1樓：網友
如果是酒吧裡面打客人的公司，裡面的員工肯定要解僱對方的，不給工資是可以投訴對方，也是沒有問題。
2樓：帳號已登出
酒吧打客人被公司解僱了，不給工資可以投訴嗎？我覺得應該是可以投訴的，你不給工資的話，肯定就是可以投訴的。
3樓：網友
但是可以投訴的，因為這種情況下對被公司解僱了，必須要投訴對方的，畢竟這些公司必須要給你才可以的。
4樓：樹星闌
酒吧打客人被公司解僱，不給工資可以投訴嗎？九八工作室有規章制度的，打了客人是不允許的，公司把你解僱了，因為你違反了公司的規定，你把顧客都打了，嚴重的違反了規定，不給你發工資，你投訴也沒有用。
5樓：生活勇著
酒吧打客人被公司解僱，不給工資可以投訴嗎？在酒吧裡頭，如果你無緣無故的打了客人或者是其他的被開除了，被扣一部分錢工資照給，如果不給話，可以投訴到勞動仲裁給你解決。
6樓：呼延煒
酒吧打客人，已經給公司造成一定的損失，公司給你解僱後，不給工資屬於對你的罰款，是正常的，如果你投訴也不會勝訴的。
7樓：網友
酒吧打客人被公司解僱不給工資可以投訴嗎？我覺得。你不應該投訴投訴也不會贏的，因為你在酒吧打客人本身。就給酒吧帶來很大的負面影響。不扣你錢就。是很給你面子。
8樓：好行丶遠人
酒吧打客人被公司解僱，不給工資可以投訴嗎？你在酒吧你把客人給打了，公司給你解僱了不給你工資，這也是正常的，因為由於你的行為將酒吧的生意以及信都給毀了，所以公司解僱你，是你有錯在先不給。工資你也是沒有辦法的。
9樓：小小家丁
酒吧酒吧打客人被公司解僱不給工資可以投訴嗎？我覺得酒吧打客人被公司解僱了。你可以投訴的。
10樓：網友
美縫勞動局裡被開除的。即便是投訴。也不會勝訴的。
因為很多公司都有規定。被開除的員工。一般是。
會有一些處罰。和罰款。這樣工資就可能。
不會被髮放。
11樓：買語戎
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資，如果申請勞動仲裁去當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，仲裁申請書兩份影印件乙份。
酒吧不發工資如何投訴打什麼**
12樓：任微
法律分析：老闆不支付工人工資，可以打12333.
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各槐運備級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低於當地最低工資標準支付悄森勞動者工資的。經濟補償和賠償金鉛毀的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
酒吧給員工開罰款可以投訴嗎？
13樓：企慧網：免費註冊公司
屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：
勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
14樓：網友
當然可以投訴，如果是冤枉和事情並不是開罰單的理由，可以用自己的人生權利保護自己。
15樓：網友
用人單位應該給員工繳納社會保險，這是法定義務。
1、勞動法第七十二條【社保****】社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。
酒吧辭職不給工資怎麼辦
16樓：律漸
辭職是需要提前30天書面通知單位，到粗昌旁期就可以離職。因你違法離職如果給單位造成損失是需要相應賠償的。但是，單位扣發你乙個月工資可能也是有些過份，你可收集能證明你在這裡上班的相關證據到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解巖橡除勞動迅巧合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
我弟在酒吧當保安,與客人打架被故意傷害刑事拘留,主犯要判刑嗎
你好，根據你描述的情況，故意傷害立案且被刑事拘留的，可以說判刑的概率非常大。如果公安機關以故意傷害罪立案偵查的，可以推斷出傷者很可能是構成輕傷以上的損害了，依照刑法規定，這是要被判處三年以下有期徒刑 拘役或者管制的。現在的關鍵是，爭取不訴或者緩刑。不訴爭取的難度比較大，但是還有一定可能，那就是與被害...
試用期未滿月被公司解僱能拿到雙倍工資嗎
你的牽強誰懂 勞動者在試用期期間，被用人單位辭退，可以要求用人單位支付賠償金，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
被辭退不給工資該怎麼辦，公司辭退員工不給工資怎麼辦？
去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。根據 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行...