1樓：樂樂在此呢
應該不斷的學習知識，同時也應該提公升自己的領導能力，多讓自己學習一些知識，豐富自己的閱歷。
2樓：行樂樂樂行
首先就是要提高自己的工作能力，而且一定要找到乙個有發展空間的工作，而且在工作的過程當中一定要投入積極性和熱情，就是要處理好人際關係，然後要掌握一些管理技巧。
3樓：職場導師小璇璇
從年薪10萬到月薪10萬，我覺得應該不斷提公升自己，讓自己在某個領域專業性更強，不斷公升值，只有這樣才能實現。
假如年薪十萬，每月到手多少？
4樓：小楊學長百科
假設薪水12個月平均分配，五險一金按照20%標準交，稅前月薪8333元，稅後到手元。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第乙個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
拓展資料：年薪應包括如下六個部分的內容：
1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。
年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。
年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和淨資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。
長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
4.社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5.職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」專案開支。該專案的管理重點是年薪制考核物件不能搞特殊化。
年薪10萬算什麼水平？
5樓：小耳朵愛聊車
年薪10萬在中國不同地區所屬水平也不同，大致分成四類：
一線城市】：在北上廣這類的一線城市，年薪十萬如果不含獎金，底薪10萬的話屬於中等水平。如果是包涵獎金和補貼的話則屬於中下水平。
二線城市】：在二線城市之中，十萬年薪不含獎金則屬於中高水平，如果含獎金的話同樣是屬於中下水平。
三線城市】：在三線城市中，年薪十萬，則是基本是乙個高收入的水平了。
村鎮】：年薪十萬已經是屬於富農了的水平。
同時這裡只是說明薪資水平，並不包含生活開銷等事項的因數作為輔助參考條件。
什麼叫年薪10萬？可以分月拿工資嗎？年底還有10萬嗎？
6樓：
摘要。年薪十萬的意思是工資以年為單位計發，每年的薪資為10萬元。
什麼叫年薪10萬？可以分月拿工資嗎？年底還有10萬嗎？
年薪十萬的意思是工資以年為單位計發，每年的薪資為10萬元。
所謂「年薪10萬」就是一年薪金（工資明伏）10萬。這筆拆卜錢不旅槐穗是稅後。「年薪」，一般都是針對企業高階管理人員支付工資的一種方法。
民營企業如果效益好，到年底會給員工發給數目不等的紅包（當然高管要多些）。也就是說一般來說是指一年的基本工資，不包括獎金。
每月拿了工資 年底還有拿嗎？
年底只是獎金親。不是工資。
工資每個月都發。
從年薪10萬到月薪10萬，有哪些方法？
7樓：匿名使用者
這就要看你自己的能力了，除非你有一技之長是別人代替不了的。
年薪5萬到10萬的進來
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