1樓：李亞東
個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的，個體工商戶需要和員工籤勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律分析
個體工商戶在工商行政管理機關登記註冊成為個體工商戶，屬於個體經濟組織的範疇，其與勞動者形成是勞動關係。儘管大部分個體戶規模較小，但是也是用人單位，符合用人單位主體資格，因此，其和員工之間，要通過勞動合同明確勞動關係。如果個體戶不簽署合同，其面臨的法律後果是支付賠償金，並及時續簽。
根據相關法律規定用人單位在用工之日起三十天內應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期內沒有簽訂勞動合同的是違法的。根據相關法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關係，雙方應當訂立書面勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同的行為違法。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：郯稷
無論是大的公司還是國有企業，還是個體包工頭，對招來的新員工，必須簽訂勞動合同的，如果不籤，那是違法的，這是用人單位，必須辦的程式，如果不籤合同，被傭人可以去勞動仲裁機構反映這個問題，他們屬於非法用人。
3樓：羅二虎
個體戶不給員工簽訂勞動合同，當然也是違法的。雖然是個體戶。但是與員工應該簽訂勞動合同的。因為有僱傭關係，就應該簽訂勞動合同。這樣對雙方都是有利，都是有保障的。
4樓：紫海花
用工單位或個人都要與員工簽訂勞動合同，並繳納醫社保等，否則就屬於違法行為。
5樓：
這個要看雙方屬於什麼關係，如果非勞動關係，可以簽訂協議，但不是勞動合同型別。如果屬於僱傭關係，則要簽訂勞動合同。
6樓：匿名使用者
只要有僱傭關係，就應該簽訂勞動合同的。
個體戶不和員工簽訂勞動合同可以嗎
7樓：練虎
法律分析：不可以，必須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不籤勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。個體戶也一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵慶春循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立帆差悄書面勞動合同。用人單位與態渣勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
8樓：
您好，違法的。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業銀隱汪暫行條例》、《城鄉個體工商戶管理暫行條例》的有關規定，私營企業和請幫手帶學徒的個體工商戶(以下簡稱個體工商戶)，均應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關係。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與鋒仔勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍攜派的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
個體戶不和員工簽訂合同違法嗎
9樓：王銳
法律分析：不違法，不籤勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是必要的。
法律依據：《中華人民輪畝碰共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內耐扒的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規臘談定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動合同有什麼好處，員工簽訂勞動合同意義何在？ 對員工有什麼好處？
文庫精選 內容來自使用者 微力課件庫 篇一 簽訂勞動合同有三個方面的作用 簽訂勞動合同有三個方面的作用 一是保護勞動者和用人單位雙方的利益 二是明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係 三是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。因此，對農民朋友們而言，進城找到工作後，一定要有籤勞動合同的意識。只有簽了合同，才...
沒有籤勞動合同的個體戶開除我們打工者可以要求雙倍賠償嗎
1 根據我國 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務。2 根據我國 勞動合同法 第八十二條 用人...
沒有簽訂勞動合同，解除勞動關係違法嗎
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照 勞動合同法 的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者...