1樓：小知小會
看你能不能決定漲工資的事，如果能決定，不需要理由，我高興就漲，就是這麼任性，當然如果還需要上級主管的同意，那就要好好整理下你們現目前作出的成效，給公司創造的價值，員工工資與回報不成比例，導致員工積極性不高，動力不足，甚至有跳槽的傾向，為了不影響正常工作開展，增強員工的積極性，提高員工的工作效率，給公司創造更多的價值財富，申請漲工資。
2樓：網友
既然想給漲工資，肯定不是因為這個員工看著順眼，可以從他的付出和對公司利潤的作用入手吧。
真不行從他個人成長上找亮點，如果乙個也找不到，那為什麼要漲工資。
3樓：網友
理由呢無外乎這樣幾點，第乙個呢是年資，說明他比較忠誠，第二個呢就是她的工作能力別太乙個更高的崗位，所以說也是可以漲工資的。
4樓：高考專業諮詢
工廠工資的理由太多了，比如說你房貸太高了，然後公司覺得你工作能力不錯，給你漲了一點兒，還有你工作比較商檢，完成了公司的業績，然後公司經營不錯，都可以作為理由。
5樓：魑魅紫楓
從公司的層面，公司效益好，給員工福利，獎勵，多正常，又鼓舞人心。從部門層面，超額完成任務，你這個做領導的也有面。從個人角度，大家加班辛苦，工作努力，有成效，值得獎勵，想發錢，辦法不有的是，大家還會感謝你。
6樓：媚雙波
給員工漲工資的理由是比較多的，只要自己想給員工漲工資，什麼理由都不會說，可以說這個員工工作。基業績比較出色，工作能力強，這些都是加工資的理由啊。
7樓：北靜秋梵
你是乙個領導，想給你組的員工漲工資，那麼理由就是員工非常賣力的工作，給企業創造了效率，公司員工才能賣力的工作，更能增加企業的經濟效益。
8樓：落落情感小屋
給員工漲工資的理由呢，一般呢，就是說某乙個員工上班的時候幹活比較認真，仔細熱情和同事相處這些尤其是工作能力比較強一些，那麼這些呢完全就可以成為漲工資的理由。
9樓：網友
想給員工漲工資，最好的理由就是員工為企業做出了什麼貢獻 只有員工做出了貢獻，提出漲工資才會底氣十足如果平白無故的想給員工漲工資，我想公司也是不會同意。
10樓：賁年
你的問題是說問一下，給員工漲工資需要什麼理由呢？這個是不需要理由的，也就是說可以你的工作不錯，工作出色，另乙個方面說，今年咱們企業盈利了，所以說給員工們漲工資，這都是可以的。
11樓：棗蔚渴
給員工漲工資需要什麼理由嗎？我覺得這個人說的話，你要給員工漲工資的話，肯定是單位的效益好啊，單位得到了提公升呢，或者做了乙個大專案之類的都可以給成為他漲工資的理由的。
12樓：網友
給員工漲工資，一般來說不需要什麼理由，如果強行要說理由，可以說企業發展了，利潤增加了。
13樓：子玉求索
給員工漲工資 不需要什麼特殊的理由 只需要員工的工作年齡增長 工作認真勤懇 出效率就可以給員工漲工資。
14樓：帳號已登出
你想給員工漲工資證明你是乙個好領導知道體恤員工，比如你可以整理一下公司的收益證明業績提公升公司在進步所以可以漲工資。
15樓：網友
給員工漲工資，一般來說主要的理由應該還是結合員工的實際工作表現，但是也需要兼顧其他員工的想法，不能因為給單個員工漲工資而打擊其他員工的工作積極性。
16樓：歧澤洋
在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些專案，在裝置不足或是老化的情況下完成了一筆數額驚人的單子，成功化解客戶的刁難、維護公司形象等等。前提是以加薪為由，大膽說出來。
17樓：做精氣滿滿的健康人
看到努力工作的業績，完成一項工作計劃。
18樓：網友
如果給員工漲工資，確實需要一定的理由，可以說員工工作表現非常好，能超額完成任務，單位效益大有提高。
19樓：普涵易
給員工漲工資需要什麼理由，不需要理由，因為錢多的去給員工漲一點工資是理所當然的。不需要什麼理由。
20樓：早餐吃過了
給員工漲工資當然是需要乙個理由的，員工在工作中表現的很好出色。對工作盡職盡責，有這些理由，就足以給僱員工漲工資了。
21樓：來自古驛道才比子鍵 的檜柏
公司效益好。和員工的努力分不開。想給員工漲工資。不需要理由。
22樓：網友
其實跟員工漲工資，我覺得沒有什麼理由，最主要是看員工在平日的工作當中有沒有上進心工作做的怎麼樣。
23樓：元宵圓又甜
我覺得給員工漲工資，不需要理由的，只需要證明員工有能力就。
24樓：御高澹
不管在什麼時候，乙個老闆要是願意給員工漲工資的話，是不需要理由的，只要員工做的好，你滿意就可以加薪。
25樓：星運十八子
其實給員工漲工資是不需要任何理由的，就是咱們這個最近時間做得非常不錯，就是可以直接給他們漲工資，他們肯定特別高興。
26樓：我夢天涯
1.工作認真負責。
2.工作量增加。
3.業務突出，完成任務。
4.公升任領導。
5.開發新專案，研發新技術，攻克技術難題。
6.發展了新的大客戶。
7.公司效益好。
8.為公司贏得了榮譽。
27樓：清茶沒酒
你好，給員工漲工資不需要很多理由，以業績表現作為漲工資的理由最好。滿意謝謝。
28樓：佔瑩華
這邊工廠工資沒有什麼理由可以通過他們的表現以及公司的業績都可以給他們找一些工資，這樣可以激發他們工作的熱情。
29樓：樂正涵陽
給員工漲工資需要什麼理由？呃，我覺得給楊工漲工資什麼理由都不擁有，員工就非常高興，如果員工給你拉了乙個訂單的吧，我覺得這個理由是最好的。
30樓：蛋蛋打呆九
漲工資要什麼理由？漲工資隨便都是理由，比如你們最近上班辛苦了，我給你們漲點工資就好了。
員工要求漲工資怎麼辦
31樓：封躍平
公司員工工資要制定一套完整規則，並嚴格按漲薪規定增加員工工資。
首先員工提出的加工資要求是合理的，還是不合理的；只有個別人提出，還是有很多人提出，針對不同的情況可以採取不同的措施，主要措施如下：
對於個別員工合理的加工資的要求，在考察員工績效的基礎上，應該加工資，但加工資的時機要掌握好，比如在年底或年初績效考核後加，或是在員工出色完成一項任務時加。這樣對員工有激勵作用，更可以調動其他員工積極性。
對於很多員工合理的加工資要求，要考慮建立規章制度，只有滿足條件的才可以加工資，對不滿足條件的應給予安撫。另外，要看企業業績好壞，如果企業業績不好，應給員工說明，可加的少些或不加。
對於不合理的加工資要求，可以不加，但要解釋清楚，尤其是對其中無可替代的員工要注意安撫。
如果企業效益好，也可考慮給員工加薪，但一定是按照一定的規則，這個規則應該讓所有員工都清楚。
員工工資的合理與否跟行業的工資水平、員工的可替代性、企業的效益有關係，因此在考慮是否加工資時應權衡這些因素來決定，最終的目的是促進企業的發展，使企業和員工雙贏。
如果員工提出漲工資該如何回覆
32樓：
摘要。您好。如果員工提出漲工資該如何回覆：
1、 充滿人情味地拒絕我也看到了你最近的工作業績，確實很不錯。其實早就想給你加薪，但最近公司效益不太好，過些日子我們再來談這個問題好嗎？2、給員工乙個合理的理由只要你能設身處地地給下屬乙個合理的理由，讓他知道你的拒絕是事出有因的，相信下屬一定能理解和諒解你。
要注意的是，在你給出下屬理由前，一定要先聽聽下屬的要求和想法。一般下屬提出加薪要求，都肯定是鼓足勇氣並經過了一番心理鬥爭的。聽他說說想加薪的理由，讓自己深入瞭解下屬的真正想法。
這樣也更有利於你從對方的角度看問題，從而有針對性、有說服力地闡明拒絕理由。3、將加薪換成其他獎勵你可以對員工說：「加薪現在是有些困難，但是我可以考慮答應你一些其他的要求。
我聽說你住得很遠，每天都要很早起床來公司上班，這樣吧，我可以在公司附近為你安排一間住房，你看怎麼樣？」當然，你還可以選擇為員工提供良好的發展空間或者提供難得的培訓機會等方式，讓員工獲得心理上的補償。
您好。如果員工提出漲工資該如何回覆：鄭悔1、 充滿人情味地拒絕我也看到了你最近的工作業績，確實很不錯。
其實早就想給你加薪，但最近公司效益不太好，過些日子我們再來談這個問題好嗎？2、給員工乙個合理的理由只要你能設身處地地給下屬乙個合理的理由，讓他知道你的拒絕是事出有因的，相信下屬一定能理解和諒解你。要注意的是，在你給出下屬理由前，一定要先聽聽下屬的要求和想遲罩法。
一般下屬提出加薪要求，都肯定是鼓足勇氣並經過了一番心理鬥爭的。聽他說說想加薪的理由，讓自己深入瞭解下屬的真正想法。這樣也更有利於你從對方的角度看問題，從而有針對性、有說服力地闡明拒絕理由。
3、將加薪換成其他獎勵你可以對員工說：「加薪現在是有些困難，但是我可以考慮答應你一些其他的要碼叢鬧求。我聽說你住得很遠，每天都要很早起床來公司上班，這樣吧，我可以在公司附近為你安排一間住房，你看怎麼樣？
當然，你還可以選擇為員工提供良好的發展空間或者提供難得的培訓機會等方式，讓員工獲得心理上的補償。
您好。如果實在不想給員工加薪，可以找乙個理由余告推脫，例豎碰明如說和吵腔其他領導商量一下，瞭解一下情況之後再做回應。
要求漲工資的理由
33樓：韓東昇
法律分析：理由一：薪水不能體現自身價值。理由二：工作量加大，薪水卻沒有增加。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條攜吵棚 訂立勞動合同，應當遵碰公升循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法辯則訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司應該根據什麼給員工漲工資
34樓：張晨光
法律分析：公司應該根據勞動者對公司的貢型咐獻程度，以及公司的經濟效益調整勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生卜喊純產經營特點和經滲纖濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
員工要求漲工資怎麼辦
35樓：賽鉑
法律分析：人力資源部門要根據員工的要求進行調研考察，考察部門的業務開展的情況，最近利潤的增加情況。有必要和員工進行溝通，讓員工說出或寫出需要加薪的原因。
員工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作強度比較大或者是業績做的好。只要員工的要求是合理的，有益於公司發展，適當滿足比壓制需求要好。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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