1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:三一教學考試
2樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：朱玉珂鄂澤
公司的做法違法，公司無權解聘你，公司應當支付雙倍的賠償金，即兩個月的工資賠償；另外公司需要支付你未籤合同的雙倍工資。建議你儘快向當地的勞動局投訴或者申請仲裁，以免過了1年的仲裁時效，因為你是從2023年7月開始不在公司工作的。
4樓：琴偉博裘豪
你好，經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
謝謝，望採納！
5樓：匿名使用者
看公司是什麼理由辭退你
如果沒有適當的理由和證據 可以要求賠償 如果關於賠償金額協商不成可以去申請勞動仲裁
6樓：惠暢繆修平
第一;如果雙方有簽訂勞動合同,自己辭職是沒有任何補償的;
第二;如果有簽訂勞動合同,公司解除勞動合同按《勞動合同法》第四十七條給予補償;按每滿一年補償一個月計算;6個月以上不滿一年按一年算;不滿6個月按半年算;
第三,如果沒有簽定勞動合同的,可以得到雙倍的補償;(八十二條有規定)
7樓：青島騰龍勞務
你好，很高興為您分享問題，根據你敘述的問題，你公司沒有與你簽訂勞動合同，公司違反了勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。有不明白的問題歡迎追問，根據你的問題，你已經與單位協商未果，可以到你單位所在地的勞動監管部門投訴維權，有必要的話可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。
公司辭退員工應該如何補償？
8樓：匿名使用者
1、用人單位解除與你的勞動關係分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
2、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。
3、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資。符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。
4、存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你。但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
9樓：百度文庫精選
內容來自使用者:三一教學考試
10樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的
11樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：今天wj心情不錯
如果在你勞動合同期滿後，直到現在這段時間單位一直為你繳納著社會保險，那麼即構成事實勞動關係，如果單位沒有提前一個月提出與你解除合同，那麼單位需要支付你的經濟補償金包含一個月工資的補償外加四年工齡的補償即四個月工資補償，總計五個月工資補償。
13樓：法律快車
勞動法：
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：匿名使用者
你可以要求單位支付經濟補償金等。
縱橫法律網 曾金峰律師
15樓：
公司辭退你，在辦離職手續時不要填自己離職，要填公司辭退。寫清楚原因。公司辭退你，你工作滿一年要補償你一個月工資，滿2年補償2個月工資，以此類推。
不滿一年補償半月工資，超過半年補償一個月工資。
如果公司辭退你，又不補償你，可以去勞動局仲裁投訴。
記住不要填自己離職，自己離職是沒有補償的。
公司辭退員工補償怎麼算
16樓：巢葛菲
違法辭退員工，需要給員工2n倍的賠償，n為在公司工作年份，超過半年未滿一年按一年計算，未滿半年按半年計算。
1、勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
2、勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
3、按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
4、其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2、2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
17樓：保唄丟丟
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。
18樓：百度文庫精選
內容來自使用者:三一教學考試
19樓：村上繁華
如果不存在勞動合同法規定的第三十九條等規定情形，才可以享有要求支付經濟補償金的權利。以每滿一年支付一個月工資的標準計算。由用人單位在辦理工作交接時支付。
20樓：匿名使用者
在你沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無故離職）後的1個月，並支付1個月工資的經濟補償金（不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎上雙倍）。另外，應關注是否簽訂勞動合同（若未簽訂，自工作後1個月起計算雙倍工資）、是否實習期、是否有繳納社保等情況。
並注意保留各類工資及工作憑據。
21樓：蒙東財
關於如何賠償的問題得看你與公司怎麼簽訂的合同，也就是說合同上怎麼約定的就怎麼賠付。
公司辭退應該怎麼補償，公司辭退員工應該如何補償？
申請勞動仲裁，首先需要提供證明存在勞動關係的證據！勞動爭議大家都可以找我，你的問題解答如下 1 用人單位與你解除勞動關係，每工作一年需要支付你乙個月的本人工資，法律依據 勞動合同法 四十 六 四十七條 2 不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關係的，除支付以上經濟補償金外，沒提前30天書面通知的，...
辭退老員工補償標準，公司辭退員工補償標準
謝明錄律師 依據勞動法規定，一般是一年一個月工資補償。 周律師說 可以要求支付經濟補償金。 野馬幫何莫 正式辭退理由是什麼？公司辭退十年以上的老員工怎麼賠償 華律網 一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的...
辭退工資問題，公司辭退員工補償問題
晚上沒有休息好，不是上班睡覺的法定理由，屬於違紀行為，被領導查到給予批評教育乃至相應處罰並無不當。但一次睡覺被發現就直接辭退，超過了必要限度，其法律依據是什麼？如果僅憑領導盛怒之下的一句話，而無規章制度 需經職代會審議通過並宣貫至每一位員工 的明確規定，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法...