1樓：佼詩雙
企業職工工傷保險試行辦法》第28條的規定，由於交通事故引起的工 傷，交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業 或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇（交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼） ；已給付死亡補償費或者殘疾生活補助費的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性 傷殘補償金不再發給（但死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工亡補 助金或者一次性傷殘補償金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分）。 根據上述規定，員工因交通事故引起的工傷，工傷待遇與交通事故賠償是不能重複享受 的。
首先需要看看交管部門出具的事故認定書，認定責任比例。以及花費。依據規定，受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
2樓：匿名使用者
應該，下班途中也屬於上班的範圍，單位也應該負責。
上下班途中交通事故,廠裡算工傷嗎
3樓：肖紅
上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：
1、必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；
2、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；
3、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任；
4、必須是因機動車而引起的道路卜彎交通事故。
工傷賠償標準是什麼。
1、按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%作為生活護理費；
2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍等。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到指歲事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和型逗悶工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中交通事故,廠裡算工傷嗎
4樓：覃永雄
上下班途中受傷，必須要滿足這三點才能被認定為工傷：
第一，高帆世是在上下班途中；
第二，是受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；
第三，是本人承擔非主要責任。
一、在工地摔骨折算工傷嗎。
不算，根據《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情況，有認定為工傷的可能，但雪天路滑發生的事故，並非都算工傷。工傷應滿足下列條件：
一）在工作時間和工作場所內戚肢，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行轎蘆工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班途中發生交通事故，認定為工傷了，如果責任方已賠付工資，公司還需支付工資嗎？
5樓：趙軍
下班途中發生交通事故，認定為工傷了，如果責任方已賠付工資，公司還需支付工資嗎？職工在正常的工傷**休養期間，單位應該按職工的原工資標準支付工資。為您介紹一下工傷範圍法律是怎樣規定的？
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服旁指明役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的運告。
根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，逗襲在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。以上是律師給您的解答，希望以上對您的問題解決有所幫助。
沒有勞動合同的員工上,下班時間發生的交通事故責任各一半算不算工傷
6樓：
摘要。親，您好。不算工傷。因為沒有勞動合同，所以不屬於工傷範疇。
沒有勞動合同的員工上，下班時間發生的交通事故責任各一半算不算工傷。
親，您好。不算工傷。因為沒有勞動合同，所以不屬於工傷範疇。
根據《勞動鬧純保障管理條例》和《工傷保險條例》的規定，員工因工作而受到事故傷害，應認定為工傷。然而，在沒有勞動合同的情況下，員液隱咐工的工作關係和工作性質難以明確，因此是否認定為工傷需要具體情況具體分析。對於上下班途中發生的交通事故，可以依據《刑攜祥法》相關條款對責任進行判斷。
如果員工有過錯，則應承擔相應的責任，而非納入工傷範疇；如果員工無過錯或者過錯較輕，則可以認定為工傷。需要注意的是，無論是否簽訂勞動合同，企業在員工上班途中的安全保障和社會責任是必須承擔的，如果企業存在失職瀆職等情況導致員工發生交通事故，則仍有可能承擔相應的賠償責任。
你們是為什麼不籤勞動合同呢？
夜晚發生交通事故，車輛晚上出了交通事故，晚上打電話給保險公司報案，保險公司晚上會來勘察現場嗎？
剩金幣 判你主要責任是應該的，對方車輛出現故障無法行駛停在路邊 你從後面追尾。肯定是你佔主要責任的，對方沒有開警示燈沒有豎三角牌所以佔次要責任 換位的解釋一下吧 如果你的車壞在路上，恰好你沒能及時的開雙跳豎警示牌 那麼後面來了一輛車發現你有違規行為，故意的撞上你的車如果判你全責肯定是不合理的 乙個事...
如何處理交通事故，出了交通事故怎麼處理？
成都萬通未來技工學校 1 事故現場 1 當發生了交通事故以後，車主必須要在第一時間內亮起車輛的危險警告燈，並在車後面設定危險警告標識牌。這樣做的好處就是防止有後面的車進行追尾的碰撞，從而保障車內的人員以及車輛自身的安全。2 除了設立了警示標識以後，還要對事故的現場進行拍照取證，這是向保險公司進行理論...
出了交通事故怎麼辦，在路上出了點交通事故，應該怎麼辦？
週二夢 拒絕墊錢，因為在責任認定書下達之前，你有權拒絕對方 任何要求。這是因為從法律角度來講，沒有責任認定書，你怎麼知道是你賠他，還是他賠你?那你這麼急著賠錢幹什麼?交警要是催你，可以找理由推遲，讓交警先下責任認定書。一旦拿到責任認定書，通知你的保險公司，讓你的保險公司和你一起去見對方，所有費用按照...