1樓：網友
生育津貼是給員工個人的。
生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。
支付方式和支付標準分以下兩種：
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼是給單位還是個人
2樓：信修能
生育津貼。是給單位的。因為生育津貼是由單位申請的，若單位在員工產假。
期間有發放產假工資給員工，則生育津貼會直接補給單位；若單位在員工產假期間沒有發放產假工資，則生育津貼會在單位申領之後發放給單位賬戶，再由單位將生育津貼全額髮放給員工個人。需要注意的是，如果生育津貼低於員工個人的工資標準，那麼差額部分還需要單位給補齊。
中華人民共和國社會保險法。
第五十逗陵坦四條。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十汪祥六條。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法山桐律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育津貼是給單位還是個人
3樓：百保君官方
生育津貼是國家先發給單位，然後再由單位發給個人的。生育保險指勞動者和單位繳納滿一定期限的社保後，若勞動者因為生育子女而導致不得不暫時中斷勞動時，國家和社會會給予一定的物質幫助，比如給付生育津貼、醫療服務和產假。其中，生育津貼會由國家先發給企業單位，再由企業單位發放給勞動者，若是生育津貼低於勞動者本人工資標準，則差額部分還需要由企業補齊。
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生育津貼是給單位還是個人？
4樓：青檸姑娘
01 使用者在申請生育津貼之後，生育津貼是發放給單位，再由單位發放給職工的。根據規定，在實行生育保險。
社會統籌的地區，生育津貼是按照企業上年度職工月平均工資的標準支付的，期限是不少於98天。
一含拆液般情況，生育津貼是在員工生產結束後，由用人單位向登記參保的社會保險。
機構申領生育津貼，在生育期間就是由單位按照規定支付產假。
工資。生育御山津貼發放後，高於產假工資的，將高出的部分補發給員工；津貼低於產假工資的，生育津貼直接歸單位所有。也就是意味著使用者在申請生育津貼之後，生育津貼是發放給單位，再由單位發放給職工的。
通常情況下我們在參加工作之後，單位都是會為員工繳納社保的，其中社保就包括有養老保險。
生育保險、醫療保險。
工傷談物保險和失業保險。
其中生育保險就是在懷孕生育的時候可以報銷的，並且可以享受生育津貼。一般情況下生育保險需要連續繳納12個月且處於正常繳納狀態。
按照規定生育津貼是補貼給單位的，如果單位已經正常發放了產假工資，那這個錢單位申請之後就不會再給到員工了，但有兩種特殊情況職工有可能是可以拿到這個生育津貼的。第一種是單位不發產假工資或者掛靠交社保；第二種是生育津貼高於產假工資的情況。
5樓：柯雅社保
懷孕了為什麼沒有發生育津貼？是單位私吞了嗎？所有母親都該看看。
6樓：鑽誠投資擔保****
生育險辦理流程：
生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。
1. 在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要準備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業準備；
2. 由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；
3. 等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；
5. 女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；
6. 等待稽核後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；
7. 在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明資訊、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；
8. 等待社會勞動保險部門審批完成後，本人可以攜帶相關證件到社保部門領取生育保險的報銷金。
生育津貼歸誰所有
7樓：
親，您好！生育津貼歸個人所有。生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
已經參加生育保險的，生育滾念扮津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
申請分娩生育津貼時需提供下列高纖材料：1、參保職工的社會保障卡影印件。2、準生證、出生證和獨子證影印大灶件。
3、生育住院發票影印件、出院小結(蓋就診醫院章)。4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。
生育津貼是給單位還是個人？
8樓：左紅敏
如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。法律依據：
女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。第九條 有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
生育津貼是給個人的還是給單位的，生育津貼是給個人還是給單位？
因為單位給員工交了生育保險，所以員工在生育的時候，可以領生育津貼，這個是給員工的，而不是接單位的。回答親 您好 微笑 很高興能幫您回答該問題哦 針對您提出的問題現回覆如下 1 生育津貼是給員工個人的。2 生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育...
生育津貼個人可以申請嗎，生育津貼個人能去申領嗎？
生育津貼能個人申請的。符合下列條件之一的單位或者個人可以申請 1 被保險人在本市累計支付一年以上的生育保險，在享受生育保險福利的期間，用人單位應當足額 按時繳納生育保險費 用人單位應當自被保險人出生後乙個月內向社會保險經辦機構申請生育補助，或者計畫生育手術的實施。2 被保險人本市參加本市生育保險累計...
每個月的生育津貼是從月頭算還是從休產假的當天算
生育津貼也就是你的工資。自然月 申領育保險待遇間產或手術起計算 職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據 女職工勞動保護特別規定 第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼 1 參加了生育保險...