1樓：網友
可以要求公司補繳社保。
向公司所在地的社保部門投訴舉報。
也可以以公司未依法繳納社保為由解除勞動關係要經濟補償金。
按你的工作時間，補償金為1個月的工資。
2樓：網友
可以的，手裡要有足夠的證據證明勞動關係。除非你不想幹了，繼續留在公司要求賠償的勝算小，不幹勞動仲裁的勝算很大。
3樓：敬真一
這個要看你們。你剛開始進公司的時候公司有沒這個要看你們，你剛開始進公司的時候，公司有沒有承諾給你上保險或者是買保險這方面的事情？這個要看你們，你剛開始進公司的時候，公司有沒有承諾給你上保險或者是買保險這方面的事情？
如果要示弱承諾的情況下，你可以要求他賠償，如果沒有給你承諾的這個要看你們，你剛開始進公司的時候，公司有沒有承諾給你上保險或者是買保險這方面的事情？如果要示弱承諾的情況下，你可以要求他賠償，如果沒有給你承諾的情況下，這個可能賠償不了因為這個要看你們，你剛開始進公司的時候，公司有沒有承諾給你上保險或者是買保險這方面的事情？如果要示弱承諾的情況下，你可以要求他賠償，如果沒有給你承諾的情況下，這個可能賠償不了，因為有可能是公司的規定，沒有買社保這個要看你們，你剛開始進公司的時候，公司有沒有承諾給你上保險或者是買保險這方面的事情？
如果要示弱承諾的情況下，你可以要求他賠償，如果沒有給你承諾的情況下，這個可能賠償不了，因為有可能是公司的規定，沒有買社保或者是買保險這種專案。
4樓：劍爾絲
工作十個月了，公司一直沒有保社會保險，可以要求賠償的，可以先跟公司協商解決。
5樓：淡水中的魚
工作十個月如果公司不與本人籤勞動合同是違規的，不交社保也是違法，考研要求公司賠償，自己也應該考慮離開這個不誠信的公司。
6樓：泣曼凡
工作十個月了，公司一直沒有購買社會保險，我覺得可以先跟公司協商到底是什麼原因造成的？如果協商不成的話，完全可以申請勞動仲裁。
7樓：網友
這個要看你自己的意願，最好的解決方式應該是和公司商量能不能補繳養老保險。
8樓：網友
上班沒買社保可以到社保局投訴，要求補繳社保。
9樓：超級
可以，不買社保是不合法的。
上班三個月沒買社保怎麼賠償
10樓：姜超
上班三個月沒買社保怎麼賠償賠償員工具體規定如下：
1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失；
2、承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用；
3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；
4、承擔基本養老保險有關的罰款等費用；
5、賠償給勞蠢拆螞動者造成的其它御閉費用；
6、如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失，用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要帶埋求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。
用人單位未繳納社保的做法是違法的，勞動者可以：
1、與單位領導協商，要求補繳社保；
2、到當地勞動監察大隊反映情況；
3、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；
4、要求解除勞動合同並獲得經濟補償金；
5、有其他損失的，要求用人單位賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十八條。
用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》第一百條。
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
在公司上班八個月，公司沒有購買社保可以獲得多少賠償呢？
11樓：
摘要。你好親，很高興為你解答，可以獲得乙個月工資補償。公司沒買社保賠償是：支付每滿一年給予乙個月的經濟補償，並補交存在勞動關係期間的社保。
在公司上班八個月，公司沒有購買社保可以獲得多少賠償呢？
你好。賠雙倍工資是我的工資陪，還是當地的基本工資賠。
你野物好親，很高興為你解答，可以獲得乙個月工資補償。公司沒頌擾液買社保賠償是：支付每滿一年李慎給予乙個月的經濟補償，並補交存在勞動關係期間的社保。
親，是你的工資。一般賠償是滿一年賠償乙個月。不籤勞動合同，要賠償雙倍工資的。
親，不滿1年的按一年計算。
沒有籤勞動合同，上了8個月的班，只賠償乙個月的雙倍工資嗎。
親，沒有買社保只能賠償乙個月，如沒簽合同的，可以申請賠償8個月的雙倍工資。
親，而且要求補交8個月的社保費的。
上班兩個月沒交社保可以要求賠償嗎
12樓：李林澤
法律分析：可以。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。
頃明渣用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。可以解除勞動關係，並要求向單位主張：1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人雀悄單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定槐消解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司6個月社保未買該如何賠償
13樓：律漸
法律分析：根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的扮吵權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
1、支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2、補交存在勞動關係期間的社保。
3、如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)
法律依據：《中華人民共和國廳蔽侍社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納並纖金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
公司十個月沒有給買社保,如何賠償?
14樓：李保華
法律分析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因凱簡轎本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手咐答段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國社會盯肆保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司十個月沒有給買社保,如何賠償?
15樓：李俐
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
一、公司不交社保的後果有什麼。
公司不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
如果公司未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、勞動法社保繳納規定，企業未給員工繳納社保怎麼罰。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
三、試用期內不給繳納社保如何要求賠償。
1、用人單位在試用期內不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償；並且可以向社保經辦機構投訴，由社保經辦機構責令其限期繳納，並對其加收滯納金。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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