1樓：大明
從法律理論來講，不合法，從法律上來說，勞動合同應該是勞資雙方均應該有的，即各持乙份。
2樓：帳號已登出
根據目前的勞動法，與用工單位簽訂勞動合同時，是需要簽訂兩份的，用工單位乙份，員工乙份，如果用工單位只與員工簽訂乙份勞動合同，員工沒有，這明顯是違反勞動法的。
3樓：網友
不合法。勞動合同法規定，勞動合同一式兩份，用人單位與勞動者各執乙份。
4樓：網友
不合法，勞動合同一般都是一式四份，勞動局存乙份，單位勞資存乙份，檔案裡面存乙份，本人拿乙份，你最好是去勞動局視窗諮詢一下。
5樓：建造師小砼
公司的這種情況是屬於不合法的。
因為根據勞動法的規定，勞動合同是一式兩份，也就是員工乙份，企業乙份。這樣才會顯得公平。
如果只有乙份員工沒有，這就是不公平，而且會涉及欺詐，所以是不合法的。
6樓：弭曼青
這肯定是不合法的單位和勞動者，在簽訂勞動合同的時候應該一式兩份，單位儲存乙份，勞動者儲存乙份，這樣對雙方都是乙個保護作用，可以有據可查，如果只有乙份，員工沒有，這是不合法的。
7樓：潤物細無聲
勞動合同，必須是一式兩份，公司員工各乙份。
而只簽訂乙份合同，顯然是違反勞動法的，也是對員工合法權益的侵犯。
所以，作為員工，你可以據此維護自己的合法權益。
8樓：在古田山耍雜技的月光石
不合法，應該籤兩份合同，一人乙份。如果可以，你可以拿你的那份，收藏，
9樓：網友
不合法的，勞動合同應該一式兩份，勞動者和工廠各執乙份。
10樓：網友
要是公司只拿了乙份勞動合同，那麼其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。
11樓：帥氣的小宇宙
不合法，勞動合同必須是一式兩份，公司乙份，員工乙份。
工廠籤合同不給員工乙份合理嗎
12樓：陳雷
一）按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後，雙方必須各執乙份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。
二）公司不給你的，那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
三）公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬於侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
勞動合同法》第十條規定：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的虛緩工資。
一、員工籤合同違約怎麼辦。
如果員工違約的事項是關於服務約定或者競業限制約定的，則可以要求員工按照合同中約定的違約金數額承擔違約責任，除此之或肢外，是不可要求員工承擔違約責任的。
根據《勞動合同法》第二十二條第二款的規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、和公司簽了勞動合同可以不辭職直接走嗎。
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以差團模，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關係。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工廠籤合同不給員工乙份怎麼辦
13樓：通竅又熱心灬福祉
要是單位不肯給勞動者勞動合同，建議勞動者先於用人單位進行協商，瞭解清楚單位不肯給勞動合同的原因。如果原因不合理，勞動者可並判以向當地勞動監察部門進行投訴。相關部門可以責令用人單位改正。
要是因此給勞動者造成了損害，單位需要賠償勞動者的損失。
一、簽了勞動合同公司沒有給我乙份怎麼辦
用人單位不肯給員工勞動合同，如果不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴。
中華人民共和國勞動合同法》第八十一條。
用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、勞動合同的作用是什麼
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格絕譽改履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
勞動合同的成立生效，肯定要求當事人都在合同上簽字或者蓋章了，而一般最後一方簽字或蓋章之後，勞動合同就會成立。根據規定，依法成立的勞動合同，自成立之時就具有法律效力。但要是雙方在簽訂勞動合同之前就已經建立了實際的用工關係，那單位與勞虛並動者的勞動關係應當自實際建立用工關係之日開始計算，並非是從簽訂勞動合同之日開始計算。
14樓：網友
所謂合同，至少必須有甲乙雙方，甲乙雙方各持乙份，這才叫合同啊，勞動合同也一樣啊，必須是雙方各持乙份的，當然不合法的。
15樓：匿名使用者
不合法。勞動合同一式兩份，你和工廠一人乙份。
乙個工廠沒有與員工簽訂勞動合同 算合法嗎
16樓：wcg選擇
這是嚴重的違法行為，可以向所在地勞動監察部門投訴。
1:勞動合同都是一式兩份，而我在乙個小工廠籤的勞動合同只有乙份，或者說我的那份工廠並沒有給我。請問
17樓：網友
1、衫運首先雖然勞動合同只有乙份，但合同上是有你的簽名的，因此合同是有效的，且1年的合同期限視為是經過你同意的，所以你的問題都是肯定的，是有效的。
2、你第三點，是沒有這條規定的，如果你現在仍處於試用期，則你悉碧提前3天告知單位就可以辭職。如果你已過試用期，需提前乙個月告知用睜塌舉人單位，乙個月後你就可以離職了。
您好！我想問下！我在一工廠做事！5個月了！沒給我簽訂勞動合同！前
18樓：
按《勞動合同法野派》規定，企業辭退（解除或終止勞動合同）員工的補償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。 二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終尺脊櫻止前十二個月的平均工資。
三、用人單位違反規定解除勞動合陵叢同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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