1樓：企慧網：免費法律諮詢
是不合法的！公司無權向自己的職工要求在工作期間的任何押金，這是法律的規定。公司如果考慮到某輪源種因素，而向員工收取押金，而員工因對自己的工作的一種長久的保障，可以交取適當的押金，這也是可以的。
作為我們現在的經濟社會，我們是不允許這樣的受僱關係的，起碼它不適合的理想主義的勞資關係，這也不是我們要看到的一種工作習慣。作為我們想找到自己喜歡的工作，作為公司希望得到他們所需要的優秀的員工，我們不能否臘讓態認。我們為了共同的目標而努力，我們都會拿出自己最好的成績，而我們又何必要拿一些都是很難為情的手段來做要求啦！
作為滑慧我們的工作環境只能作為一種招聘的乙個小技巧，作為我們社會就只有選擇去取締。因為好的環境是我們大家監督出來的！
2樓：卑若蘭
這樣是不合法的，按照法律規定公司無權向自己的職工收取在工作期間的任何管理費用。
3樓：千桖依戀季
公司向員工收簡猜取管理費，合法嗎？我覺得這種情況的話應該是不合法的，因為飢和公司的話他應該具備這種管理應該不需要另外收管理費。攔肢型。
4樓：朋國
公司向員工收取管理費合法嗎？我個人覺得公司向員工收取管理費是合法的，
5樓：網友
公司沒有任何理由向員工收取管理費，包括其他如押金、保證金等費用，可以向勞動部門舉報。
6樓：積極向上一起來
不合法，向勞動監察大隊舉報投訴。
7樓：戲妙音
我困神空覺得如果是乙個真實的公司，我絕對不會不會像員工收取管理費的，因為公司那麼大，我覺得在個汪瞎人身上受管理費，瞎含我覺得不太合法。
8樓：雨元懿
**們無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面凳仔凳試、交檔案保管費、服裝費、戚拍預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費棗旅、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！
只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法。
9樓：星空藍
公司向員工收取管理費，合法嗎？什麼是管理費？這個確實要搞清楚一下的。
企業可以向員工收管理費嗎
10樓：高一奡
法律分析：是不合法的！公司無權向自己的職工要求在工作期間的任何管理費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有纖備關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用則豎臘人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處孫滑罰。
公司收取員工經費違法嗎？
11樓：大樹耶耶
收取員工經費是否合法，需要具體分析具體情況。在一般情況下，公司不能隨意向員工收取費用，這可能涉及到勞動法規的相關規定。以下是一些可能存在違法情況的情形：
違反勞動合同：如果公司未在勞動合同中明確約定員工需要支付的費用，而在工作過程中收取了員工經費，這可能違反了勞動合同法規定的自願原則和有償勞動原則。
強制性收費：如果公司向員工收取經費的行為屬於強制性的，例如違反公司規定不得私自停車或加班等，並強制員工支付相應的費用，那麼這也可能涉及到違法情況。
不合理收費：如果公司向員工收取的費用沒有明確的依據或者收費標準過高，且未經員工同意或者合理解釋，也可能涉及到違法情況。
需要注意的是，如果公司向員工收取明納塌經費的行為是合法的，那麼員工應當按照公司的要求支付相應的費用，否則可能會引起糾紛。如果員工認為公司收取經費的行為違反了茄虧勞動法規定，可以通過以下途徑維護自己的合法權益：
向公司提出書面異議，激圓要求公司說明相關費用的收取依據和合理性；
向工會或者勞動監察部門投訴，請求他們介入處理；
如果情況嚴重，可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
總之，公司收取員工經費的行為需要遵循相關法律法規，如果存在違法情況，員工應當及時採取相應的法律手段維護自己的合法權益。
員工的工資屬於管理費用嗎？
12樓：千冥靚傲
要分崗位看待：基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。
而不應該籠統地歸集為管理費用，否則對於生產製造企業而言，會造成成本很難歸集。當然如果無專門銷售人員，均為辦公管理人員，那工資可以全部計入管理費用。
另外，不管工資計入什麼損益科目，均應該通過應付職工薪酬科目。
一般會計分錄如下：
計提工資時：
借：管理費用/生產成本/銷售費用等。
貸：應付職工薪酬-工資。
發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資。
貸：銀行存款/庫存現金等。
個人收取公司管理費屬於什麼行為型別
13樓：
摘要。親，您好，私自收取費用法律規定：私自收錢是職務侵佔行為，數額達到五千元至一萬元以上構成犯罪，建議先協商，再考慮訴訟或報警。
親，您好，告彎脊私自收取費用法律規定：私自收錢是職務侵佔行為，數額達到五千元至一萬元襪滲以上構成犯罪，建議先協商，再考慮訴訟或報警鬧含。
法律依據：《灶祥洞刑法》第二百七十一條規定：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可宴脊以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司隱枯、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定zui處罰。
公司有管理費嗎
14樓：註冊會計師
企業管理費，是指企業範圍內所發生的各項管理費和經營費，包括企業行政人員的工資和附加工安，辦公費，倉庫管理費，檢驗試驗費，固定資產的折舊、維修和佔用費，流動資金的利息支出、稅金等。
15樓：bright亮亮
"管理合同費"？這是什麼收費科目？只知道公司有**檔案管理費，不過這種費用是公司交的，不會向員工收取，你說的管理合同費，從來沒見公司有收的。
別人掛靠在我們公司，我們如何收取管理費
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九層電梯怎樣收取管理費 小區電梯如何收取管理費？
電梯屬於公共設施，每戶按建築面積均攤，哪怕是也應該付。小區電梯如何收取管理費？是籤的預售合同嗎？看合同上延期交房的約定，按理延期交房，你應該或的違約賠償。電梯執行費一般是包含在物業服務費中一起收取，但要單獨列帳，按實際發生數，多退少補。多餘部分，也可以留存，作為電梯維修保養專項資金。如果貸款，需要買...
我想掛靠個建築公司，想問問管理費怎麼收取，是有工程了收管理費還是你有沒有業務都按每年收幾個點的管理費
按工程造價收取，自己交稅從1 4 不等，如果掛靠公司交稅，從7 10以上都有，就看你掛靠公司的資質 資質高的費用就高 及各個公司的要求了，求助建築企業收到專案部管理費收入的賬務處理以及如何將專案部的經營收入納入建築企業的賬面的技巧 堯 請問你這個是如何做賬的了？我現在也碰到了這種麻煩，新手，不太懂弄...