1樓：言午
這個是敏感話題，
只有自己認為憑自己能力
到外面可以掙更高的工資，
再找老闆談加工資的事！
2樓：雲南新華電腦學校
很多人上班好幾年了，總是感覺自己工資低，但是卻從不會開口向老闆提出漲工資，總是高調的說：老闆肯定我的能力了就一定會給我加薪的。但是你不知道嗎，如果你是老闆，你會嫌給出的工資少嗎？
1、在提出漲薪要求之前，仔細了解同行業中同等職位的薪水幅度，防止因為高估而達不到要求。
2、提出加薪的時間不要趕在年底，小心你不在預算之內，提也白提。
3、平常取得階段性成果的時候記得多向老闆展示，時刻提醒老闆你在部門的重要性，不要集中到年終才顯示你的成果。
4、提出加薪要求就要直接了當，不要拐彎抹角，目的和願望都要明明確確。更不需要前思後想，猶豫不決。
5、和老闆談判的時候一定要表達出你對公司的忠誠，你的目的是加薪，而不是走人，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
6、可以採用提出公升職的方式，這一點必須要求你的工作能力等都符合老闆的要求，藉此得到加薪的機會也比較大。
想讓老闆漲工資，怎麼開口？
3樓：匿名使用者
1、不要攀比來
許源多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。
2、目的明確
目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。
3、選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
4、知己知彼
還要弄清業內的**，如果薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行。
5、迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖自己的訊息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中還不值那麼多。
4樓：小局等
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真
5樓：匿名使用者
如果你善於表達，可以直接找個機會約老闆出來出個飯啥的，喝點酒，順便就把漲工資的事說了；如果不善言談，可以寫乙個加薪請求交給老闆，寫得情真意切一些。
6樓：翟鬱駱靈珊
最好是寫乙份書面申請，如果你工作表現確實不錯，老闆也比較欣賞你，老闆會給你加工資的．
7樓：彭曠穰青文
暈，現在
都什麼年bai代了，倉du
庫管理員才1000，現在zhi就是個倉庫員工dao資都是最少都內是2500。現在什麼行業的效益容都不怎麼滴。你直接跟老闆說，加的又不高，他應該會給你的，
再說不給你加，就憑你有倉庫總管的經驗，在外面隨便找都比那裡的工資高，真的！
8樓：杞瑾左笑卉
大巧不工，不是嗎？
copy這種bai事你拐彎抹角的
、模凌兩可du的、雲山霧罩的說zhi，你老闆如果不想給你dao
漲工資，他也會揣著明白裝糊塗。我建議找個場合單獨和他直接說，看他怎麼說。
===補充兩句：你再強調一下家庭的困難等因素。
9樓：興奮撫研
我開不起車子買不起房子沒有人願意做我的妻子老闆請給我漲工資
我穿不起牌子落魄的樣子沒有人願意為我生孩子老闆請給我漲工資
10樓：左玲
這種事情還真不好開口.試試說物價**,通貨膨漲之類的,不行再說想另謀高就,再不行就換個老闆吧.
11樓：極品官途
無論企業bai是否有調薪機制，作為員工du個人，是有zhi可能通過自己的努dao力實現薪酬待遇的提公升的內。首先，當容然是業績表現要好，這裡說的好不只是普普通通的好，而是特別明顯的好。業務型別的崗位可以用自己的業績說話，非業務型別的崗位可以用關鍵事件來說話，總之要做到比其他人突出。
其次，是要連續的好，一次表現突出並不能讓老闆完全認可你的價值，一貫都表現突出才能讓老闆認可。再次，是要找機會委婉地表達出對薪酬待遇提公升的想法，直接了當的提出來也不是不可以，只是很多老闆都不喜歡主動要求漲工資的人，所以委婉地表達更好。如果老闆希望你繼續為公司服務，自然會適當的給你上調，如果老闆就是不願意漲，那麼你另擇良木也無可厚非。
現在有很多人通過獵頭跳來跳去，每去一家企業薪酬就跟著漲一塊，看似誘人，但過於簡短的工作經歷並不能帶給他真正的歷練，頻繁的跳槽經歷也另新公司的人對其望而卻步，不敢重用，因此從上期來看是得不償失的，奉勸大家不要因為看著眼熱就跟風，還是要練好內功才是。
12樓：沒有結果的果
如果說了白說,就不要說.如果想說,就寫匿名信.
13樓：霍行蔚樂語
直接說，不轉彎，不行就辭職
14樓：歡喜猴
去天涯上去問問 那裡聰明人多
15樓：匿名使用者
我也在想這個問題,不知道怎麼解決好啊.
跟老闆提加工資怎麼開口？
16樓：sky不用太多
一、單刀直入
案例：在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了乙個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在乙個部門，拿的工資卻是兩重天。
「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就注定要拿得比我多得多？」按捺不住的maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提公升的理由乙個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！
」二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何乙個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水儘管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
點評：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。
另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提公升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
這很關鍵。你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
你可以從報紙、雜誌和網際網路了解到不少這方面的資訊，當然，目前國內這方面的工資調查還有比較大的侷限性，許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限制，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那裡了解這方面的情況。還有一點就是，如果公司近來的業績欠佳，你要求加薪的時候就要多考慮一下了。
當然，你本人的心態也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。無論如何，不要以最後通牒的方式來要求加薪，除非你已經準備好走人，而且確實找到了下家。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第乙個問題很容易解決。
你當然不能就這麼徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到乙個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提公升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
工資（wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計畫生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
怎樣才可以讓老闆加工資呢，想讓老闆漲工資，怎麼開口？
悲畫扇 一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在一個部門，拿...
想讓公司給加工資不然就辭職該怎麼寫
不要寫，直接找老闆談，寫下來比較沒有迴旋餘地。先找領導婉轉提提看，如果不成直接找好下家再提辭職，如果領導想留你，那時可以再明確提。真有別地方肯定要你過去，你就遞辭呈，到了合同約定時間，你就可以走，只要不違反勞動合同條款就沒事，如果接收的地方不確定，你就得想好怎麼辦，畢竟打下一片江山不易。另一點，話已...
為什麼私企老闆很難給老員工加工資？
首先就是老員工他所做的貢獻是有著非常大的關係，並且一些老員工，他工作的時間長了就會成為乙個思維定勢。就很難會有這個創造性思維，給公司帶來更多的價值。而且現實中有很多的老員工，他們都是乙個老油條，能夠不做的工作就盡量不做。能夠推給新人的工作，他們就推給新人，讓自己得到乙個更好的偷懶。另外一方面就是給老...