1樓：表映
員工表現差，公司決定辭退還需要經濟賠償嗎？如果簽訂合同的話，是要經濟賠償的。
2樓：網友
員工因為表現得差， 公司決定 辭退他 ， 所以就不需要有經濟賠償 ， 因為員工沒有按照公司的規章制度幹活。
3樓：戊綺利
員工表現很差，公司決定辭退，但是要需要經濟賠償是不需要的，只要按正常的工資發放。
4樓：網友
當然要，因為你們經過勞動的法律，要辭退別人，肯定要賠償的。
5樓：買語戎
員工表現差，公司決定辭退還需要經濟賠償，不需要經濟賠償。
6樓：書曉山
正常來說，如果是員工違反了公司的一些規定，而且沒有達到相應的要求，大部分是可以。但是員工幾乎都達到要求，而且努力完成，肯定是要賠償。
7樓：網友
公司單方面辭退員工，應該給予員工一次性經濟補償，具體經濟賠償資金的多少，應該根據當地勞動局的有關政策決定。
8樓：艾閎
主要是公司有人情在的話，是會有一定的補償的，畢竟是公司要辭退這樣的員工。
9樓：邛靚
員工表現差，公司決定辭退還需要經濟賠償嗎？員工表現場，公司決定，辭退可以按照簽訂的合同進行賠償。
10樓：雨辰一十一
對於比較嚴重的錯誤，《勞動合同法》第三十九條規定，「嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的」，用人單位可以解除勞動合同。這裡的嚴重失職，是指員工的崗位職責擔負著某些重任，員工應當起到足夠的注意義務，而實際上員工卻沒有承擔這一責任，致使損害的發生。這裡的重大損害，包括經濟損失、名譽損害等各類損害情形。
對於損害結果夠不上重大的員工，《勞動合同法》第四十條規定，「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。」這裡要注意「經過培訓或者調整工作崗位」的程式性要求。勞動者犯了錯，說明他對於所承擔的工作職責還不能完全勝任，公司作為僱主，有義務對其進行充分的培訓，幫助其勝任工作崗位。
對於性格、條件不適合這個崗位的員工，可以調整到其他合適的崗位。如果缺乏這一步驟，直接按照條款解除勞動合同，是違法的行為。
員工表現不好辭退要賠償嗎?
11樓：律說律答
如員工表現不好被辭退以下情況不需要賠償。如果該員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位要提前三十日書面通知或支付乙個月工資後，可以解除勞動合同。如果員工不完成工作任務，可以以不能勝任工作為由與其解除勞動合同。
不能勝任工作的情況，1、單位考核制度和月度考核的依據，該遊猜顫考核依據要職工知曉。2、如果有規章制度，而且制度神敗上明確了這些行為是屬嚴重違反企業規章制度的行為，就可以以嚴重違反企業規章制度，予以辭退。但是企業的規章制度要做到程式合法、內容合法、要經過公示，並且有證據證明該制度職工知曉。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞兆李弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
給公司造成經濟損失，被辭退合理嗎？
12樓：愛唱歌的英
如果給公司造成的經濟損失，被辭退是合理的，因為沒有一家公司願意僱傭乙個會給公司帶來損失的員工，這樣的員工一定會被開除，所以我們在工作過程當中，一定要認真仔細，哪怕效率低一些，也不要給公司帶來損失，因為一旦帶來損失，就有可能面臨被辭退的風險。
當員工因為自己的差錯給公司帶來經濟損失的時候，公司一定會選擇辭退這個員工，因為這樣的員工已經沒有任何的價值了，而且他也給公司帶來的損失，就算公司想要給他一次改過的機會，但是也經不起這樣的折騰了，所以這樣的員工也沒有理由再留在這個公司了，而且有的公司就算給員工一次改過的機會，員工也都不好意思再留在這個公司了，因為他覺得自己給公司帶來了麻煩，他覺得特別的難受，所以大家在完成工作的時候，一定要認真，不要馬虎，也不要太過於自信，多去檢查幾遍，這樣就不會出現差錯。
可能人們會覺得工作當中難免會出現問題，但是這麼大乙個公司，因為員工的乙個小問題，就帶來了巨大的損失，你相信這樣的員工還會受到公司信任嗎？所以要想讓公司認可，就必須拿出自己最認真的態度努力工作，絕對不能敷衍了事，因為你的態度就決定了你得到的成果，如果你認真工作了，那麼最後就會得到領導的認可，如果你什麼都沒做，而是坐在一旁看著別人去做，那你這個工作出現了問題，別人就會來找你的麻煩，因此大家在工作的時候，一定要親力親為，一定要拿出自己最好的狀態，千萬不要給公司造成損失，因為一旦發生了損失，那公司就會懷疑你的能力，甚至還會辭退你。
13樓：是七七不是柒柒
如果入職的時候簽訂的合同裡面有這樣的規定，被辭退的話也是合理的，因為畢竟是你的原因導致公司造成的損失。
14樓：滴絕號
員工存在過錯，規章制度有規定的，可以辭退。
勞動合同法》第三十九條第三項規定：勞動者「嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的」，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工給公司造成萬元以上損失，其中，員工存在過錯，且用人單位規章制度有規定，屬於重大損失或者可以辭退範圍的，公司可以辭退且無需提前通知，無需支付經濟補償金。
反之，是不能辭退的。
15樓：阿樂秋季雨
這樣的辭退方式是不合理的，而且你也可以選擇用勞動法來起訴公司，因為公司的行為已經造成了一些問題。
16樓：悠悠說百態
合理，給公司造成了損失，肯定要是付出代價的，不可能讓公司承擔一切損失還留下自己。
給公司造成損失被辭退有經濟補償嗎
17樓：劉成群
法律分析：沒有。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規章制度要求勞動者賠償經濟損失。
並根據工資支付暫行規定，經濟損失的賠償，可從勞動者迅仔本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《勞動部關於印發的通知》各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)，***有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總敗昌行後勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團：
為配合《勞動法》的貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權益，規範用人單位的工資支付行為，特制定《工資支付暫行規定》。現印發給你們，請結合實際情況貫徹執行。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；
三） 嚴重失職，營私舞弊，察譁給用人單位造成重大損害的；
四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六） 被依法追究刑事責任的。
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