1樓：山海孟姜
如果你想拿補償，就沒必要找公司溝通，直接找勞動仲裁就行了，如果不想拿補償還想在公司繼續幹，那麼你需要給公司乙個很合理的解釋，讓公司相信你，然後不解聘你。但是如果公司執意截圖你的話那麼你就找勞動仲裁吧沒必要跟公司談了。
2樓：k霞袙冬
用人單位都是要與勞動者簽訂勞動合同，而雙方當事人都有遵守勞動合同的內容。但是現實生活當中，經常有勞動者與用人單位發生矛盾衝突而產生糾紛，筆者經常遇到有人諮詢勞動糾紛如何處理，也有企業負責人諮詢如何避免勞動合同糾紛等問題。1、勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同；2、對違反保密義務而造成損失的索賠，應當先由用人單位舉證證明因勞動者違約而遭受的實際損失，不宜按《反不正當競爭法》的相關規定酌情賠償；3、公司因業務調整撤銷原崗位，在不改變勞動者工資福利情況下將其調換至關聯公司相同崗位，雙方無法就合同變更達成一致而解除合同的，用人單位無需支付違法解除勞動合同賠償金；4、男性員工對單位女性員工進行性騷擾嚴重違反勞動紀律，用人單位有權解聘；上面只是列舉了常見的糾紛，最重要的還是你的請求和證據能不能得到法院支援。
這部分費用盡量不要省，既然選擇了訴訟，就要儘量把訴訟做的更好一點，不留遺憾。你要找乙個在處理合同糾紛方便比較專業的律師，哪怕花一點錢讓他給你指導（經濟條件有限的情況下），圍繞你的請求請求開展證據收集，對照法律進行分析、判斷，確定證據是否提交。不要將不利於你的證據提交給法庭。
組織證據這個環節很重要。勞動合同糾紛方面，像北京的胡步長律師，上海的徐寶同律師，都是這方面比較厲害的律師，可以聽聽他們的建議再提交材料。不管你是什麼案件，一定要重視證據分析，不要盲目提交，一旦提交了對自己不利的材料，那就是一招不慎，全盤皆輸啊。
3樓：羅二虎
已經工作需要頻繁的在家附近打卡去遭辭退勞動合同糾紛。像這種情況，你可以跟自己的公司進行協商的。如果協商不成的話，可以向工會或者仲裁部門，或者勞動部門進行反映投訴。
4樓：睢沅
因工作需要，頻繁在家附近打卡卻遭辭退，勞動合同糾紛怎麼處理？首先去勞動局。如果勞動局不給解決，你可以報警，讓警察幫助解決。
5樓：支丹紅
你不到單位去打卡，你在你家附近的地方就開始打卡，那也就說離單位不遠唄，也能打卡，你這種做法就是一種欺騙，被辭退了也是應該的，對你的工資應該給你開的，也會給你開，只不過是給你焰乙個月。
6樓：寶貝馬龍福
首先你這種情況，根據合同法規定，如果在合同期內，單位辭退你的話，他的補償你的雙倍損失，也就是說，比如說工作了一年，那麼他就得補償你兩個月的工資。
7樓：雨過空氣好
因為工作需要頻繁在家附近打卡卻遭到辭退，產生勞動糾紛可以到勞動局申請仲裁，一般勞動糾紛由勞動局出面調解。
8樓：平凡平射手
人工做的需要的話，需要頻繁地在附近打卡，就要抄只退勞動合同，糾紛怎麼處理？像他的或者說的話，如果你經常吃被辭退的話，我覺得這種的話，可能就是耽誤的話，要賠償你一定的備金額。
9樓：網友
因為工作需要頻繁在家裡附近打卡 卻遭到了辭退 ， 勞動糾紛的時候 你可以說說你的工作情況， 如果合理，他就賠償，不合理就算了。
10樓：君哥爰生活
因工作需要頻繁在家附近打卡卻遭辭退，勞動合同糾紛怎麼處理？
我認為如果是出現了勞動糾紛，你要拿到有效的證件到當地的勞動仲裁部門請求申訴。
11樓：拾秒致
你可以在勞動合同糾紛的時候提供你，是因為工作需要在家附近平分打卡的證據，這樣有利於問題的解決。
12樓：樂正涵陽
工作需要頻繁在家附近打卡，去著辭退勞動合同糾紛怎麼處理？嗯，我覺得這個可能是你違反了規定，違反了規定，那這樣肯定就不行的，這個肯定就是你沒有理由的。
13樓：接問柳
嗯，不需要頻繁在家附近打卡，去照辭退勞動合同，糾紛怎麼處理？土勞動仲裁的處理。
14樓：網友
勞資糾紛，可以向公司所在地勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。
15樓：茂煊
因為工作需要頻繁，最佳福建打卡卻遭到辭退，勞動合同糾紛處理的時候，要通過勞動仲裁來解決這一糾紛。
16樓：普涵易
因工作需要，頻繁在附近打卡，週日辭退，勞動合同糾紛怎麼處理？這勞動合同怎麼處理應該有呃法制部門給你們處理就會go
17樓：網友
因工作是要平凡，在附近打卡，卻遭其及勞動合同都分怎麼處理？你如果在附近取到了才辭職的話，人家怎麼逗風這個難受。
如何處理勞動糾紛?
18樓：華律網
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。
當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程式或仲裁程式。第2、調解程式。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。
調解程式是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程式。
若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程式是強制性的必經程式，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。
第4、法院審判程式。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：
中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。
當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
19樓：儒德
如果公司拖欠工資，可以給公司以拖欠工資傳送解除通知，去當地勞動仲裁委申請要求拖欠工資和經濟補償金。
20樓：法律快車
一、維權途徑之一：協商。
勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
二、維權途徑之二：調解。
發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
三、維權途徑之三：仲裁。
仲裁是處理勞動爭議的必經程式。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議範圍包括：
因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因法律、法規規定的其他勞動爭議等。
四、維權途徑之四：訴訟。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
五、維權途徑之五：監察舉報投訴。
勞動法》第85條規定，「縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為有權制止，並責令改正。」第88條規定，「任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。」據此，勞動者發現自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監察部門舉報。
六、維權途徑之六：信訪。
勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及**信訪部門反映。
我們公司的員工，多次遲到、曠工，公司要給予辭退。但員工不同意被辭退，公司應該怎麼做?
21樓：青燈俗事
勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
22樓：上海笙銘
1、如果勞動者多次遲到和曠工的行為已經嚴重違反公司的規章制度，公司可以與勞動者解除勞動合同並辦理退工手續；
2、法律依據：《勞動合同法》（2012修正） 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
23樓：驗廠怎麼玩
1，按照勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
2，建議你出乙個書面的解除勞動合同的通知，發給他並讓他簽收，不籤沒有關係，送達即可。
3，結算工資，結束。
24樓：郭浩
1、是否有他多次遲到、曠工的證據。
2、企業規章制度的制定程式是否通過民主程式制定。
3、規章制度已經公告。
4、規章制度已經明確遲到、曠工達到一定程式可以開除。
如果以上都沒問題，直接給該員工發放辭退通知書，如果自己手續、材料不全，建議開除要謹慎。
25樓：匿名使用者
首先你要證據證明多次違反紀律，跟公司規定可以辭退。那就書面通知其本人就可以了。
縱橫法律網 周湧律師。
26樓：網友
事業單位有權強行辭退。按規矩辦就行。
27樓：匿名使用者
按單位規章制度處理。
縱橫法律網 袁書珍律師。
沒有合同只有打卡上班,他要辭退你怎麼辦?
28樓：塵封殤逝
1、首先可以要求11個雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同。
2、你已經視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也就是說，只要你不犯大錯，只能你開除單位，不能單位開除你。
3、無故辭退你，就視為與你解除無固定期限勞動合同，應該按照工作一年支付乙個月工資的雙倍對你進行賠償，即18個月工資。
綜上，你的單位需要支付你29個月的工資，作為補償。
你可以申請勞動仲裁，這樣比較有公信力。雖然可能要麻煩些，但是能一步到位。如果僅僅是舉報，我估計達不到效果。
勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支 付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因工作需要想學習日語
你有沒有基礎啊 想學到什麼程度啊上班工作忙的話 就只能用業餘時間了 最好平時自己在家就把50音圖學會這樣可以節省一些時間 我給你推薦一家日語學校 在鐵西廣場 叫諾愛外語學校 那個學校很負責任 我小姨就是在一家日企工作 工作前就是在那學習的 效果很好 你有什麼要求可以跟學校的負責人說 他們都會盡量滿足...
工作需要化淡妝，需要買什么，工作需要化淡妝，需要買什麼
首先需要準備化妝品及工具 bb霜 粉底 遮瑕膏 腮紅 乳液 唇膏 卸妝泡沫 睫毛膏 眼線筆 化妝刷等。步驟 1 用乳液或者爽膚水在臉上塗勻，記住塗抹之後可以多揉一揉，也可以用手輕輕的拍打，讓乳液的保濕成分充分被肌膚吸收，讓 更加細膩柔嫩，方便接下來上底妝什麼的。3 接下來就是塗抹bb霜，一定要均勻的...
出納工作需要簽訂擔畢同嗎，出納工作需要簽訂擔保合同嗎？
擔保合同 合同法 中似乎沒有強調 但是出納是和現金打交道 這只是用人單位的一張紙 說他有用吧也行 說沒用還是就沒用 主要還是看從業人員的職業道德問題了 當然倘若此合同中有明顯不平等條款須謹慎簽署 出納工作可以簽訂勞動合同，但擔保其實沒有一點必要，這不是違法不違的問題。即使沒有擔保，出納一旦出了問題 ...