1樓：鎮嶽邸嘉德
檔案丟失退休手續方法：
現在達到退休年齡的勞動者，應當是養老保險制度改革前參工的，因為1992年3月(含3月)之前沒有繳費，按國家規定視同繳費年限，所以必須要有檔案材料證明。建議到當地勞動部門查詢招工錄取通知書存根，到原工作單位查詢歷年職工花名冊。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。
檔案丟失補辦方法：
1.先到你的戶口所在地，辦理重新建立檔案手續！然後到你原來的學校，補開畢業證明等相關證明，存入檔案內。
2.現在補建檔案只有戶口所在地的勞動局能辦理，但是這種補檔方式，補出來的檔案肯定是「工人身份」，這樣應該對你調轉戶口會有影響，但是也沒別的辦法。
3.在老家人事局補建檔案，然後補開當年畢業的報到證(報到證找畢業學校所在地的教委開)，然後重新辦理幹部報到手續。
4.在老家勞動局辦理補建檔案手續。
檔案的作用：
人事檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
檔案未歸檔的後果：
會影響到入黨、公升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
2樓：職場導師劉盈盈
親您好，合同工退休檔案丟了應該1.到戶口所在地，辦理重新建立檔案手續，補辦高中材料，補辦大學材料。2.
補辦工作經歷材料，將補辦的材料全部放置在檔案袋中，進行檔案封口。3.辦理補辦報道證或派遣證明，持身份證和畢業證影印件，到畢業視窗辦理，最後到有關部門儲存檔案即可。
提問。檔案丟了93年前工齡。
辦理退休需要檔案嗎。
檔案丟了有多嚴重。
親稍等。親您好，辦理退休通常是需要檔案的。根據我國的相關規定，當事人在辦理退休的時候，社保會對當事人的人事檔案進行稽核。
根據人事檔案記載的最早出生年月日結合參保型別等確定當事人具體的退休年齡以及退休時間。如果沒有檔案沒有辦法確定的，可以提供當事人的社保繳費記錄來證明。
檔案丟了後果：1.影響轉正和計算工齡2.影響評職稱和調工作 3.影響到個人戶籍檔案4.影響留學人員繳社保5、致幹部身份秩。
檔案缺勞動合同會影響退休嗎
3樓：劉倬
法律分析：會影響退休。 缺少乙份人事檔案，就會影響勞動部門依據檔案計算參加工作時間。
沒有檔案就沒了退休證明。因為檔案記載有當事人參加工作的時間，勞動部門依據檔案就能計算出當事人是否到了法定退休年齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
存檔案的合同丟了怎麼辦
4樓：桂芳芳
法律分析：要將這個情況提前告知託管檔案的單位，最好能夠在告知過程中瞭解到接下來需要做的工作和準備的材料。或者如果時間比較充裕，可以直接帶著個人身份證前往託管檔案的單位申請補辦檔案託管手續。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當衫跡事人的姓名或者名稱和住所；(二)標的；(三)數量；(四)質量；(五)價款或者報酬；(六)履行期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法。
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定賣塌消。未辦理批准等手中知續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
檔案丟了有解除勞動合同能辦退休嗎
5樓：小松鼠飼輪
需要結合具體納遊情況而定。當事人檔案丟失，僅剩餘 解除勞動合同書 ，如果沒有未交費 工齡 需要進行視同繳費年限確認，可以辦理 退休 ，不影響退休待遇。如果在當地 養老保險 制度改革，個人繳費前就已經勞動部洞脊銷門辦理手續招工，或者有軍齡、上山下鄉知青工齡，需要進行視同繳費年限確認的，不找到檔案資料這段時間將不予計算，會影響基本養老保險金。
因此，需要進行視同繳費年限確認的，應當努力尋找檔案，實在無法尋回，可以通過當年辦理招工手續的勞動部門及其所在地檔案館查詢「招工錄用通知書」、原單位或者主管部門文書檔案或者會計檔案查詢 工資 介紹信存根、職工花名冊、工資表等能夠證明職工身份的材料，影印並加蓋印章，作為證明材料，向 社會保險 經辦機構申請視同繳費年限確認，經確認後在辦理退休手野虧續。 《中華人民共和國 社會保險法 》 第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定 退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本 養老金 。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
檔案丟了有解除勞動合同能辦退休嗎
6樓：能憶秋
需要結合具體情況而定。當事人檔案丟失，僅剩餘 解除勞動合同書 ，如果沒有未交費工齡需要進行視同繳費年限確認，可以辦理退休，不影響退休待遇。如果在當地養老保險制度改革，個人繳費前就已御輪經勞動部門辦理手續招工，或者有軍齡、上山下鄉知青工齡，需要進行視同繳費年限確認的，不找到檔案資料這段時間將不予計算，會影響基本 養老保險金 。
因此，需要進行視同繳費年限確認的，應當努力尋找檔案，實在無法尋回，可以通過當年辦理招工手續的勞動部門及其所在地檔案館查詢「招工錄用通知書」、原單位或者主管部門文書檔案或者會計檔案查詢工資介紹信存根、職工花名冊、工資表等能夠證明職工身份的材料，影印並加蓋印章，作為證明材料，向社會保險經辦機構申請視同繳費年限確認，經確認後在 辦理退休手續 。 中華人民共和國 社會保險法 》 第十六條參加 基本養老保險 的個人，達到 法定退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取 基本養老金 。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累此汪計繳費不足十五年的，可以繳費至鎮扒信滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型 農村社會養老保險 或者城鎮居民 社會養老保險 ，按照***規定享受相應的 養老保險待遇 。
退休時檔案裡沒有勞動合同怎麼辦？
7樓：姜超
辦理退休沒有勞動合同可以正常辦理。辦理退休只需要達到法定退休年齡和社保繳費年限滿15年，含視同繳費年限和實際繳費年限。參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。
一般只需要身份證就可以。
繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務費。
一、勞動合同的含義。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞如賀動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是吵毀勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被渣碰派錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
事業單位合同工能否退休，在事業單位的編外合同工繳納15年社保後到60歲後能退休嗎？
無論什麼單位 無論什麼工，只要參加社會勞動保險 社保 並且按時繳費，達到法定退休年齡，社保繳費年限符合社保最低年限要求以上，都可以辦理退休手續享受養老金。不參保沒繳費，無論在任何單位，任何人 什麼工，都不可能退休，更不會有養老金。在事業單位的編外合同工繳納15年社保後到60歲後能退休嗎？ 小迷糊姐姐...
我是單位上的合同工！今年12月17號退休！請問l2月份的五險一金單位還交嗎
你十二月17號到退休日子，但是辦理退休一般要到月底，所以你需要上到月底的，要不你半月工資就沒有了，所以十二月份的五險一金單位還要給你交的，你的退休工資從一月份開始發放。1應該給交五險一金 2但可能是交到你退休的時間 我覺得單位是應該交的。按規定用人單位應當及時足額繳納員工的各項福利費用。至少要交的退...
沒有勞動合同工傷賠償怎麼辦各位網友，幫幫忙，工作時間受，如果老闆不賠，我該怎麼辦，如果到勞動局，我
沒有簽訂勞動合同只要存在勞動關係即屬於事實成立的勞動關係，員工發生工傷用人單位應當本著尊重事實與法律原則，為受傷員工申請工傷認定並給予相應的工傷待遇。如果用人單位以未簽訂勞動合同不屬於工傷為由拒絕申請的，工傷員工可以根據 關於確立勞動關係有關事項的通知 第 一 二條之相關規定，到當地勞動仲裁部門申確...