。我提離職了老闆也同意讓走了但就是不給發工資該怎麼辦？
解答：您可以向當地法院申請支付令。或者您也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，維護您的合法權益。
法律依據：依據我國《勞動合同法》第30條第二款的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向法院申請支付令。希望我的能幫助到您！
求~<>
好的。親~您好，我是生活民生導師小晴天，很高興為您解答。我提離職了老闆也同意讓走了但就是不給發工資該怎麼辦？
解答：您可以向當搏段地法院申請支付令。或者您也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，維基伏譽護您的合法權益。
法律依據：依據我國《勞動合同法》第30條第二款的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向法院申請支付令。希望我的能幫助廳蠢到您！
求~<>
是這樣的 當天我提出離職 店長表示可以隨時走 現在公司說我是曠工不去公司 所以不給工資。
您可以 向勞動局投訴或者向法院期起訴的哦，親。
我提離職了老闆也同意讓走了但就是不給發工資該怎麼辦？
17樓：
摘要。如果你提交離職了，老闆也同意了，但是不給你發工資的話，你可以到當地的勞動局去申請仲裁的。
如果你提交離職了，老闆也同意了，但是不給你發工資的話，你可以到當地的勞動局去申請仲裁的。
老闆今天還說我自己偷懶，還教嗦同事偷懶，但是我沒有這個問題，他說我無故曠工，是沒有錢的。
還讓我去勞動仲裁好了，他威脅我說我去別的地方去上班，也會一直追究我的責任，對方汙衊且不發工資可以去勞動監察大隊反映。
他沒有權利這樣做。
那你去反映好了。
對方不講理協商不了的。
不管是什麼原因，工資肯定得發的吧。
是的。好的，謝謝了，勞動人民不懂勞臘喊動法，他威脅我說以後上班了會一直追究我責任。我們這地方這麼小弊局型，要弄到人租猜靜皆知，對方口頭上威脅你，不要怕。
法律是保護勞動者的合法權益的。
沒經過老闆同意離職工資還可以要嗎
18樓：知道律臨
【法律分析】員工辭職，只要按照法律規定提前三十天以書面的形式通知單位，並不需要單位批准。而員工只要付出勞動自後就有享受勞動報酬的權利。如果員工行為困吵違反公司紀律，只要沒有給單位造成直接經濟損失，那麼單位必須支付員工的勞動報酬。
員工辭職需要遊尺晌提前三十天以書面的形式通知單位，儲存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
【法律依據神鋒】中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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那就現在說離職，大不了再耗乙個月好了，消極怠工就可以，裝裝樣子這樣他就沒有話說了吧。 吉傲雲 繼續跟老闆溝通，溝通無果，可以上勞動仲裁機關諮詢，看看具體情況，準備必要的資料，包括勞動合同，工資單等，請勞動監察部門出面協調，必要時提起勞動仲裁，若仲裁後老闆拒不執行，可以走司法途徑解決 櫻塵灬 1 繼續...