1樓：阿黃侃社會
雖然按照我國的法律是可以獲得一定程度的補償，但是卻需要雙方進行過協商，最後才能夠訴諸法律，最主要的原因在於離職這個程式是否是屬於正當的。如果是因為公司問題導致自己被開除，那麼是可以申請補償的，但是如果是自己主動提出離職，那麼一般情況下公司是不會給補償的。做主要是因為在最開始的時候，很多公司經營並不是非常的重歸的確存在著，離職之後卻沒有簽訂合同，同時也沒有給出離職證明。
今天就跟大家來**一下這個賠償金是否能夠拿到手？
第一是因為什麼樣的原因離職？
如果自己在公司裡邊兒正常工作，同時工作的時間比較長，比如在乙個單位工作時間超過十年，沒有簽訂合同，那就意味著已簽定了乙個無固定期限合同，按照道理來說是不能夠無緣無故開除員工的，如果想要開除的話，必須執行n+1的補償金。
第二，為什麼沒有簽訂勞動合同？
雖然在勞動合同當中明確了雙方的權利和義務，但實際上勞動合同最主要的就是為了保護我們這些員工，因此我認為進入乙個公司，首先要簽訂跟公司的勞動合同，明確自己的薪資待遇以及休息的權利。如果單位在進入公司當中之後不跟你簽訂勞動合同，你是可以向勞動局進行舉報
第三，應該如何維護自己的權益？
如果真的想要得到這筆勞動賠償的話，那麼我認為在離職之前，向公司提出索賠。因為一旦你離職的話，那麼就意味著你這個時候已經同意了，你跟公司之間解除勞動關係。這個時候也就相當於雙方把之前的所有勞動糾紛全部放棄，所以一定要在離職之前辦理所有的賠償，如果沒有賠償的話，千萬不要主動離職。
2樓：無能為力大蒜
這種情況下是不可以申請公司賠償的，如果員工是屬於自離的話更是不可以要求了，如果員工被辭退的話，沒有勞動合同沒做證據也是不可以的。
3樓：黎昕科普知識小屋
如果沒有簽訂合同的話，一般是不能申請公司賠償的，因為公司可能會藉著這種事情不賠給你。
4樓：清秋雲奕
可以。公司在員工入職時沒有選擇簽訂相關的勞動合同，這一點是不符合相關規定的。
5樓：朝中記單詞
勞動合同就是一張紙，在處理勞動糾紛中應看實際勞動事實。
企業未簽訂勞動合同員工自己辭職,公司是否要給予一定賠償，
6樓：思萬全x妥應對
您好。可以未簽訂勞動合同為由辭職並要求支付雙倍工資，建議保留好工卡等用工資料聯絡律師面談。祝好。
7樓：辛會計
公司未與員工簽訂勞動合，同員工自己辭職的，公司不需支付經濟補償金，也不存在賠償問題，但員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。
根據《勞動合同法》的規定，如果員工不是按照該法第三十八條規定與單位解除勞動關係，而是自行辭職的，公司沒有義務支付經濟補償金，也不需要進行賠償。
但是，根據該法第八十二條的規定，公司自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，員工可以要求公司在此期間的雙倍工資。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同員工自己離職,需要賠償嗎
8樓：李旻律師
法律分析：沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未與公司簽訂勞動合同，離職後造成公司損失公司員工需要賠償嗎？
9樓：楊柳清風
應該不一定要賠償，雖未與公司籤勞動合同，在公司長期工作，是事實合作關係，視為公司正式員工。在工作期間，員工因失誤或有意讓公司利益受損而離職，員工是要賠償後才能離職；如果員工已經離職了，還打著公司員工名義讓公司受損，則是犯罪行為，不僅要賠償損失還要接受法律治裁；如果是離職後，不是該離職員工本人意願及行為致公司受損，就不賠償公司損失。
10樓：寶貝馬龍福
你這個問題雖然說是沒有簽訂勞動合同，但是已經形成了事實的勞動合同，如果是想辭職了，盡量提前乙個月寫出辭職報告，這樣對你對他都有好處。
自己離職公司沒有簽訂勞動合同如何賠償
11樓：**
法律分析：按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動弊帶者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作銀猛的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額租搏蘆支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工離職後，可不可以申請賠償？
12樓：小黑談星座
主要還是需要看員工在企業裡是因為什麼原因離職，如果是正常的解除合作關係，那麼這種情況下，我們無法要求公司賠償，如果是企業單方面辭退員工，那麼我們可以要求企業賠償。實際上，《勞動合同法》於2023年1月1日正式實施，如果企業沒有跟我們簽訂勞動合同，那麼企業所面臨的就不是我們個人去申請企業賠償的問題了，因為如果我們成長勞動關係，企業沒有跟我們簽訂勞動合同，那麼企業就需要面臨乙個二倍工資的懲罰，我想很多企業也不可能會那麼傻
雖然可能按照我國目前的法律，對員工可能會有補償，但是，這種補償也是在一定程度上，準確來說，我們是否有必要為了幾千元的工資，去跟企業鬧翻，主要的決定因素還是在你個人，如果是個人的問題，不建議，如果是企業的問題，那麼還是可以去試試的，實際上，我個人認為，如果是勞動關係的問題，我個人建議你跟企業先行協商，如果協商的結果不是我們想要的，那麼我們可以申請法律介入。
員工為什麼離職，這一點非常重要，如果是對企業造成嚴重的損壞，那麼單方面被企業辭退，那麼也是正常不過的事情，如果我們在企業裡，工作了多年，工作的時間也超過十年，那麼在這種情況下，就類似於簽定了乙個無固定期限合同，在這種情況下，按照目前的法律，企業是無法單方面開除員工的，如果想要單方面開除員工，那麼必須執行n+1的補償金。
13樓：春天最美麗
簽訂勞動合同有什麼用？工作時間 第乙個不符合勞動法規定，一天上班12個小時，8個小時的讓資本家掀翻了，你不幹有人會幹，9個10個，這些符合勞動法規定嗎？還把打工人當人看待嗎？
現在的老闆心裡都有這個想法，我是老闆我說了算，你是乙個窮打工的，真實存在的事情。
14樓：半步春暖一花開
可以，根據勞動法規定，公司必須要跟員工簽訂勞動合同，要不就會被除以三倍工資的賠償，並且會列入企業誠信危機。
15樓：你好甜甜圈呀呀
是不可以申請賠償的，因為公司和你並沒有簽訂勞動合同，如果公司給你的工資是正確的話，你就沒有必要了。
16樓：肖艾斯的旅行日誌
可以，因為公司不跟員工簽合同已經違反了勞動法，根據勞動法需要賠付雙倍工資，所以可以申請賠償。
17樓：烏安晏
沒有勞動合同，到底有沒有賠償。
公司沒有籤勞動合同，辭職後可以要求公司賠償嗎
18樓：不幸而言
沒簽勞動合同 的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。勞動爭議，有 證明勞動關係 的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派如譽工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有當事人名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。 《勞動合同法 》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。渣伍段 《勞動合同法》第47條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一橘鏈年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
沒有籤勞動合同如何賠償，公司未與員工簽訂勞動合同，如何賠償？
1 員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間雙倍的工資。2 時效性 在入職後的一年內與勞動仲裁受理的前一年重合部分是支援的。3 依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動...
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律界歐途歐 沒有簽訂勞動合同,辭職怎樣維權 找法網 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，你可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向你支付每月二倍的工資。根據 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的...
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