1樓：阿瑤說遊戲
在一家工廠工作十幾年，突然不讓去上班，需要做到三個步驟。一是收集證據，證明自己曾經在工廠上班，合同、工資條都可以；二是證明自己是被無理由辭退，而並非無法勝任或者自願離職；三是投訴公司，申請被辭退補償金。
補償金的演算法一般有兩種，一是正常辭退，補償金是n；二是違法違規辭退，強行終止合同。在這種情況下，補償金是表示自己在單位工作的年限，按照要求每工作滿1年，就賠付1個月工資，最高不得超過12個月。
1、準備證據起訴我們在工廠連續工作十幾年，突然被告知不讓上班，基本就是工廠打算辭退。對於不懂法的人來說，肯定會當作正常下崗，不去要求補償。實際上這種做法，是違法的，我們有權利用法律的**，去維護自己的權益。
因為法律是講證據的，所以我們要先收集證據，然後再去起訴。第乙個證據就是工作證明，最簡單的是工資條；第二個證據是無理由辭退，沒有的話就和領導聊天，以聊天記錄做證據。最後就是起訴，到相關勞動部門諮詢就可以。
2、補償對於員工的補償金，也是分為多種形式，常見的是n、nn。n代表的是工作年限，滿一年需要支付乙個月的補償金，這是正常情況下的協商解除；n+1的適用情況是未能提前告知解除勞動合同，提前告知一般是書面形式，要提前30天；2n適用情況是違法解除，就是沒有任何通知，強行解除勞動合同。
其中n和n+1是補償金，按照法律規定不得超過12個月。而2n由於是違法行為，故此稱之為賠償金，賠償金沒有月份限定。具體能賠償多少，要按照實際情況而定。
3、規則補償和賠償有規則，一般滿6個月算一年，賠償乙個月工資。不滿6個月算半年，賠償半個月工資。這裡的工資，是按照勞動合同終止前的12個月的平均工資，其中包含基本工資、獎金、各種津貼。
連續工作十幾年，按照廠平均工資3000-4000，得到的賠償差不多能有十幾萬左右。很多人覺得，工作十幾年沒必要鬧到法院，這是錯誤的理解。十幾年青春白費，想找新工作非常難，在上有老下有小的情況下，生活壓力很大。
既然領導已經不考慮自己，那麼也沒必要考慮公司。
2樓：路邊的風兒
首先收集好自己在工廠工作的證據，然後通過郵箱通知他，這樣的通知不能接受，因為自己沒有犯任何的過錯，等待兩個星期左右，就可以向仲裁委提起仲裁了，那麼就會獲得滿意的結果。
3樓：五月法律顧問
根據您所表達的需求，我們為您提供如下資訊：你好，用人單位無故不讓職工。上班，又不提出辭退、解除勞動合同變相辭退的，職工較難進行維權。
面對進退兩難的情況，該職工可以照常去上班。若用人單位以各種理由仍阻止，該職工可及時向勞動監察部門投訴。勞動部門門]工作人員到達現場處理時，用人單位會作出明確態度的。
如果用人單位反覆，可再次投訴。總之，該職工要保持冷靜，要有耐心，因為這會牽扯賠償金或補償金的利益問題，單位也不願損失利益的。
親您在嗎？？
4樓：撒的謊
其實可以直接走司法的程式，而且自己的這些行為也是走正常的維護勞動者的合法權益。
在一家工廠幹了十幾年，突然不讓去上班了，該如何維護自己的合法權利？在廠幹了15年，突然不讓幹了，怎
5樓：網友
公司不讓你上班是什麼原因呢，是你的領導通知還是人事部門通知的呢？如果慶枝是公司經營遇到很大的問題需要裁磨差散員，那應該按照勞動合同法給予你經濟補償，如果瞎氏沒有正當理由不讓你上班你可以申請勞動仲裁。
在工廠裡上班老闆無故的不讓幹了怎麼辦
6樓：
摘要。工廠裡上班，老闆無故不讓幹了，說明這個廠是個小作坊，老闆不懂勞動法，這樣無故辭退員工是需要賠償的。
工廠裡上班，老闆無故不讓幹了，說明這個廠是個小作坊，老闆不懂勞動法，這樣無故辭退員工是需要賠償的。
根據勞動法規定，辭退員工需要賠償n+1個月的工資，就是滿1年補乙個月工資，滿6個月算一年，不滿6個月算半個月工資。
乾的好好的。
我怎麼和他說。
你只需要拿出當初跟工廠籤的勞動合同，然後撥打12333投訴，或者打**到當地勞動局告他。
進場時可籤合同了？
廠裡沒有籤合同。
怎麼說。這個小工廠很不正規啊，明天去跟老闆談，手機開錄音裝口袋裡，就說廠裡不能無故辭退我，看老闆怎麼說，再說出我上班多少年，廠裡一直沒有跟我籤合同，這樣違法，要辭退我需要給賠償。
不管老闆怎麼說，只要他順著話說，你錄下來就可以去勞動局告他，不籤合同需要賠償，無故辭退也要賠償的。
同時，著手找找其他工作，不能把所有精力都放在這件事上面，畢竟生活還要繼續。
我在一家工廠幹了十幾年，突然叫我不要去上班了。我該如何維護我白己的合法權利？
7樓：荊萊
您可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求繼續履行合同。
您在工廠工作，應當是簽訂勞動合同的。如果沒簽訂勞動合同，是工廠的錯誤。即使沒簽合同，您和工廠的權利義務也適用於簽訂過勞動合同的情形。
單位辭退您，應該符合法定事由，不能無緣無故讓您不去上班，這樣做，單位是違法的。
即使單位辭退您，也應該支付經濟補償金。
經濟補償金的數額，是每工作一年，支付乙個月的工資數額。
8樓：匿名使用者
首先看一下你和公司是否簽訂了勞動合同，再乙個工作十年以上， 法律上預設公司和你簽訂了無固定勞動合同， 正常情況下是不能開除你的， 但是有的企業開除你會找一些理由比如嚴重違反公司規章制度， 給公司帶來損失等等， 有的企業再給你一些賠償，賠償標準是滿工作一年賠償乙個月， 這些你可以直接向企業所在區的勞動監察大隊反映， 都會得到解決。
9樓：龍之喵喵豬
在一家工廠幹了十幾年，突然叫你不要去上班了，這個時候的話工廠是會給你賠償的，給你十幾個月工資的賠償可以去勞動局進行申訴。
10樓：佴力言
你可以去人力資源管理投訴，或打12333.不行去人民法院起訴，去先找找工廠負責人談談，告他違犯了勞動法，不去上班也得補償才行，得維護自己的合法權益才行，會得到園滿解決的。
11樓：錢寶公司
這種情況也要看他不讓你去上班的原因，如果是無理由開除的話，那麼肯定需要賠償你的。
12樓：悠悠小生呦呵
你的看看為什麼不讓你去了，要是沒有給你賠償，也沒有理由，你就去勞動監察告他們，得到你應該有的權益。
13樓：回憶已成過往中
可以去勞動仲裁部門來維護自己的合法權益，也可以通過法律來維護自己的權益。
14樓：元宵圓又甜
我覺得這種情況肯定是不合法的，沒有理由無條件解僱你。
15樓：帛曉暢
你可以根據勞動法的規定，找當地勞動局進行維權。
16樓：生肖豬八戒
這個可以去勞動局維權。
在一家工廠幹了十幾年，突然被告知不要去上班，該如何維護自己的合法權益？
17樓：小徐談生活
其實每個人在日常生活當中都是離不開工作的，因為生活當中的我們，衣食住行都與金錢有著息息相關的聯絡。但是最主要的金錢獲取途徑就是**於我們日常工作的工資，所以每個人對於自己的工作都是比較看重的，但是作為公司而言，考慮的更多的則是公司的利益，而並非是員工個人的利益，所以在工作的過程當中，比較容易發生一些勞動方面的糾紛。
工作十幾年被辭退很多人都知道在工作的過程當中是需要簽訂一些合同的，而在簽訂合同的過程當中，如果有一方由於個人原因離開工作崗位，或者是被迫離開工作崗位，那麼這些都屬於違反合同的行為，當然也有一些人，在合同到期以後，選擇不予續約，或者是公司原因不與員工進行續約，這屬於正常情況，但是工作了十幾年，卻突然被告知不要來上班，這並不是正常的狀態。
如何進行維權首先要考慮到的就是員工個人在工作當中有沒有出現重大的意外或者是事故，如果這些重大的意外或者是事故，給公司造成了很大程度上的影響，那麼公司是可以對其進行解聘或者是其他操作的，但是如果沒有這些事故或者是影響，公司沒有權利開除員工，所以在面對這種事情的時候，要積極維護自己的權益，並且申請勞動仲裁，雖然時間稍微漫長一些，但是卻能夠從根本上解決員工個人的問題。
員工要注重自己的權益作為員工而言，雖然是在為公司工作，但是也要注意自己的權益，比如說在工作的過程當中，被迫離開自己的崗位，以降職或者是降薪這樣的方式，逼迫員工自行進行辭職，這些都是違法行為，所以說可以申請勞動仲裁，公司不能夠無故對員工進行降職或者是降薪，並且逼迫員工辭職。即便是更換崗位，那麼工資也不應該有變動，包括更換後的崗位也應該與最開始時的崗位相關，或者是工作的內容相關。
當然在這裡還是希望每乙個人都能夠找到正規的公司進行工作，在個人職位以及工資方面都會有乙個保障，而一些較為不合規的公司，很容易在員工的工資以及工作上做文章，並做出來一些違反規章制度的行為，但是當面對這些不合規的行為的時候，員工應該立即申請仲裁。
18樓：房間號
你可以拿出自己曾經在這家工廠上班的證據，然後去勞動部門告這家工廠，也可以直接向法院起訴這家工廠。
19樓：懶得可愛的小李
就應該去專門的勞動者維權機構進行維權，這樣就可以得到乙個公正的裁決了，而且也可以維護你自己的利益。
20樓：雙魚愛仕達
首先你要把這個工廠告到勞動局，然後通過法律**來維權。
在一般小的工廠工作了十多年,突然不讓幹了廠裡有賠償嗎
21樓：徐說法律
勞動者在公司工作十年，主動辭職是沒有任何經濟補償金的。員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
勞動者辭職後可以要求賠償：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，等等。
一、員工可以與單位解除勞動關係的情況都有哪些。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因某些規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、單位在哪幾種情況下可解僱員工。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
5、被依法追究刑事責任的。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
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要看具體情況，可以要求補交保險，還可以主張經濟補償。依你所述，你已經工作了十幾年，賠償或補償的數額不小，你應當向當地的專業律師進行諮詢，如果老闆能按法律規定賠償或補償更好，如果老闆賴皮，那在律師的指導下，通過勞動爭議仲裁能更好地維護你的合法權益。一 勞動法第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的，用...