1樓：非藝術家
先和公司協商，協商不成，可以去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁。
要求公司補全欠發的剩餘工資，同時還可以申請法律援助，由律師協助共同處理，如果公司不執行仲裁結果，還可以去法院申請強制執行。
2樓：老許願
要求用人單位補發。拒不補發的，向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金；或者向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：帳號已登出
如果你離職之後的話，工資發放不合理，你可以進行舉報，比如說就是打勞動局**來進行舉報就可以了，這樣基本上就問題不是很大。
4樓：冰楓伊
法律分析：要求用人單位補發。拒不補發的，向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金；或者向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁法律依據：
工資支付暫行規定》第九條勞。
5樓：網友
離職後，工資方方不合理怎麼辦？離職後工資發放不合理，可以找用人用人單位協商解決，或者是找勞動部門進行仲裁。
6樓：拾秒致
離職後工資發放不合理，可以找單位協商解決，或者是到當地的勞動保障局提起申訴。
7樓：健美還誠摯的小喵
離職後工資發放不合理怎麼辦？我想如果我離職後工資發放不合理，你可以去找勞資仲裁委員會去告他們，讓他們來直接處理就可以了。
8樓：工
離職後工資不發放，那麼可以找勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
9樓：揚帆啟航
勞動合同法規定，離職半年內因勞資糾紛都可以協商，調解，也可以向勞動部門申請勞動仲裁！
10樓：網友
你要是離職的情況下 工資發放的不合理的話 我覺得你應該是 給單位人講一下 或者是你要實在不公平的情況下到勞動局 諮詢一下 去看看有沒有 解決的辦法。
11樓：葉孤夏侯青
離職後工資發放不合理怎麼辦？工資不發放不合理，是可以到勞動仲裁委員會去。早的因為是自己勞動付出的成果。
12樓：t鬍渣大叔
可以找勞動局，如果不能解決，可以上訴。
13樓：待騎軟
可以找單位去核實，如果解決不了，就找相關勞動部門去反映。
14樓：居陣
離職後工資發放不合理的話，可以要求勞動部門介入。
只要有足夠的證據就可以去告他。
15樓：慈元彤
離職後工資發放不合理怎麼辦？以後工資發放不合理，也可以去找勞動局的勞動仲裁。
16樓：帳號已登出
是不發還是拖延還是明細不對，具體問題具體分析，一般可以向勞動部門投訴申請仲裁解決。
17樓：網友
你可以和老闆協商解決一下，和老闆好好談談解決。
18樓：正雅
如果你覺得工資發放不合理，那麼你可以找相關的部門解決。比如勞動局。
19樓：愛熙
協商不成，申請勞動仲裁。
20樓：網友
屬於勞動糾紛，可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
21樓：網友
離職後工資發放不合理怎麼辦你應該找老闆去理論一下聊一下才得。
22樓：繁星
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
若認為用人單位工資少發的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
離職後工資沒有按時發放
23樓：李良宵
法律分析：工資拖欠處理方法：
1、和單位進行協商，要求單位支付工資；
2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；
3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁工資支付；
4、仲裁後單位拒不支付可向法院起訴強制執行。
法律依據：《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資支付暫行條例》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
離職後工資發的不對該怎麼辦
24樓：
摘要。親<>
很高興為您解答哦。：1. 首先，要檢查自己的工資結算清單，確認發放的工資是否符合實際的工作量和時間哦。
2. 確認發放的工資是否符合《中華人民共和國勞動法》規定的標準，如果不符合，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.
如果工資發放不正確，可以向當地勞動監察部門或勞動行政部門投訴，要求依法解決。4. 如果投訴沒有得到及時的回覆，可以向當地法院提起訴訟，要求支付應得的工資。
5. 如果拿不到工資，可以向當地勞動保障行政部門申請支付工資擔保。6.
如果面臨工資拖欠問題，可以及時與勞動爭議仲裁委員會聯絡，要求及時介入處理，以保護自身權益。<>
離職後工資發的不對該怎麼辦。
親<>很高興為您解答哦。：1. 首先，要檢查自己的工資結算清單，確認發放的工資是否符合實際的工作量和時間哦。
2. 確認發放的工資是否符合《中華人民共和國勞動法》規定的標準，如果不符合，睜拍可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.
如果工資發放不正確，可以向當地勞動監察部門或勞動行政部門投訴，要求依法解決。4. 如果投訴沒有得到及時悔早困的回覆，可以向當地法院提起訴訟，要求支付應得的工資。
5. 如果拿不到工資，可以向當地勞動保障行政部門申請支付工資擔保。6.
如果面臨工資拖欠問題，可以及時與勞動爭議碧念仲裁委員會聯絡，要求及時介入處理，以保護自身權益。<>
離職了感覺工資不對怎麼辦。
離職就查不了工時。
1. 如果離職後發現工資發放不當，可橋李以向原單位提出財務敏碧遲糾正要求，要求原單位及時補發應付的工資和社會保險金哦慧帆。2.
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：勞動報酬應當按照勞動合同約定支付；勞動報酬一旦約定，不得因勞動者的變更而減少。所以，原單位有義務按照勞動合同約定的工資標準及時發放工資。
3. 如果原單位不願意補發應付的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起勞動爭議仲裁或者訴訟。<>
離職後發的工資不對怎麼辦
25樓：張立俊
法律分析：要求用人單位補發。拒不補發的，向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠坦虧償金；或者向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由早鉛勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期讓睜神不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三)安排加班不支付加班費的。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職後工資發的不合理怎麼辦
26樓：劉德高
法律分析：要求用人單位補發。拒不補發的，向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金；或者慶型向用人單位所在地或搜螞勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行世差埋規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後工資發的不合理怎麼辦 -法律知識
27樓：姜玉萍
法律分析：要求用人單位補發。拒不補發的，向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金；或者向用人單信頌位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關滑唯鄭系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終山渣止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拆遷賠償不合理怎麼辦，房屋被拆遷，補償不合理怎麼辦
首先，可根據賠償標準和實際情況對比，如果對賠償存在異議可協商解決，協商不成，有權不同意拆遷。具體的要看實際情況，希望能 對您有所幫助，覺得可以請採納，謝謝！ 最起碼別怕，他們不敢怎麼樣，就是嚇唬勁大。往上反應，上訪，還可以找當地記者，或者有人識的人，鬧得事大了他們就膽小了，越多人知道月好辦 白沙 不...
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