1樓：夢長科普小屋
我認為上班被監控其實是一件非常正常的事情。我們應該從兩個角度來理性的分析。
首先第乙個從老闆的角度來分析，老闆僱傭員工就是為了獲得更多的利益，如果說老闆給了員工很高的工資，但是員工並沒有按照老闆的期望做到應該做的那些工作，並且辦事效率非常低的話，慎族就很有可能導致老闆的利益受到損害，經濟造成損失，所以從老闆獲利的角度上來看，上班的時候監視員工上班狀態也是一件非常正常的事情，因為畢竟沒有傷害到員工的私隱，所以正常合理的監視員工上班是非常的合理的。
其次，從員工方面來分析，員工上班其實就是在公司內部上班，公司內部的環境是由老闆所決隱旦定的，如果說老闆沒有實質性的侵害員工的權益，那麼在工作地點裝監控也是合情合理合法的，從利益的角度出發，老闆維護自己的利益是一件非常正常的事情，也是能夠被理解的事情，但是員工既然收了老闆的工資，就應該幹自己份內的事情，一寬攜弊定要在上班的時候打起精神完成自己每天應該完成的工作，這樣子公司才可以有條不紊的運營下去。
對於社會大眾來說，老闆可能通過監控的方式來控制員工。這些我認為都是不成立的，畢竟乙個公司裡面肯定都是魚龍混雜的乙個公司，如果混入了大量不願意工作，並且好吃懶做的員工的話，那麼這樣乙個公司遲早會倒閉，無論是哪個老闆在遇到自己的員工不斷的開小差的時候，都是沒有辦法做事不管的，所以在遇到這種情況的時候，老闆對員工進行合理的監視，都是完全合理的。
但是針對女員工一天上廁所六次而被公司開除這件事情，老闆可能太過於把這件事情想的嚴重化了，如果說這名女員工只是拉肚子，想要上廁所的話，那麼就是在沒有被理解的情況下，公司損失了一名優秀的員工。
2樓：拉布拉斯不變換
員工上租老班期間被攝像監控，完全侵犯了弊散公升員工的個人私隱。員工因此遭到公司開除，完全掘襪可以向監管部門投訴，尋求監管部門的幫助。
3樓：愛上我企鵝9啊
我認為這種情況是可以理解的，因為有一些員工特別不自覺，會在上班的時候偷懶。
4樓：巨集盛
我感覺是很正常的，因為有的時候，在現實生活中，很多地方也會安裝監控，去**員工的上班態度。
亞馬遜遭起訴，因女員工一天上六次廁所被解僱，這場官司誰的贏面大？
5樓：影視娛樂不停更
如果只是因為你員工上了六次廁所而被解僱，那麼公司的贏面是很小的。但公司肯定會降低自己的風險，所以他們肯定會想方設法的調節或者是想其他的辦法來將這個女生一軍。
一天上六次廁所，看起來其實並不很多，乙個人多喝幾杯水就可以上好幾次廁所了，只要不影響工作，那麼就沒有必要解僱。就算是遲到早退，只要這個員工認真完成了工作，並且沒有經常遲到早退也不應該把人家解僱，更何況只是上個廁所呢？俗話說人有三急，如果乙個公司連上廁所都不允許，想必是乙個多麼壓抑的公司呢？
那麼大的乙個公司就這麼欺負個員工，怪不得人家要起訴。現在有很多公司都特別會做，為了規避法律的風險會把所有的原因都歸結到員工的身上，想解僱乙個人就會逼著他自己寫辭職書。但是現在的很多員工也懂法律，人家並沒有那麼傻。
雖然有的人不想在這種事情上浪費時間，所以就不計較了，但是很多人越想越氣不過，就算是不爭饅頭也要為自己爭口氣。所以很多員工在無緣無故被辭退以後都會去申請勞動仲裁，懂法律還是非常重要的！
不管怎麼說我看好這位女生！
如果像他說的那樣一天上六次廁所就被解僱，那麼大概率會打贏這場官司，如果打不贏的話，那麼真就令人感覺到非常傷心了，以後誰還敢相信法律是公平的呢？亞馬遜看起來是乙個大公司，但是背地裡卻做這樣的事情。其實很多大公司應該都是用一些手段才能夠起來的吧？
背地裡不知道幹了多少違法的事情，但因為規模比較大所以只是毛毛雨的懲罰，這個又有什麼辦法呢？這個世界上其實並沒有絕對的公平。
我們能做的就是利用法律**來保護自己的合法權益。
6樓：黎昕科普知識小屋
我覺得這場官司，女員工的贏面更大，因為上廁所是女員工自己的權利，公司並沒有權利干涉 。
7樓：危瑞錦
個人認為這場官司女員工的贏面更大。因為亞馬遜的這種行為，已經涉及到了歧視。這在國外是極力反對的行為。
8樓：士多啤梨甜甜圈
個人感覺亞馬遜吧 ，首先亞馬遜本身背後的勢力就大，女員工贏面不大， 而且一天上六次廁所確實有些過分了。
9樓：安妮的心動錄目
亞馬遜的贏面更大一些。因為確實是這個女員工做的不是很正確，在上班時間就不應該做出這樣的事情。
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