1樓：匿名使用者
年薪10萬指的是一年應當發的工資為10萬元，屬於應發工資，年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪對經營者發放年薪。年薪的發放是包含社保費用和社保費用的。
《工資支付暫行規定》第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
2樓：硬骨頭
就是一年的工資，他就是像把每個月的工資加起來一年十萬！和乙個月多少一樣的！是基本的工資不算提成之類的這樣！像姚明一年一千多萬即使今年受傷一場球都不打這一千多萬也必須要給的！
3樓：匿名使用者
應發工資， 除了合同中有其他條款 限制該成員
4樓：匿名使用者
年薪10萬，從嚴格意義上說，應該指的是，每月稅前的基本工資及工資中固定專案的和*12月份得來的，它不包括其他的非固定的如「加班費，績效獎金「之類的。
所以還是實發工資更貼切些，購買力也更強一些！
5樓：小爆雞來咯
應發工資,不包括獎金等其他補貼
6樓：
是指應發工資，實發工資有加上獎金之類的
7樓：匿名使用者
應發工資。實際工資還要扣除所得稅、保險等
8樓：匿名使用者
是應發工資 除去了保險和稅
個人所得稅是指職工的應發工資還是實發工資
9樓：匿名使用者
個人所得稅以實發工資為準，也就是扣除五險一金後的金額。
工資個人所得稅計算公式
應納回稅所答得額 = 稅前工資收入金額 － 五險一金(個人繳納部分) － 起徵點(中國籍3500元/月；包含港澳台在內的外籍人士4800元/月)
應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數
從上面計算公式可以看出，個人所得稅的徵收，是以實發工資（扣除五險一金後的金額）的金額為準的。
某職工07年2月份的應發工資是5000（包含各種津補貼）扣除保險之後是4000，那麼他的個人所得稅的是在4000的基礎上徵收的。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
按照我國現行個人所得稅徵收辦法，五險一金都要在稅前扣除。
10樓：雲帳房企業版
你好，在應發工資的基礎上，去掉五險一金、個人所得稅等應扣除專案之後，實際發到工資卡裡面的工資是實發工資的。
11樓：法律實務研究
個人所得稅的計算基數即不是應發工資，也不是實發工資1、應發工資是指勞動者當月取得
回的全部收入。
2、應發工答資扣除交納的養老保險等社保保險費用和住房公積金後，為個人所得稅的計算基數。
3、實發工資是扣除所得稅後的餘額。
12樓：拼命考滿分
個人所得稅是指職bai
工的實du發工資。但不zhi
是實際開到職工工資卡上的金dao額，開
回到職工工資卡上的金額應該是扣除答各項社會保險和罰款，還有代扣代繳個人所得稅後的金額。說白了，在應發工資的基礎上，扣除五險一金，然後按照規定代扣代繳個人所得稅，剩餘部分才開到職工個人的工資卡上。
13樓：非常參加
應納copy稅所得額=月工資薪金收bai入-社保費、住房公積金
應納個人所得du稅稅額=（應納稅所zhi得額－扣除標準）*適用稅dao率-速算扣除數
扣除標準1600元/月（2023年3月1日起調高為2000元）
不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25
超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125
超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375
超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為15375
14樓：華佗不再
你好個稅的計算基礎為應發工資扣除社保金但是不能扣除罰款等支出
就你的例子來說應該按照4000作為基數扣除2000按照相應稅率計算個稅
關於扣繳比例各地不一樣的
最低工資標準指的是應發工資還是實發工資？
15樓：低調_路過
是應發來工資。應
發工資和實發工資是
源兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。
在這裡需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除後的工資不能低於最低工資標準。如，根據《河北省工資支付規定》，用人單位依法制定並經職工代表大會批准的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除後的工資餘額不得低於當地最低工資標準。
請問：職工工資總額是指工資的應發數？還是實發數？
16樓：和企共贏財稅平台
職工工資總額是指應發工資總額。
應發工資是企業對職工的一種負債，是企業使用職工的知識、時間、精力，而應給予職工的一種補償。
實發工資是在應發工資的基礎上扣除企業「替」職工交給國家有關部門（社保部門、稅務部門等）的款項後而發放的金額。「替」也就是說企業是乙個中間人，替職工代交的款項其實是職工個人的負債，企業只是起乙個傳遞的作用。
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