1樓：網友
勞動合同法禁止用人單位設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，但並不禁止用人單位股東設立勞務派遣公司向用人單位派遣勞動者。
勞務派遣人員可以開公司嗎
2樓：路翔宇
法律分析：可以。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用讓消侍人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協橋侍議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞坦吵務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
有規定說勞務派遣的人員不可以註冊公司嗎
3樓：
摘要。務派遣公司註冊條件可以總結為如下幾點： 1、股東符合法定人數。
2、股東出資達到法定資本最低限額。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於貳佰萬元。 3、股東共同制定勞務派遣公司章程。
4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。 5、有人才派遣公司住所。《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期後變成失業者， 為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。
用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由於被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 1、勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。 2、勞務派遣單位的註冊資本不得少於50萬元。
有規定說勞務派遣的人員不可以註冊公司嗎。
務派遣公司註冊條件可以總結為如下幾點： 1、股東符合法定人數。 2、股東出資達到法定資本最低限額。
勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於貳佰萬元。 3、股東共同制定勞務派遣公司章程。 4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。
5、有人才派遣公司住所。《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期後變成失業者， 為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由於被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。
中華人民共和國勞動合同法》第五十七條 1、勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。 2、勞務派遣單位的註冊資本不得少於50萬元。
看清楚問題在。
問的是身為勞務派遣的工作人員，可不可以註冊公司。
勞務派遣的工作人員 可以註冊公司了哦。
勞務派遣公司開辦分公司能增加股東嗎
4樓：愛生活
不可以，依據我國公司法的規定，成立分公司與能不能新增股東是沒有關係的，如果公司新增資本時，如果股東不認繳出資的，可以由新股東認繳。
中華人民共和國公司法》第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
第一百七十八條 有限責任公司增加註冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照本法設立有限責任公司繳納出資的有關規定執行。
股份****為增加註冊資本發行新股時，股東認購新股，依照本法設立股份****繳納股款的有關規定執行。
不可以有股東：
依據公司法的規定，分公司是不具有法橡悶人資格的，所以分公司是不具有股東的，由總公司承擔分公司的債務。
公司法》第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
設立分公司應向分公司所在地的市、縣公司登記機關申請登記。
1、公司的登記事項包括：名稱、營業場所、負責人、經營範圍。並梁蔽彎且分公司的名稱應符合國家有關規定，分公司的經營範圍不得超出公司的經營範圍。
2、應當自決定作出之日起30日內向公司登記機關申請登記，法律、行政法規規定必須報經有關部門審批的，應當自批准之日起30日內向公司並早登記機關申請登記。
勞務派遣員工可以持有其他公司股份嗎
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
法律分析；向其它公司勞務派遣股東是可以的，對於勞務派遣的情況是由勞務派遣機構與派遣勞工協商後協定合同，並要求其到指定的用人單位工作的情況，相關情況只有雙方達成一致意見就是可以執行的，具體情況結合實際而定。
勞務派遣員工可以持有其他公司股份嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
法律分析；向其它公司勞務派遣股東是可以凳譁配的，對於勞棗指務派蘆隱遣的情況是由勞務派遣機構與派遣勞工協商後協定合同，並要求其到指定的用人單位工作的情況，相關情況只有雙方達成一致意見就是可以執行的，具體情況結合實際而定。
法律對頂；根據《勞動合同法》第鬧山條的規定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：(一)《勞動合同法》罩豎本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。
二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂「同工」是指同崗位、同付出、同收益；所謂「同酬」是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。
因此，用工單位對此規定應通過液悶中派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。(四)用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
勞務派遣員工可以持有其他公司股份嗎
6樓：
摘要。親親答：可以， 勞務派遣員工可以依法持有其他公司的股份。<>
親親答：可以， 勞務派遣員工可以依法持有其他公司的股份。<>
依據《公司法》第十六條規定：公司股東可以持有其態慶伍他公司的股份帆或。而勞務派遣員差基工也是公司股東，可以持有其他公司的股份。<>
相關資料：另外，依據《勞動合同法》第六十五條規定：勞務派遣單位和勞務派遣員工可以依法參與股權投滲喚嫌資，參與公司的董事、叢手監事、高階管理人員任職等活動。鏈沒<>
好的。謝謝。
國有企業的勞務派遣員工呢。
我想入職乙個國有企業，職位是勞務派遣，我持有其他公司的股份，這種情況可以入職嗎。
兩者不是乙個行業的。
親持有股份並不好汪影響你入職國有企業的勞務派遣職橡侍位，只要你滿足國有企業的要求，符合他們的聘用條件，沒有其他不可抗拒的原因，就可以申梁襪吵請入職。
勞務派遣員工可以持有其他公司股份嗎
7樓：
摘要。可以的親向其它公司勞務派遣股東是可以的，勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
可以的親向其它公司勞念橡掘務派遣股仔核東是如茄可以的，勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
法律依據。《勞動合同法》第66條規定：勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。
2.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。3.
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；4.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。中悄畝用工單運旅位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其賣森用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
勞務派遣公司派遣人員算公司員工嗎
8樓：畢芷晴
勞務派遣公司派遣人員不算公司員工。勞務派遣員工有五險一金：
1、派遣單位有按照國家規定和派遣協議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續；
2、也就是說勞務工是有享受社保的權利的，勞務派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過在實踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業協商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎麼協商總之派遣勞務工的社保不能少；
3、有規定，勞務派遣的公司要按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
4、勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的：
由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
法律依據】：
勞務派遣暫行規定》第八條。
勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；
三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
八）法律、法規和規章規定的其他事項。
公司股東可以做會計嗎
小肥肥 會計法規定，公司法人代表的直系親屬等不能擔任財務主管或財務負責人，而財務主管或財務部門負責人的直系親屬不能擔任出納，俗稱管賬的不管錢，管錢的不管帳。這裡股東當會計不是會計法規定的需要回避的情況 股東沒有直系血親，三代之內旁系血親及近姻親關係 可以做會計。股東的法律地位 1 股東與公司的關係上...
公司股東或法人可以和公司會計是同人嗎
嚴格來說不行的,財務人員不能是親屬.但理論與實際肯定會有距離的. 愛攝影de大白 當然不行啦，不過可以採用變通的方法哈，隨便找個有從業資格證的朋友抵檔一下就可以了哈，要不然就找個兼職會計。 洛河上游 可以，但出納不能是近親屬。法人和財務負責人可以是同一個嗎 金果 對於一家公司來說公司法人與財務負責人...
不是股東能進董事會嗎，不是公司股東可以任董事長嗎？
不是股東也是可以進入公司董事會。公司法 第四十四條規定有限責任公司設董事會，其董事會成員中應當有公司職工代表 其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會 職工大會或者其他形式民主選舉產生。公司法 第一百零八條規定股份 設董事會，其成員為五人至十九人。...