1樓：倫俏
交通事故及工傷雙重賠償應該是交通事故理賠在先，因為你所說的交通事故造成的傷害以至定為工傷，所以，交通事故理賠必須在先；為此理清了責任，而且交警協助保險公司理賠是有一定時間限制的；現在上班一族在上下班的途中發生了交通事故，如果屬於無責任方受傷後必須按照工傷待遇處理！
2樓：微湖情
這是兩個概念，互不衝突互不矛盾。
如果因工遇車禍，是完全可以要工傷事故賠償與交通事故賠償的。
這是乙個有爭議的問題，即工傷和交通事故賠償的競合問題，是隻能擇一請求還是可以要求雙重賠償的問題。《道路交通事故處理辦法》（已廢止）中規定，獲得交通事故賠償的，不再享受工傷待遇。
而《道路交通安全法》中對此沒有提到。
民法原理中關於侵權責任和違約責任的競合處理是擇一起訴，但享受工傷待遇和此還是不同的，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
上述規定的第一款是規範勞動者與用人單位之間的工傷保險關係，因此發生爭議的應當按照《工傷條例》的規定處理。另外，該規定從另乙個角度明確了發生工傷的職工不能向用人單位提出人身損害賠償，只能按照《工傷條例》的規定要求工傷保險待遇，不能再以人身損害請求用人單位承擔民事賠償。第二款是規範用人單位以外的侵權第三人與被侵害職工之間的民事法律關係，非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支援。
所以，當工傷事故與第三人侵權發生競合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟。
當然，勞動者獲得人身損害賠償與獲得工傷保險待遇在賠償標準、歸責原則、法律適用等方面是存在非常大的差別的。工傷保險實行用人單位無過錯責任，且不考慮勞動者是否有過失，其應得的保險待遇法律也有明確的規定，主要適用《勞動法》和《工傷條例》；而人身損害賠償則需要考慮侵權行為的法定歸責原則、侵害人和受害人各自的過錯、受害人實際遭受的損失以及侵害人的賠償能力等因素，主要適用《民法通則》等法律法規。
因此，我認為目前是支援交通事故工傷雙重賠償的！
3樓：龐思楓
您好，我是平臺合作的律師，已經收到您的問題了，稍等給您回覆。
交通事故工傷雙重賠償有：1、在上下班途中，因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬於民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合；2、公民遭受人身損害，可以主張包括但不限於以下賠償專案，醫療費、住院伙食補助費、營養費；等等。」
提問。就是說醫療費不可以重複賠償是嗎。
可以主張但不限於醫療費。
提問。那什麼可以重複賠償。
交通事故工傷雙重賠償有：1、在上下班途中，因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬於民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合；2、公民遭受人身損害，可以主張包括但不限於以下賠償專案，醫療費、住院伙食補助費、營養費；等等。」
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
4樓：設定使用者名稱個屁
這個當然是交通事故賠償 先到位，工傷辦理需要等交警的事故認定書下發後才可以辦理的。
5樓：段尋巧
交通事故和工傷雙重賠償的話，通常情況下是u交通事故中，保險公司先行進行理賠，然後買的工傷保險再進行賠付。
6樓：戊綺利
交通事故和工傷雙重賠償一般是先賠交通事故再賠工傷賠償。
7樓：善靈凡
當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地方而言，未規定工傷與交通事故賠償的先後順序，僅規定醫療費不得重複支付。
工傷和交通事故能雙重賠償嗎
8樓：肖紅
工傷和交通事故能雙重賠償。如果員工在上班途中發生交通事故對方主責的，可以由單位申報工傷，被評上工傷後，員工能享受工傷待遇，並且可以要求事故責任方賠償。在辦工傷賠償手續的時候，需要提供交警部門出具的事故責任認定書等證明材料。
交通事故和工傷事故需要賠償哪些費用。
1、醫療費，根據醫療機構出具的收款憑證進行確定；
2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；
3、交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算；
4、護理費以及住宿費等。
【法律法規】：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條。
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
交通事故與工傷可以得到雙重賠償嗎
9樓：于傑
法律分析：在上下班途中，因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬於民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。從交通事故賠償與工傷保險待遇的性質看，兩者請求權基礎不同，承擔賠償責任的主體也不同。
獲得工傷賠償是基於勞動者與用人單位存在勞動關係，受《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》調整，賠償責任人為工傷保險機構或用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
交通事故與工傷可以得到雙重賠償嗎
10樓：鄭萌
一、交通事故與工傷可以得到雙重賠償嗎。
1、可以得到雙重賠償的。受工傷職工的工傷是在交通事故中第三人造成的，那麼該第三人同樣要承擔民事賠償責任，同時，在認定為工傷的情況下，該工傷職工依法享受工傷保險待遇。並且，工傷保險**在第三人不支付或則找不到第三人的情況下，應先行支付受傷職工的工傷醫療費用。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十二條。
由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
二、沒簽合同可以得到雙重賠償嗎。
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照相關法律規定，向勞動者支付雙倍工資。動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
交通事故與工傷賠償是否能雙重賠償
11樓：肖紅
交通事故與工傷是可以雙重賠償的。只要是在交通事故和工傷發生競合的情況之下，則在賠償的時候就可以進行雙重的賠償；但是對於已經發生的醫療方面費用、護理費用以及**費等費用和已經獲得相應的賠償的，則不應當再進行重複的賠償。
道路交通事故處罰標準是什麼。
1、道路交通事故如果構成交通肇事罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；
2、交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；
3、因逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑；
4、未構成刑事犯罪的情形下，根據實際的違章行為給進行處罰。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第六十六條。
無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
工傷與交通事故，能雙重賠償嗎？
12樓：坦坦蕩蕩走一會
在緊急情況下，他們先到最近的醫療機構進行急救。工傷**所需費用符合《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》的，從工傷保險**中支付。工傷保險診療專案目錄，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門規定，***食品藥品監督管理部門等部門。
工傷職工住院的補貼，以及工傷職工在總體規劃區外就醫所需的交通、食宿費用，由工傷保險**支付，資金支付的具體標準由統籌區人民**規定。工傷職工因非工傷疾病就診，不享受工傷醫療的，按照《基本醫療保險辦法》進行處理。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**中支付。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，應當停止發放傷殘津貼，並按照國家規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險金低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足。如果員工因工作殘疾被確定為一級至四級殘疾，僱主和員工個人應根據殘疾津貼支付基本醫療保險費。
經受傷員工本人提議，員工可以終止或終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民**規定。
勞動合同、僱傭合同期滿或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民**規定。
淄博地區交通事故，工傷可以雙重賠償嗎
1.部分費用可以雙重賠償。醫療費 護理費 誤工費是不可以重複的。2.交通事故賠償的標準低於工傷待遇的，有工傷保險彌補。交通事故和工傷賠償只能二者選其一,不可雙重賠償,具體你可以向當地的勞動和社會保障部門聯絡和諮詢.一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間...
交通事故 工傷事故，交通事故和工傷
1 你的父親上班途中發生交通事故，首先要經過交警認定責任，如果不是你的父親的主要責任，可以申報工傷，得到工傷的認定，如果工傷得不到認定，只能按照交通事故處理。2 如果認定工傷，首先要按照交通事故處理辦法進行賠償，交通事故得到的賠償，低於工傷事故賠償數額的，工傷保險給予補足，也就是說，不能得到雙重賠償...
關於工傷和交通肇事賠償，關於交通事故賠償和工傷賠償的雙重賠償問題
這是兩個概念，中國的保險條例規定，只能一家保險公司賠付，無論你保了幾個險種，比如你在人壽進行保險，又在平安保了，出現事故後只能在一家保險公司理賠，你說的這種情況不一樣，你說的這種情況是兩碼事，可以要求單位給予補償。車主也要賠的，車子有交強險的話，是交強險賠，沒有的話，看他有無商業險，如果都沒有的話要...