1樓：有沛容
對方辭退你是因為什麼原因呢，是到了退休年齡，還是其他原因總要乙個理由吧，不會平白無故的辭退你呀，如果辭退你對方理由充足，你還能怎麼辦呢，只能簽字走人了。人要有志氣，別人都不要你了，你總不能耐著不走吧，只要有手有腳還怕找不到工作。順其自然吧。
2樓：別稱我是老師
小區打掃衛生把一團塑料薄膜從25樓的樓梯往下扔下去，被領導看到了，領導讓你籤離職報告，這事別談賠償最好還是簽了走人好，不籤可能對你很不利，
3樓：來自五美景園見義勇為 的新月
還是去協商解決，如有失誤或過錯，就誠懇承認，積極改進，保住工作要緊！
4樓：北派三叔
也不知道你是出於什麼心理扔的。但是你這是工作態度不端正啊。東西怎麼能隨便扔呢？
而且你從高處往樓梯下扔，萬一有人砸到人怎麼辦？就算砸不到人。讓業主人看到了也不好打掃衛生的這態度，他們肯定覺得也不好啊！
希望你在以後的工作中，還是要改變自己才行，幹一行愛一行，不能破罐子破摔的狀態。如果你意識不到自己的錯誤，以後還會犯同樣的問題。如果你還想繼續工作的話，你就去找領導承認錯誤，然後保證以後不會再犯了。
讓他給你乙個機會，繼續工作，看你以後的表現。如果實在不能繼續工作，那就籤離職走人吧。糾纏下去是沒有意思的。
5樓：網友
從高空拋物本身就是不禮貌的行為，嚴重會觸犯法律，單從這一點來說，是應該辭退的。
單位辭退我，現在又讓我回去辦離職手續，我該怎麼辦？
6樓：束典山凌寒
單位辭退你，你可以要求單位支付經濟補償金，對於單位認為你違反工作紀律而將你辭退，需要單位出具證據，你首先不應該簽訂不要求賠償的協議，其次不能自己遞交書面辭職報告。建議你，依據勞動合同法，維護自己的權利，要求公司支付三個月工資的經濟補償。
昨天公司以我不打掃衛生辭退我，並說給我說無賠償工資照發，有合同，並寫了辭退但上我簽字。
7樓：佛法永照
如果公司依法制定的規章制度中有「不打掃衛生辭退」這一條（除非你是清潔工，一般不會這樣制定），那麼是符合法律規定的，否則，屬違法解除勞動合同的行為。千萬不要在辭退單上簽字，簽字是拿不到補償的。違法解除勞動合同單位須支付經濟補償金。
8樓：勞動法諮詢師韓飛
僅僅以這個原因，我認為是違法解除；
用人單位依據《勞動合同法》39條以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同的，該規章制度的制定程式應該合法。依據39條解除，不需要支付補償金。
9樓：愛學習
這涉及到乙個違法解僱的問題。
看你的行為是否構成嚴重違反公司制度。如果不構成嚴重違反公司制度，則公司存在違法解僱的嫌疑。
10樓：212等待
可以到公司所在地法院進行仲裁。
11樓：龍宮伊萊特「鎵禽樂
去告他們~是違法 的~
12樓：庚智韋
不是吧，這樣的公司都有，鄙視！
單位要辭退我，讓我申請提出辭職，什麼意思？
13樓：巧公尺樂
不要自己寫離職申請書，不然無法要求公司支付補償金員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資等違法原因，被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
若主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
14樓：網友
你要辭職就什麼都沒有啊， 你工作這麼多年按勞動法單位是不能雖便炒掉你的， 要不就是違約要賠償的，具體你要諮詢比較專業的人， 但是籤的話肯定是對你不利的。
15樓：網友
因病醫療期結束，如果回單位在原崗位不能工作，單位應該給你調換崗位。不行，需要經過法定的鑑定程式你喪失了勞動能力。單位這樣做是為了逃避自己作為用工者的義務。
這是乙個明顯的不合法的申請，你不能輕易籤，也關係到你的利益。
雙方協商一致解除勞動合同也應該支付經濟補償金的。
16樓：網友
患病或身體原因 是不能辭退的 13年的經濟補償哪去了 不要籤 申請仲裁。
17樓：柏
北京博融律師事務所。
最好委託律師與對方協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁！
18樓：華睿
單位逃避經濟補償，不籤。
19樓：羅不鐵
辭退你的理由太不充分了，你可以拒籤的。
20樓：網友
這單位要遭火災了。真tm的垃圾。
我是被辭退的他們要我籤離職協議說是自工資結算起就不得再找公司進行賠償，這樣的協議具有法律意義嗎
21樓：簡簡單單
如果你能證明是用人單位辭退你的話，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金的。
員工被辭退，讓簽了自願離職的是不是就賠償不了了
22樓：淡陌
為什麼要籤自願離職呢？你要辭退我，不是我的個人原因你就應付我合同違約金，你要是簽了，那沒話說，自認倒黴。
為什麼公司開除我，讓我在辭職單上籤自動離職
23樓：匿名使用者
勞動法明確規定了，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資報酬，被開除是單位基於員工個某些違紀行為作出的公司內部處罰，該處罰應當依據公司內部規章制度作出，且不能違反相關法律規定。但是應當支付勞動者提供正常勞動時間部分的工資報酬，不能以違紀為由隨意扣發勞動者的工資，如單位拒不支付，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴。
若無違紀行為，勞動者被用人單位辭退，用人單位應當向勞動者支付賠償金以及足額支付其工作期間的工資。如果你沒有違紀行為，那你的公司就是不想付賠償金給你，可以保留證據，申請仲裁，維護勞動者應有的權力。
我在公司上班四年了（門衛）現在公司叫我去打掃衛生我不去公司叫我打離職報告請問我應怎麼討回公道
24樓：網友
如果你公司在勞動合同裡對你崗位的設定是門衛的話，現在擅自變更你的崗位，你可以拒絕；如果公司以你不服安排而叢塵要求打離職報告的話，這是違法的，不用理會；圓盯公司因此而強制辭退你的話，你可以與公司協商，協商不成，到當地的勞動部門投訴，要求勞動部門介入處理。
但是如果在勞動合同沒有明橘鄭和確設定你的崗位是門衛的話，公司是有權按情況來對你的崗位進行調整的。
我現在在乙個小區當保安,現在還幹著呢,保安隊長就讓我們籤離職手續,是不是違？
25樓：三略說
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果沒簽勞動合同還可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並補繳社會保險。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
26樓：羅莜
這是違反勞動合同法的，可以向勞動監察部門投訴。
27樓：知識即財富
辭退需要提前通知，並且告知辭退原因，並根據相應規定提供補償，不然存在違反勞動法的嫌疑。具體需要諮詢律師。
28樓：網友
你自己籤離職的話就沒有補償了。
要是被辭退的話就有賠償了。
所以說，看是什麼情況了。
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