1樓：匿名使用者
不建議籤 前面那部分寫的可能會導致你拿不到經濟補償金 後面那部分寫的是保密及競業禁止的約定，如果一年內你不去同行上班的話，可以要求公司每月給你50%（各地規定不一樣）原工資，你籤了結合上面可能拿不到錢 這份協議只有你放棄你權利的約定，沒有對你任何有利的約定
2樓：匿名使用者
終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動合同法
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：霸氣航行天下
簽字就代表你承認他所說的一切。
被辭退要求書面證明，給了我乙個宣告，我沒簽。人事已經不算我考勤，我能不能不去公司？
4樓：花開花落風又起
辭退是公司提出解除勞動合同
離職一般是職工個人提出解除勞動合同
所以，辭退時公司需要支付經濟補償金，而離職公司則不需要支付補償，所以公司不可能既提供辭退證明又開離職證明
5樓：無聲獰笑
才幹了那麼點時間，你去一點用沒有，個人和企業你根本拖不起，有點回家明年好好工作吧，賠償？你都沒創造什麼效益賠你什麼？
公司讓我簽署乙個辭退協議，但是說不會辭退我，請問我應該籤嗎？
6樓：臧利
不符合法律程式，有可能是想為了以後辭退做乙個鋪墊，也有可能是逃避繳納社保！
這種協議不要籤，明確告訴公司這種協議沒法籤因為自己看不明白怎麼回事！乙個公司誠信最重要，來這種亂七八糟的套路是什麼意思，千萬不要**路了，另外要保留自己工作的證據，防範萬一於未然！
7樓：愛喝粥
公司讓我簽署乙個辭退協議，但是說不會辭退我
1.不能籤。2.協議不合法。3這種方式不多見，欺負人。
8樓：匿名使用者
當然不符合法律程式。
現在很多中小企業都是在入職的時候讓員工簽訂勞動合同，這份合同包含了很多不符合法律的東西。
比如同意不購買社保，離職申請書，工資簽收單等等。
如果一出現問題，員工就會很被動。
以你現在這種情況，如果不是全部人簽，只是一部分人簽。你需要搞清楚為什麼只是一部分人簽，然後收集證據，以後出現問題，起碼會有這個證據。
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我在一公司承包食堂，因公司原因，我要辭退員工，需要給他們賠償嗎
韓飛律師 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位...
我有一張一百的錯版幣，你們給我乙個解是
錯版幣現在價值很高，但是鑑定錯版幣卻很難。錯版幣的種類有很多。第一種 水印倒置，也就是說錢幣在水印的地方印到了第二種 細節上的印刷錯誤，比如眉毛多了一點，或者少了一點，錯版幣以此類最多，第三種 文字錯誤，是指文字在印刷出現問題，比如很有名的兩角錢，因為貳多了一撇成為知名的錯。拿去銀行讓工作人員幫你看...