1樓：職場的小娛樂
因為他的能力沒有得到老闆的認可，只有什麼時候他的能力達到了公司的要求，才會給他轉正的。
2樓：美美小蘿莉啊啊
可以幫公司節省不少開支。因為轉正之後，一般都要給員工加工資。公司還要承擔五險一金的部分費用，這樣勢必會花不少錢。
3樓：王祿
因為實習期的工資很低，老闆想幹長時間的花低價錢多用人有點小心機。
實習後不想轉正怎麼老闆
4樓：
親親，您好，根據您的問題為您提供以下，僅供參考：實習後不想轉正老闆1態度誠懇很有可能這次公升職機會對於你的同事來說求之不得，所以在你拒絕這次機會之前一定昌虧要先謝謝你的上司，或者任何告訴你公升職的人。謝謝他們相信你的能力，並且在這麼多滿足條件的候選人裡選擇了你。
這個方式不僅可以在你拒絕別人之前先緩和緩和氣氛，同時也展現了你對這個崗位重要性的認識及尊重。2單獨找老闆溝通，給出合理的理由如果你不想公升職，肯定要給老闆乙個合理的理由的，舉個例子，你可以說自己能力不足，沒有信心擔任這個職務，也可以說自己的時間很可能有衝突，害怕自己在家庭和工作方面協調不好，比如說需要照顧孩子、照顧老人等等，記虧叢住，這樣的理由一定要是真的，你可以適當誇大一些真實情況，但是不要弄虛作假。乙個人的能力是有限的，當你的工作量超出負荷銷迅櫻時，就很容易每一項工作都做不好，你也可以和領導說明你的工作能力有限，比如說身體狀況跟不上巨大的工作量等等。
如果到一家公司實習之後，公司遲遲不給轉正怎麼辦？
5樓：五夜
首先是問清楚不給辦理轉正的原因究竟是什麼。憑我的經驗，企業不給轉正主要還是對員工的能力有猶豫的地方。這個時候你就要問清楚自己**做的不夠好，還有什麼地方需要改進的。
並且表明，如果他們覺得自己不符合轉正條件就請辭退自己。當你跟他們攤牌去說的時候，相信他們就會告訴你實情了。
當然也有少數管理不規範的公司為了省錢，秉著少發一塊錢是一塊錢的原則故意延遲轉正時間。如果他們真的說不出原因，那就要用勞動合同說話了，一家小氣的公司是不值得浪費時間的。
小明最近很是鬱悶，轉正事宜一拖再拖，因此認為是公司在故意卡自己的轉正，憤憤不平。公司故意拖著員工的轉正這樣的情況是比較少遇到的。小明可以通過一下兩個辦法來幫助自己理清現狀，擺脫遲遲不轉正的尷尬。
圖。1、確認自己的試用期期限。
這個是小明自己要確認的，拿出當初的合同，或者想一想當時約定的試用期是多長，幾個月可以轉正。一切以合同簽訂為準，試用期過後如無情況變化自動轉正。一般情況下，正式的勞動合同都是寫6個月的。
但實際上很多公司在執行中，三個月就會讓員工轉正了，除非小明進入狀態真的慢，或者表現不夠好，有可能要延遲到4個月，甚至六個月。
圖。2、與自己的直屬上司溝通。
如果約定的是6個月，而其他同事都是3個月就轉正了。這個時候的不要太著急。先讓自己冷靜下來，然後去找自己的直屬上司，去做溝通，問一問自己的工作是不是**有問題了，有什麼地方需要自己改進的。
為什麼大家都3個月轉正了，而自己卻不能3個月轉正呢。找到原因，根據上司提出的標準，去改進自己的工作，爭取儘快轉正。一般情況下，只要用人部門如果覺得這個員工可以轉正了，hr方面是不會去卡這個事情的。
萬一新人因為這個走了，那麼他們也要為自己的工作失誤負責的。
3、超過試用期，還卡著你的轉正。
如果真出現這種情況，那麼這樣的公司你也要考慮還要不要待下去了。6個月是最長的試用期，也該有個結果了。
圖。
6樓：職場的小娛樂
如果公司遲遲都不給你轉正的話，你就要思考一下了，是不是自己的工作能力有問題，導致公司沒有認可自己。
7樓：寄情以言
應該離職。這說明這個公司只是想找一些低價的，又努力幹活的實習生，並沒有真正想要給你們轉正的意思，所以你應該儘快離職，及時止損。
實習期員工不給轉正
8樓：姝婷法務
實習生實習結束喚告頃後與用人單位 建立勞動關係 的，用人單位是不能無故 拖和陸欠勞動者工資 的，所以實習轉正後不能壓勞動者工資。
勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者友檔的工資。
實習期到了不給轉正
9樓：潘達懂發
試用期後公司不給轉正的，勞動者可以詢問公司理由，如果理由成立的，可依法辦理解約手續；如果不成立的，可通過申請仲裁、去勞動局投訴、協商等方式來維權。關於試用期後公司不給轉正應如何處理的問題，下面為您進行詳細解答。
一、試用期後公司不給轉正應如何處理
1、試用期後公司不給轉正的，勞動者可以詢問公司理由，如果理由成立的，可依法辦理解約手續；如果不成立的，可通過申請仲裁、去勞動局投訴、協商等方式來維權。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
二、試用期可以隨時辭退員工嗎
1、為防止用人單位濫用試用期權利侵害勞動者利益，勞動合同法對於試用期的期限及設定試用期的次數均有明確規定。
2、對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。
3、因此，在試用期內用人單位並非可以無理由隨意解除勞動合同，而是應當舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規定的其他過失性情形。
不過此時也會受到限制，並不是允許勞動者隨意的辭職，原則上在試用期內辭職的，需要提前三天通知用人單位，不過要是單位的行為有侵害勞動者合法利益的情況，那此時就允許勞動者馬上辭職。
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