1樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同主動權當然在老闆，就是臨時工。想用就用不想用就回家很正常。為什麼不想自己保自己呢？
千萬不要讓父親的系在自己身上重演，社保沒有上商保，每年拿出一些些錢給自己買下醫療險養老險，也好後顧無憂對吧？
2樓：阿則
找出能證明你父親在私營企業工作的所有證據，先到所管轄區的勞動仲裁委員會申請仲裁，但你父親已經過了50週歲了，所以勞動仲裁不會管，但它們會給開出一個證明，拿著這份證明直接到法院起訴，可以索要九年的雙倍工資，祝你好運。
我父親在一家企業做了10年了，沒有簽訂勞動合同，也沒有交保險，請問勞動仲裁的話，我父親還應該得到哪些
3樓：匿名使用者
在職證據是關鍵，如果找到的話是可以按照樓上的法律條文得到賠償的
你父親現回在已經被開掉了麼？沒有的話答可以主動辭職試試看，用郵寄寄出辭職信，然後公司在回執上簽字就能拿到證據了，這個證明力也不是很足，不知道具體情況，也沒辦法給你進一步建議
讓公司員工作證可能不行吧，其他人要保住工作可能不願意幫你父親
4樓：西政自由鳥
你可以到勞動復局投訴，很簡單很快捷，制也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的，最好找一個律師**
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金10個月工資、雙倍工資11個月工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
5樓：卓行天下
找證人做書面證據，還有收集相關企業發的通知（有你父親名字）類檔案材料。還有工作證卡、考勤、與相關合作單位簽訂的合同協議之類材料。
我在一傢俬營企業幹了12年了，想辭職，能得到什麼補償
契夫 這要看是什麼情況的離職了。要是你按照勞動合同法第三十八條提出解除，那當然會有經濟補償金的補償。要是你與公司協商一致，並且你主動提出解除，那就沒有補償了。要分不同的情況 杭州一律師 按一般的理解主動辭職無補償，勞動合同有約定除外。 真我 得到一個為老闆服務獎 關於勞動法請問我在一家公司工作了12...
我是在一傢俬營企業做前臺文員的，剛來公司月不久，今天我們經理突然招了人過來頂替我的位置
你覺得你還有必要留？隨時都可能把你取締了！另外，你覺得它說的話可信？讓你有危機感，去浪費求職者時間和利用求職者，這要是真的，這個領導人品有極大問題，更不能留！你要記住一點，此處不留人，自有留人處！我在一家創業公司上班，公司人員不多，我是前臺文員的職位，公司行政人事就我一個人，現在還要求我給所 森森的...
我在一傢俬營企業上班半個月了，沒簽勞動合同，也沒有辦理五險一金,我自動離職，老闆不發工資怎麼辦
韓飛律師 用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動合同，勞動者依然可以要求用人單位結清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。1 勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局 俗稱的勞動局 內，勞動監察投訴不收費 2 投訴時，需要你攜帶本人身份證，如...