1樓：情感導航小凌
一、與公司解除勞動合同後公司不給發工資怎麼辦。
依據我國法律的規定，用人單位解除勞動合同時，勞動者離職當天用人單位要付清勞動者工資，用人單位不付清工資的，勞動者可以投訴用人單位。
2樓：早餐吃過了
你們保安公司解散了，可是到現在老闆都不給你們發工資，你可以找老闆去協商一下，如果是老闆惡意拖欠不給，可以到勞動局仲裁委員會去投訴老闆。
3樓：吉運公升
保安公司解散了，現在的老闆不給你們結工資，可以上勞動的仲裁部門去申請。投訴，然而那裡就會給你解決相關的問題。
4樓：網友
你們可以拿著與保安公司簽訂的勞動合同，然後直接去勞動局申請勞動仲裁，要求老闆發給工資，如果勞動仲裁不可以的話，你可以直接去法院提起訴訟。
5樓：百科知識小幫手
如果公司把你們解散辭退，那麼老闆不給你們工資，你們可以撥打勞動局**投訴你老闆就可以拿到工資了。
6樓：失地的打工者
解散了，到現在還不給工資，那在解散的時候就要開始給工資了 ，工資沒給怎麼解的散，那最起碼有個交代，什麼時候給吧 ，如果沒有交代，只能去勞動監察 諮詢一下 。
7樓：香伴月
你們的保安公司解散了，到現在，老闆不給你們工資，如果是這樣的話，老闆想賴賬，你們繼續找，如果老闆真的不給，可以去法院起訴他，維護自身的合法權益，人們要敢於拿起法律的**，才能討回公道。
8樓：網友
公司解散了，但是老闆不給你們結工資的話，那麼你們可以去勞動局告他，投訴他們的。
9樓：布昆雄
既然你們付出勞勞動了，當然就要找老闆要工資，實在不給你開工資，你們就要合夥去告他，然後找勞動仲裁呢。
10樓：養安彤
出現這種情況是很好解決的，先找老闆談，如果老闆不解決的話，你可以直接到當地的勞動局去那裡仲裁。勞動法明文規定不得拖欠工資。
11樓：韋永祥
我覺得為了愛情放下自己的尊嚴和個性。是值得的。因為你喜歡乙個人就會為他付出所有，即使是沒有了自我，你也是心甘情願的，這樣才能夠證明你真的是很喜歡這個人的。
12樓：796沸點科技
保安公司都解散了，老闆還不給你們工資，說明是老闆虧欠過員工工資，可以到勞動仲裁去舉報投訴才會幫你們要工資的。
13樓：網友
我覺得保安公司解撒了，老闆現在不給工資，那你們只好去帶動局去舉報，投訴會幫你們要工資的。
14樓：貪狼陽明
你可以去勞動局去告他，我之前待的有個公司就是到後面一直不發工資不過那個時候我已經走了，後來我之前的同事就去勞動局去告他了。
15樓：網友
應該找公司老闆讓他借錢發工資，如果還是不行的話，可以蒐集證據，直接向當地的勞動監察部門投訴。
16樓：暮光丶覲
你們應該集體去找老闆要這個工資錢，如果老闆不給的話，你們可以上法院起訴。
17樓：富哥職幫幫
你好，碰到這種情況你們可以約起來到當地的勞動局去投訴。可以申請法律援助或者勞動仲裁。
18樓：北海九道
如果你被保安公司解散了，可現在還沒有給你發工資，你可以申請勞動仲裁。
19樓：手機達人韓技師
您好，可以的打**給勞動監察大隊，申請勞動仲裁的。不要怕的，打**就是老闆要倒黴哦！
20樓：晉方美
你們可以到勞動部門找監察大隊幫你們討要工資，勞動部門的**是12333。
21樓：a桉樹
我們保安公司解散了，可是到現在老闆也不給我們工資，我們怎麼辦？如果老闆還是繼續不給你們工資的話，我建議你們去打勞動局**維權討要工資，我相信勞動局介入後他們會把工資發給你的。
22樓：雲珈藍瑞
我們保安公司解散了，可是到現在老闆不給我們結工資，我們該怎麼辦？我認為如果他一直不給你結工資，你可以找有關部門。，或者是找勞動局都可以。
23樓：在四明山喝咖啡的百香果
這種情況下，你們完全可以去向勞動仲裁機構進行申訴，讓他們來幫助你解決這個問題。
24樓：對空望月
可以找勞動部門投訴，真心在幫你期待，
25樓：梅花雨
你們可以集體找當地勞動的勞動仲裁委員會解決此問題。
保安公司拖欠工資不發怎麼辦
26樓：肖紅
保安公司拖欠工資不發的解決辦法如下：
1、協商，公司拖欠工資不發，勞動者可以與公司協商索要工資；
2、調解，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，當事人可以到企業勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行協調處理；
3、向勞動行政部門投訴解決，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，但是如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程式；
4、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員畝桐會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知燃行道其權利被侵害之日起計算。
法律依據皮耐譁：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
保安公司欠工資不給怎麼辦
27樓：張平
法律分析：只要能夠證明在保安公司工作，如果公司拖欠工資，即可向勞讓或動局勞動監察大隊投訴、或者申請勞動仲裁，要求公司支付工資。在勞動者投訴或者申請仲孫兆裁的情況下，應當由公司證明已經支付工資。
如果公司不能證明，則應當立即支付拖欠的工資。
法律依據：《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》 第十三條 投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
投訴文書應當載明下列事項：
一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯坦凱伍系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
二、以未及時足額髮放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
保安公司拖欠工資不發怎麼辦
28樓：上海法和
法律分析】：作為勞動者，應當盡力收集在保安公司工作的證據，比如工作服、工作證、工作牌等，或者在辦公場所工作的**、錄影等，並且可找證人、比如客戶、鄰居等作證，證明在該公司工作。只要能夠證明在保安公司工作，如果公司拖欠工資，即可向勞動局勞動監察大隊投訴、或者申請勞動絕洞仲裁，要求公司支付工資。
在勞動者投訴或者申請仲裁的情況下，應當由公司證明已經支付工資。如果公司不能證明，則應當立即支付拖欠的工資。除此之外，只要型者證明雙方存在勞動關係，如果沒有籤並租枯訂書面的勞動合同，則保安公司從建立勞動關係之日起滿乙個月後，即應支付勞動者雙倍工資。
法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議。
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
保安公司不給開工資怎麼辦
29樓：李永健
法律分析：公司拖欠員工工資，員工討要工資的物件是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動喊山凳者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可鄭旅以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為唯含的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
保安公司拖欠工資不發怎麼辦
30樓：匿名使用者
公司拖欠員工工資，伍棚員工討悔橘鏈要工資的物件是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲碧孫裁進行維權。
保安公司不給工資怎麼辦？
31樓：網友
拿到你上班的證據（比如打卡記錄之類的），然後去勞動局告它，一告乙個準。
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