不小心招惹到了領導，現在被針對了怎麼辦？

1樓：帳號已登出

我覺得在職場當中，如果你惹到了領導，那麼我建議你趕緊向領導道歉，然後和領導進行溝通，要不然一直被針對，對於你的工作並沒有任何好處。

2樓：電子數碼科技谷

不小心招惹到了領導，現在被針對了，這種情況下還是找機會向領導好好的解釋一下。一釋前嫌就可以了，如果真的不行的話，還是建議找你領導的領導去投訴他。然後實在不行的話，就只能辭職了。

3樓：網友

你好，這種情況下，作為成年人的你就應該和領導談一談，有了問題和領導及時的溝通，作為成員來說，沒有什麼事情是談不成的，你的領導也不可能那麼小心眼，有了錯誤，承認錯誤，我認為領導就不會再針對你了，否則你是沒好果子吃的，謝謝。

4樓：調皮的詩詩

在單位裡，有的員工得罪了領導，心情鬱悶，如果錯在領導，同事肯定不好說什麼，也不想趟你和領導的渾水。因此，他們也不好怎麼安慰你。如果是你自己錯，同事更加不好當你的面潑冷水，說你不該這樣不該那樣。

在單位裡，不乏居心叵測之人，萬一你找了這樣乙個人傾訴，就可能會把你的傾訴修飾加工後「打包」到領導那裡，這樣會加深你與領導的矛盾，影響你們的感情。

所以，最好的辦法就是讓自己冷靜，理順問題所在，並找出適宜解決的措施，以此彌補所犯下的錯誤，重新修好與領導的關係。

不要拖延。在單位裡，確實是自己的問題而需要改善與領導的關係，那就要迫不及待抓緊解決問題，不要有拖延，以免將小事拖成大事。比如在工作中，自己犯了錯誤，就應該第一時間給領導打**、發資訊，主動承認自己的錯誤，並就此次犯的錯誤提出彌補的方案。

只有你誠懇認錯，領導肯定不會追究到底的，畢竟領導也不是鐵石心腸，有效溝通。

如果你犯的不是原則性問題，僅僅是一些小誤會，那麼自己就要主動向領導靠攏示好，做錯就應該要有承認錯誤的勇氣。找出你們存在的分歧，並向領導說明情況，表面自己的立場，向領導保證不再犯類似的錯誤，並懇請領導再給機會，希望繼續得到領導的關懷。

如果是領導的錯，你也絕對不能當眾反駁，特別是領導「熱情高漲」的時候，應該選擇恰當的時機，委婉地將自己的觀點表達給領導，也可以是自己一時衝動或者方式尚欠周到但不能傷害領導尊嚴的情況下，請求領導的溝通，這樣你們的關係就比較容易修復，也為他提供**階的機會。

以表尊重。在職場上，領導很注重自己的權威，也很希望自己的權威得到下屬的尊重。如果你與領導在公眾場合發生衝突，一定要記住，此時的衝突已經不是衝突的問題，而是面子的問題。

那麼，你們的衝突就要在公開場合解決。

比如在宴會上與領導發生了衝突，你應該在大庭廣眾之下主動向領導敬酒問好，讓大家都知道你是懂事的員工。這樣既表示你對領導的尊重，給足了領導的面子又讓他減弱對你的敵對心理！

5樓：阡陌上花開

1、誠懇的賠禮道歉。不論是在職場上，還是在生活中，犯了錯誤都要賠禮道歉，犯了錯不怕，怕就怕認識不到自己的錯誤。領導也是礙於情面的，賠禮道歉既能體現出員工自身修養，還能給領導乙個臺階下。

一般的小錯誤，我想領導批評了你、出了氣之後，會原諒你的。畢竟公司培養乙個員工也不容易。

2、給自己的錯誤找乙個合理的解釋。我想人犯錯都是有原因的，領導也是從員工做起的，很瞭解乙個員工的心理，如果你跟領導能推心置腹的說些心裡話，我想領導也不會為難你，會理解你的苦衷。

3、要為自己的錯誤承擔責任。記住，不要等著領導用公司制度來懲罰你，你要主動認錯，主動為自己的錯誤承擔責任。人就是這樣，當你主動要求承擔責任的時候，領導往往會不跟你計較了，或許他會按照你的想法給其它員工乙個解釋，但至少在領導的心裡已經不在生你的氣了，而且會高看你一眼，會增進你們的工作情感。

6樓：菜籃子

每個職場人都想能夠混得好，讓自己的努力有成效，但是混職場，光靠自己單槍匹馬戰鬥是不夠的。自己的工作肯定是要自己負責，但是良好的人際關係，會讓你的職業發展順利很多。特別是職場中你的領導，關乎著你的切身利益，和領導打好交道，是非常重要的。

所以，職場中千萬不要得罪領導，不管是因為什麼原因和領導有矛盾，對你都是不利的。一旦得罪了領導，你就真的很難公升職加薪，就算是領導不會把你踢出局，平時工作中也會故意給你穿小鞋。那麼如果工作中真的得罪了領導，該怎麼辦呢？

1、主動溝通。

領導和員工之間的工作性質不同，所以很多時候難免會有些意見分歧，而有的員工脾氣不算好，會在溝通的過程中發生爭執，容易得罪領導。可能領導表面上不會說什麼，畢竟是溝通工作，生氣的話顯得領導自己很小氣。但如果你平時工作中感覺領導有意無意針對你的話，說明領導對你的意見很大了，你已經得罪了他。

這個時候，你可不能任由事態這樣發展下去，對你來說是百害而無一利的。要懂得主動與領導溝通，因為領導的事情很多，對每個員工也不是都瞭解，所以你要找個合適的機會，向領導做解釋。檢討自己，如果真的是自己的原因，那就要有認錯的勇氣，不要拖延，及時找領導溝通，消除你們之間的隔閡。

2、表示服從。

職場中，不管是平時性格多麼好的領導，其實內心都是希望能得到員工的尊重。所以當你和領導之間有矛盾的時候，要趁早解決，一般來說，領導是不會拉下面子主動找你談和的。特別是一些比較小氣、愛面子的領導，得罪了他們很有可能會在背後給你使絆子。

所以職場中得罪了領導，首先要給到他起碼的尊重，向領導示一下弱，表示服從。讓領導化解對你的敵意，讓你們的關係得到緩和，這樣才有利於你的職業發展。要有向領導看齊的意識，讓領導知道你是站在他這邊的，他自然也不好意思收拾你了。

3、走為上策。

當然了，如果你和領導產生衝突，你也試過很多方法去緩解這種矛盾，但是都無效的話，那你可以考慮離開。畢竟你主動示弱，和領導溝通，他都不想緩解關係，還在工作中打壓你。說明他已經不想理你了，或者說這個領導本身就是深藏不露的老狐狸。

遇到這種情況，還是早走為妙，不然的話你再在他手下工作，吃虧的就是你了。而且你可以有更多的選擇，沒必要一直在這耗著，沒什麼好處。

職場中，每個人對你的職業發展都有影響，和他們保持良好的職場關係是很有必要的事情。你要知道，職場中沒有永遠的朋友，亦沒有永遠的敵人。

7樓：水梓欣

隱忍，偽裝自己。

一旦得罪了領導之後，如果你還是表現的很強硬，那麼領導就會更加敲打你，直到你服位置，所以這個時候，如果還繼續搞對抗，那絕對是不明智的做法。

此時就要學會隱忍，偽裝自己，表面上自己不再和領導對抗，老老實實的幹活，他說什麼就是什麼，即便針對你，給你穿小鞋，你也默默承受，只有這樣，才能夠讓領導從此不再持續的針對你，那麼你就有機會後續的操作。

等待老虎打盹。

老虎也有打盹的時候，只要是人都會犯錯誤，作為領導也不例外，等到你通過隱忍，導致領導不在關注你，不在持續打擊你的時候，你就隱藏到了暗處，此時就可以默默收集領導的錯誤證據。

關鍵一擊。等待證據到手，接下來就是如何出手搬倒領導，這個時候需要注意，千萬不要覺得有證據了，就能夠搬倒領導，因為領導可能通過狡辯，讓大領導相信他的話，導致你的證據沒有用了。

所以，這個時候最好選擇，領導沒辦法辯解的情況，比如他出差了。要麼就是正好大領導或者老闆因為某件事情，對領導不滿的時候，或者正好上級檢查組來的時候，此時動手，往往一擊必勝。

8樓：品法留白

要麼去和領導道歉，解釋自己是無心之失，希望領導原諒自己，解開領導的心結。

要麼就趕快想辦法換乙個工作崗位，離這位領導遠一點，省得被惦記。

9樓：元宵圓又甜

不小心招惹到了領導，現在被針對了怎麼辦？這還用說，私下裡找領導好好談一談，承認一下錯誤，講明你自己的理由，跟領導道個歉，我覺得領導以後會原諒你的，否則的話，處處給你穿小鞋，你也不好過。這樣實在不行的話，那就撿鋪蓋走人吧，不要呆在這裡了，因為這樣的領導也沒必要再給他賣力。

因為一點小事情他都針對你，這樣的人也沒必要和他共事了。

10樓：網友

不小心招惹到了領導，現在被針對了怎麼辦？其實我覺得不小心招惹了領導被針對這個也是很正常的針對這樣的事情，你可以想一想是因為什麼事情。把領導招惹了，可以去把這中間的誤會去解決掉，勇於向領導承認錯誤，如果在工作上的事情自己是正確的，那麼就堅持自己的。

觀點認真做好自己，分內的事情。

11樓：求施然

如果不小心招惹到了領導，最好是私下裡找領導好好談一談，承認一下錯誤，講明你的緣由，跟領導道個歉，領導一定會原諒你的，否則的話，處處給你穿小鞋，你也不好過。多溝通溝通吧！

12樓：網友

如果遇到這種事情的話，一定要和領導溝通好，對於你當時的所作所為馬上認錯，如果領導是乙個寬巨集大量的人，他應該不會計較跟你計較，但如果是個小肚雞腸的人，我覺得你這份工作可能就保不住了。

13樓：想吃什麼我給你做

不小心招惹到了領導，被針對的，你就需要誠誠懇懇的道歉，或者說做好自己的事情，讓他對你恢復信任，再不行就跳槽唄。

14樓：網友

不小心招惹到了領導，要儘量用尊敬、謹言慎行的方式去和他們進行溝通。就是用請客的方式誠懇道歉，當你得罪了領導的時候，自己肯定是會有所察覺的，你會發現領導對你的態度和之前的感覺是有很大的不同的。還有就是用自己的工作能力來進行彌補，其實在公司當中，很多領導看重的就是你的工作能力，即使你的一些方面他覺得並不滿意，但是在瞭解到你的工作能力之後，還是會選擇去栽培你。

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