1樓：ccc菜辣椒
企業職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
2樓：互信互助互愛
根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工在連續工作滿12個月以上的，才享受帶薪年休假。這裡連續工作滿12個月，是指其開始享受帶薪年休假之前的12個月，包括了在其他單位的連續工作時間。
例如，職工在a單位工作了1年2個月後進入本單位，如其中沒有中斷工作時間的，則進入本單位就可以享受年休假待遇。如其有2個月沒有工作，則應當從其再次工作之時開始連續工作滿12個月後才能享受年休假。
職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3樓：地球之宋
其實是有規定職工可以享受年休假，而且是帶薪的，職工都可以選擇在年假家出行。避過出行高峰。其實基本上所有的職工都可以享受帶薪年休假的，我本身是好喜歡去旅行的，所以對帶薪年休假的規定比較瞭解，以下是對帶薪年休假的一些規定做個歸納。
希望幫到你們。方法/步驟1/6分步閱讀職工只要在同一企業裡連續工作服務滿12個月以上，就可以享受帶薪年休假。但如果職工經原企業同意在不同企業之間重複調動，臨時委派到另一企業或者不是職工本人的原因從原企業被安排到新企業工作的，職工在前後企業的工作時間可以合併計算為連續工作時間的。
職工出現以上情況最好儲存好工資清單和勞動合同，避免個別企業否認勞動關係。2/6職工根據工齡不同，享受不年休假的天數就不同。如果累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假有15天。
國家法定休假日如春節、勞動節、國慶節等、休息日（即是週末星期。
六、日）不計入年休假的假期。3/6職工累計工作時間可以在同一或者不同企業工作時間累計。如果累計工作時間滿12個月及以上，但連續工作時間未滿12個月的，不能享受年休假。
在現實中，員工能夠證明自己累計工作時間的資料很少，基本上就只有勞動合同和社保繳費記錄，但很多企業與職工簽訂勞動合同後都不給乙份合同職工，有的企業沒有為全部職工辦理社會保險。4/6企業因工作原因不能安排職工休年休假或者安排職工休年休假天數少於應休年年休假天數的，就要按職工的日工資300%支付其工資報酬，其中包含職工正常工作時間的工資，即如果企業當年完全沒安排職工休年休假，那就按職工日工資的200%計付職工當年未休年休假工資。但如果職工因本人原因，書面提出不休年休假，企業只需支付其正常工作期間工資就可以了。
法律律師_律師專業解答_24小時**廣告5/6職工不能在不同企業之前重複享受年休假。但在實際情況下，新企業基本上都不知道職工在原企業有沒有休過年休假，這要看職工是否誠信。6/6非全日制職工就不能享受年休假。
但非全日制的職工本身工作時間和休息時間好靈活啊！
4樓：一網情深的阿慧
企業的職工要想享受帶薪年假的休息，就應該在勞動合同中有所體現，當你的勞動合同中體現中有帶薪年休假這種條款就可以得到休息。
5樓：超級小奶包忙內
去月的職工如何才能享受帶薪年休假。首先要有這樣的條件。上了這麼久的班。
才可以領取年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
6樓：網友
企業職工享受帶薪年假，這是需要達到一定工齡才可以，一般來說，連續工齡超過12個月就可以享受帶薪年假了，當連續工齡超過十年的話，是可以享受十天年假的，當工齡超過20年是可以享受15天的帶薪年假。
7樓：欺日無窮
企業的職工有沒有帶薪休假需要看職工進企業所簽訂的勞動合同上內容，至於如何享受帶薪休假，需要跟部門領導和人事部門溝通申請，同意了才會享受帶薪休假。
8樓：北靜秋梵
企業的職工要想享受帶薪年休假，就要長期在企業工作滿一年以上就可能享受到，帶薪年休假。
9樓：風君侯
企業的職工要想享受帶薪休假，必須得通過工會，跟企業爭取自己的合法權益。法律規定，職工都有帶薪休假的權利。企業如果違反上述規定，職工可以向勞動仲裁委員會申訴。
10樓：財務會計豆豆老師
任何企業，只要員工工作，那就必須依照勞動法享受年假。如果單位企業不給員工給予帶薪年休假的福利，員工直接可以去勞動局舉報。
11樓：小新情感交流
企業職工享受帶薪年休假是由國家勞動法規定的，這個也沒有問題，一般工作年限和休假的天數是相對應的。
12樓：網友
企業職工享受帶薪休假。這就要在你入職之前跟單位進行溝通，他們是不是有這種福利待遇？如果這個單位有這種福利待遇你還要跟你。有關領導協商在不影響整體工作的情況下去享受休假。
13樓：網友
企業的職工，這樣才能享受帶薪休假：企業職工入職滿一年之後，就有機會帶薪休假了。
14樓：青龍偃月們
提的職工怎樣才能享受帶薪年休假？這個你可以把自己的帶薪休假的時間調整在一起，然後進行休，這個每個工公司都。把自己的時間集中到一起放假這樣就可帶，把自己的時間集中到一起放，這樣就可以帶薪休假了。
15樓：網友
你好！企業職工如何才能享受大年休假？應該在企業工作滿一年就能享受帶薪年休假，這個可以根據在企業幹幾年就有幾天年假。
16樓：abc向上的蝸牛
只要社保繳滿一年以後並在單位工作一年以上。
就有權利享受帶薪年休假。
通常是交滿1~10年可享受5天帶薪年假，11~15年可享受10天年休假，15年以上享受15天帶薪年休假。
17樓：知道問答
企業的職工帶薪年假，根據個人的就業年限來算，一般入職不到一年不會有超過三天的帶薪年假，如果超過了三年，那麼平均每個人都會有五天以上的年假。工作的年限越高，每年的帶薪年假越多。
18樓：晨霧的植物印象
那麼大家都知道，現在很多勞動者都有帶薪休假這樣的乙個特權，但是有很多職工卻表示自己並沒有享受過，其實帶薪休假是有一定的法律依據的。也就是說只有固定的事業單位或者是一些企業的職工才能夠享受這樣的待遇，那麼今天我們描述的就是企業的職工應該怎麼做才能夠享受帶薪休年假呢？
首先就是在實施辦法當中有明確的表示，也就是說職工如果連續工作12個月以上的話，將會享受帶薪休年假這神頌告樣的待遇。也就是說職工在同乙個或者是在不同的單位工作期間，按遊明照法律以及相對應的行政法規所認同的工作期間應該以累計的工作期間為準。也就是說，需要在乙個企業或者是乙個單位裡面工作滿一年以上就可以享受這樣的待遇。
其次就是關於帶薪休年假，既可以實行集櫻友中的安排，也可以實行分段的安排。也就是說在帶薪休年假的一年之內，可以根據該單位以及該生產地點的工作特點以及生產特點去進行必要的調整。而且這個時候的勞動者在帶薪休年假的時候，要與正常工作時候所收到的工資收入是相同的。
如果該單位不能夠要求員工在該休息的時候休息，需要經過這個員工的同意才能夠實施。
最後就是從這方面來看企業的職工享受帶薪休年假是非常普遍的，但是有很多人因為沒有辦法，在乙個單位或者是在乙個企業工作滿一年以上，因此就沒有享受到這個待遇。因此大家在找工作的時候要找相對於穩定的工作，這樣的話自己工作的時間長了以後所享受的待遇也會增多，對自己也是非常好的。
19樓：行秦
企業員工入職一年以上的都可以享受到帶薪休假。
20樓：網友
只要是正式員工，連續工作滿12個月以上就能享受帶薪休態明年假。想要帶薪休假需向上級領導和有關部坦棚門溝通帆信告申請，待同意後就能休了。
21樓：夾竹桃
如果你因為工作受傷，那麼在休養期間是可以享受帶薪年休假的。
企業是否必須給員工帶薪年休假
22樓：清湯芥麥面
如果員工滿足休年假的條件，企業一般要給員工帶薪年休假；但如果因生產工作的需要不能安排員工休年假，且員工同意的，則單位要按員工日工資收入的300%支付其未休年休假的工資報酬。
法律依據】企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
企業職工在何種情況下可以享受帶薪年休假
23樓：汪世龍
職工享受帶薪年休假的條件是，職工已經連續工作滿12個月念悔鍵，其中包括了在其他單位的連續工作時間。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
【法律依據】職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；仔巧已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假16天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》第二條第二款。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。前橋。
職工享有哪些帶薪年休假呢
24樓：一襲可愛風
進入職場後，很多新人都不明白關於休假的問題。除了週末假和事假，國家帶薪休假規定有哪些？其實帶薪休假是每個職工的一種福利措施，如何休怎麼休都是有講究的。
年休假、婚假、探親假、喪假，不同的假期制度都不同。
年休假
1、職工累計工作已滿1-10年的，每年的年休假是5天。
2、職工累計工作已滿10-20年的`，每年年休假10天。
3、職工累計工作滿20年以上，每年的年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
5、年休假可在乙個年度內自由安排，一般不跨年安排。
6、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，但該單位應當按照職工日工資收入支付300%的年休假工資報酬。
婚假
1、按法定年齡結婚的（女20週歲，男22週歲），可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲），可在規定的婚假基礎上增加晚婚假，各地不同。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
5、婚假期間，工資照發。
喪假
1、國有企業的職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據具體情況，由單位酌情給予1-3天喪假。
2、職工在外地的，可根據回鄉路程遠近另給予路程假。
3、在喪假和路程假期間，職工的工資照發，但途中車旅費自理。
產假
1、女職工生育科享受98天產假，其中產前可休息15天。
2、難產的，可增加產假15天。
3、生育多胞胎的，每生育乙個嬰兒，增加15天假期。
4、女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假。
5、懷孕滿4個月流產的，可享受42天產假。
6、在產假期間，單位給予職工基本工資。
病假
1、因患病或者非工傷需要停止工作時，國企職工工作5年以下，為3個月。
2、實際工作年限5-10年的，為6個月。
3、實際工作年限10-15年的，為9個月。
4、實際工作年限15-20年的，為12個月。
5、實際工作年限20年以上的為24個月。
6、病假期間，工資不低於當地最低工資的80%。
工傷假
1、企業職工因工作遭遇事故傷害的，或患職業病需要暫停工作，停工留薪期一般不超過12個月。
2、經市級勞動能力鑑定委員確定傷情後，可根據具體情況適當，但不超過12個月。
3、工傷期間，按照原工資待遇的基本工資發放。
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