1樓：三略說
不合理，違法。《行政處罰法》規定，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
1995年《中華人民共和國勞動法》實施，《企業職工獎懲條例》廢止。
2樓：網友
公司發現員工在廁所抽菸給員工記大過並罰工資的1/3是合法的公司有這個規定也有權這麼規定。
3樓：好行丶遠人
公司給員工記大過是工資的1/3罰款合法嗎？這是公司的規定，是公司的制度是合法的，只要你違背了公司的制度和規定，公司按照制度規定去罰款就是合法的。
4樓：書玉石
你好，公司給員工記大過是工資的三分之一罰款是不合法的，這樣是有些過頭了啊！
5樓：十冥界火麒麟十
很高興為讓你我感覺意大過，如果扣工資1/3的處罰是不合法的，可以找勞動仲裁大隊來完成你的，有一定的說法。
6樓：萱寶乖乖
那要看記大過得原因是什麼？如果是因為員工問題導致企業受到一定的經濟損失，如果員工手冊裡有規定，合理的話是可以得。
7樓：網友
公司有公司的規章制度，既然公司做出了工資罰款處罰是合乎公司規定的。
8樓：網友
公司處罰員工的違規行為屬於合法的合理的。
9樓：網友
公司給員工記大過是工資的1/3，罰款合不合法 要看員工觸犯公司的底線是什麼，它是多大的影響程度。
10樓：帳號已登出
這種情況那就看公司怎麼說了？如果嗯，罰款1/3，這種情況真是太生氣了，記大過無所謂，憑什麼動我的錢呢？
11樓：a蜂鳥找你
這事要看當初合同合法並不違合同就行！
12樓：郭電喜
這事還是找律師諮詢一下吧，太專業了，一般網友恐怕幫不了您。
公司對員工罰款不能超過多少
13樓：肖成飛
法律分析：企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
一般來說用人單位不得剋扣勞動團瞎者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由行薯勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（檔或者三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司罰款不得超過員工的百分之多少？
14樓：夏敏
法律分析：勞動相關法規規定，企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工燃鋒資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人耐毀原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低皮畝晌於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司辭職會扣工資的百分之，公司辭職會扣工資的百分之
主要要看以前合同上是怎麼籤。另外不合法的話也沒有辦法，以前我找過勞動仲裁，時間投入與收益不成正比，離職以後著重點還是找下家，並不是和公司扯皮，時間耗不住，試問哪家公司願意新員工經常請假去法院，現在違法成本太低了，就算耗時間打贏了公司也只是把應該給你的給你了而已，我以前做過hr，對這種事情已經見怪不怪...
三分之一與六分之五的和的七分之五是多少？列式
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25 5 15分之13減三分之一二的差脫式計算
七色彩虹之毛毛 解 25 5除以 15分之13 3分之2 等於 50 已知需求出25 5除以 15分之13 3分之2 等於多少 25 5除以 15分之13 3分之2 25 5 13 15 2 3 25 5 13 15 10 15 25 5 3 15 25 5 1 5 25 5 5 25 25 50 ...