我剛離職不過上年的年終獎我可以得到嗎
1樓：春來佳景
律師答覆如下：
1、如果關於年終獎是有合同或者公司的規章制度明確約定或者規定屬於你的工資報酬一部分的話，那麼即使你離職了，公司也應當依法支付你的年終獎給你，否則就視為公司拖欠工資，你可以向當地的勞動局投訴處理。
2、如果對於年終獎你們的合同沒有約定，公司的規章制度也沒有明確規定，或者公司規章沒有把年終獎規定為你們工資的一部分，而是作為公司的一種福利，並且有規定離職的不予以發放，那麼你就很難主張這部分的年終獎。
2樓：kr奇異果
這個估計是法律沒法幫你的。年終獎是公司的內部規定，不屬於勞動法所保護的正常勞動報酬，只能根據公司內部的管理規章規定進行發放或要求。
你這種情況，如果公司有明確規定的話，你是沒有辦法要求上半年的年終獎了。
但是，我建議你可以去找公司協商。如果關係處的不錯，給你也就給你了，畢竟這不是個人的錢，應該沒有人會為公家的錢給你犯彆扭。但如果是個體公司的話，估計就懸了。
3樓：網友
這要看公司的年終獎是否有制度規定，是否有考核方案，如果你符合制度規定並且考核合格，就應該拿到。反之亦然。
離職後年終獎還能領嗎
4樓：鮑宇輝
法律分析：1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎；
2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對於沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。
3、對於已經明確制定規章制度規定年終獎在離職後不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年後離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時李歲譁員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照雀碼一年業績的月份比例來比照。對於這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大於後者。
4、但只要企業具體細緻地在屬性上規定了年終獎不屬於勞動報酬，在發放條件上明確了離職後沒有年終獎，那麼企業的敗訴風險則要小許多。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲哪行裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
年終獎離職後還能拿到嗎
5樓：符志峰
法律分析：看情況。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位是可以不支付離職員工年終獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
離職後年終獎還能領嗎
6樓：肖紅
一、離職後年終獎還能領嗎。
1、離職後年終獎還能領。勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，世判物則根據工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。
2、法律依衝悔據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區搜液之間經濟發展水平的差異。
二、離職手續辦理流程是什麼。
1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；
2、員工離職手續辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明；
3、收回自身的相關材料。
已經離職了，去年的年終獎還能要到嗎
7樓：
摘要。親親您好~離職後可以向公司討要年終獎。年終獎是工資總額的一部分，雖然員工離職了，但是其年終獎應該按照員工在崗期間應得的工資計算發放給員工。
如果公司不支付的，那麼反映到當地就業局解決，申請賠償。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條 用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支援。《國家統計局釋出關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
已經離職了，去年的年終獎還能要到嗎。
親親您好~離職後可以向公司討要年終獎。年終獎是工資總額的一部分，雖然員工離職了，但是其年終獎應該按照員工在崗期間應得的工資計算發放給員工。如果公司不支付的，那麼反映到當地就業局解決，申請賠償。
法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案拆做件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條 用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院指御尺應予支援。《國家統計局釋出關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分唯高組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
那拖欠怎麼辦。
拖欠的話像勞動局申請仲裁哦親親～
向。離職多久算拖欠。
到了發錢的時候沒發就是拖欠。
那意思就是，離職後乙個月沒結清，就可以算拖欠？
是的。可以向當地的就業局反饋。
讓他們同您一起解決。
離職了還可以得到年終獎嗎
8樓：張龍
如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位可以不支付離職員工年終獎。
一、年終獎遲發是否合法，遲發工資是否合法。
年終獎遲發是不合法的。勞動合同規定的工資和獎金髮放標準的，用人單位不得扣除或者拖延發放，因為此時的年終獎金是工資的一部分。如果年終獎是企業根據上一年度經濟效益給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度沒有明確規定年終獎的性質；然後用人單位可以獨立決定是否發放，發放時間和具體金額。
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、月薪3000年終獎是多少。
公司的年終獎是指每年度末期給予員工不封頂的獎勵，是對員工一年來工作業績的肯定。全年一次性的獎金是根據全年經濟的效益和罩灶和針對員工工作的業績綜合的考察情況下，對員工發放的獎金以及年神悶行終加薪等。國企或者公司效益好，獎金就會很高，但是跟工資沒有關係，要看自己的單位性質。
三、員工離職後年遊譁終獎的規定是什麼呢？
員工離職後年終獎的規定如下：
1、如果勞動合同或單位規章制度既沒有勞動合同，也沒有相關規章制度規定年終獎金，如果員工去年工作滿一年，根據《中華人民共和國勞動法》工資分配應遵循勞動分配原則，同工同酬，完全具備參加年終績效考核、領取年終獎金的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職，拒絕支付年終獎的，違反了同工同酬的原則。勞動仲裁可以保護自己的權益；
2、勞動合同有約定或者單位規章制度有規定的，當然應當按照勞動合同或者規章制度執行。一般來說，年終獎金的發放屬於用人單位的獨立管理範疇，用人單位有權獨立決定年終獎金的條件、金額、時間等具體事項。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定，年終獎金屬於公司的特殊福利，是否支付和支付金額需要考慮公司的利益和個人表現，不包括在員工工資範圍內，並規定員工在年終獎金前不得享受上一年度年終獎金，那麼用人單位不支付年終獎金，可以得到司法支援。
中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
離職了還能領年終獎嗎
9樓：大王普法
員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章制度有沒有規定分兩種情況：
1、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬肢敬高的原則。本案，宋某起訴某資訊科技公司勝訴，就屬於這種情況。
宋某與該公司的勞動合同中，沒有關於年終獎的任何約定，該公司的規章制度也沒有對這種情況作出規定，勞動仲裁委和法院均按照同工同酬原則支援了宋某的請求。
如果離職員工上年度工作未滿一年，可否也援用「同工同酬」原則主張大半年、半年甚至幾個月的相應比例的年終獎呢 從司法實踐看，相關判例認為，由於員工離職時該年度尚未終結，時間上還不具備年終考核的條件，用人單位無需向其支付年終獎。
2、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工稿扒資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
以歷尺上內容就是相關的，一般情況下員工辭職之後就沒有年終獎了，但是也有例外，如果和公司簽訂的勞動合同中有特別的規定就按照勞動合同中的規定執行，我們國家並沒有對年終獎做特別的規定。
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